أما عن موعد العلاوة السنوية الخاصة بعام 1445 فمن المقرر أن تتوجد في حسابات الموظفين في المملكة العربية السعودية في يوم الخميس الموافق 27 من شهر يناير لعام 2024 ميلاديًا.
هذه العلاوة ستكون من نصيب كافة موظفي القطاع العام بالمملكة باختلاف وظائفهم ودرجاتهم.
بناءً على قانون العمل السعودي فإن العلاوة التي تضاف إلى الموظف تبدأ اليوم الأول لشهر يناير.
يستمر الراتب على حاله بالعلاوة السنوية المضافة للعام التالي وحتى موعد العلاوة السنوية التالية وهكذا، ويمكن القول أن الغرض من هذا الأمر هو التماشي مع الحالة الاقتصادية للبلاد وتيسير الاستقرار على دخل الفرد.
كم العلاوة السنوية للموظفين
يحصل موظفين القطاع العام في المملكة العربية السعودية على العلاوة السنوية كل عام، وعن طريق الحد الأدنى للأجور وسلم المرتبات بشكل عام تم تحديد قيمة العلاوة السنوية كما يلي:
الموظفين في المرتبة الأولى في سلم الرواتب تصل قيمة العلاوة السنوية الخاصة بهم إلى 135 ريال سعودي.
أما المرتبة الثانية فتصل العلاوة السنوية لديهم إلى 165 ريال سعودي.
في المرتبة الثالثة نجد العلاوة السنوية تصل إلى 190 ريال سعودي.
موظفين المرتبة الرابعة تصل نسبتهم إلى 230 ريال سعودي.
أما العاملين في المرتبتين الخامسة والسادسة فتصل العلاوة السنوية الخاصة بهم إلى 265 – 305 ريال سعودي بالترتيب.
العاملين في المراتب من السابعة وحتى العاشرة تصل مقدار العلاوة السنوية لهم من 356 – 415 – 470 – 510 بالترتيب.
بدءًا من المرتبة الحادية عشر وحتى المرتبة الخامسة عشر في سلم الرواتب الوظيفي فإن مقدار العلاوة السنوية المضافة على أساسي المرتبات تبدأ من 530 – 570 – 605 – 700 – 865 ريال سعودي بالترتيب.
العلاوة السنوية للعسكريين
المرتبات في الخاصة بالعسكريين لا تتشابه كثيرًا مع المرتبات الخاصة بالموظفين، فلا يتواجد لديهم سلم وظيفي، ويتوافق موعدها مع موعد العلاوة السنوية الخاصة بالموظفين في السابع والعشرين من شهر يناير، ويتم تحديدها وفقًا للرتبة الخاصة بهم كما يلي:
يجب الجندي على ما يقارب 125 ريال سعودي.
أما الجندي الأول فيصل مقدار العلاوة السنوية إلى 1400 ريال سعودي.
العريف الأول يحصل على 155 ريال سعودي.
أما الرقيم فيحصل على 210 ريال سعودي كعلاوة سنوية.
وكيل الرقيب يحصل على 1800 ريال سعودي.
يحصل الرقيب الأول على 2400 ريال سعودي.
أما رئيس الرقباء فيحصل على 2800 ريال سعودي.
كيف يتم حساب العلاوة السنوية، ومتى يستحقها الموظف؟
في الآونة الأخيرة تحرص الحكومة بالمملكة العربية السعودية وبالأخص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أن تتم إضافة كافة البيانات الخاصة بجميع المتغيرات الوظيفية لتتمكن وزارة المالية من إضافتها إلى الميزانية السنوية للموظفين كل عام.
بالإضافة إلى ذلك سيساهم هذا الأمر الجهات المختصة بمراجعة كل ما يخص الوظائف بشكل إلكتروني.
بعدها تبدأ وزارة الخدمة المدنية بالتدقيق النهائي في الأمر بناءً على بيانات الوزارة وتحدد قيمة العلاوة السنوية.
شروط العلاوة الاستثنائية وتأثيرها على العلاوة السنوية
الترقية هي نقل الموظف من مكانة ووظيفة ما إلى مكانة أعلى منها بمرتب أعلى وبالتالي تزيد العلاوة السنوية، والأمر هنا يكون مكافأة على عمل دؤوب يحصل عليها الموظف داخل المملكة العربية السعودية، أنما عن شروط الترقية فتتمثل فيما يلي:
يتم الأمر بقرار من لجنة مكونة من أفراد من وزارتي المالية والخدمة الاجتماعية، والبدء في تحديد نسبة الموظفين الذين سيحصلون على ترقية.
أما عن الشروط التي يجب توافرها في الموظف بناءً على المادة 54 باللائحة التنفيذية فأول بنودها يخص عمر الفرد فلا يزيد عمره عن 55 عام بشرط أن يكون قد أمضى عام على أقل تقدير في مرتبته الحالية.
خلال الخدمة لا يجب أن يحصل الفرد على أكثر من ترقيتين.
يجب أن يكون الموظف حامل لكافة المؤهلات العلمية المناسبة للترقية والوظيفة التي سيشغلها.
إذا كان الموظف قد تلقى ترقية استثنائية من قبل فيجب أن تمضي على الترقية الخاصة به حوالي 3 أعوام بأقل تقدير.
على الموظف أن يكون حامل لخبرة أربعة أعوام بأقل تقدير.
يمكنكم الإطلاع على بعض المواضيع المشابهة عبر موقع مخزن من هنا:
يتم حرم المعلمين من الرخصة المهنية في حال إن لم يجددها خلال الفترة التي تحددها لهم الوزارة للقيام بهذا التجديد.
هل العلاوة مرتبطة بالاداء الوظيفي؟
نعم. حيث إن العلاوة السنوية لمهن كثيرة مرتبطة بعملية التقييم المستمرة للأداء الوظيفي، حيث إن المسؤولين في المملكة العربية السعودية يقومون بتحديد اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية، وتلك اللائحة تعمل على تحديد مستوى أجداء الموظف وهو الأمر الذي يؤدي إلى حساب مدى استحقاقه إلى زيادات في الراتب أو علاوة سنوية أو ترقية.
كم العلاوة السنوية للمرتبة الخامسة؟
إن العلاوة السنوية للموظفين في المرتبة الخامسة تصل إلى نحو 265 ريال سعودي يتم إضافتها بشكل رسمي على الراتب الأساسي.
