ابحث عن أي موضوع يهمك
نعرض لكم ذلك المقال في مخزن والذي يدور حول تصحيح الأوضاع مكتب العمل إذ أن المملكة العربية السعودية قد شهدت في الأيام القليلة الماضية صدور جملة من القرارت تهدف نحو تنظيم وتصحيح مسار سوق العمل السعودي، ومن بين تلك القرارات تصحيح الأوضاع الخاصة بمكتب العمل، وهو ما أتى في إطار سعي وزارة العمل والتنمية الاجتماعيّة السّعوديّة نحو توفير بيئة عمل سليمة، وهو ما يتم عن طريق التحقق الدائم من الأوضاع، وألا يكون هناك أبة تستر على من يرتكب مخالفات في النظام.
ويعد تصحيح الأوضاع لمكتب العمل واحد من الخدمات الإلكترونية التي قد تمت إتاحتها من قبل بوابة وزارة العمل الإلكترونية، إذ أن كل من وزارة الداخلية ووزارة العمل السّعودية قاموا بدعوة المخالفين لنظام العمل والإقامة بالمملكة سواء من العمالة الوافدة أو الأفراد أو المنشآت نحو المسارعة في تصحيح ما قد ارتكبوه من مخالفات، ومن ثم الاستفادة من التسهيلات والاستثناءات التي تمت الموافقة عليها من قبل الحكومة السعودية.
على أن يتم تصحيح المخالفات تلك قبل أن تنتهي فترة المهلة التصحيحة حيث امتدت هذه المدة إلى بداية شهر يوليو القادم من العام الحالي 2021م، وفي الوقت ذاته تم التأكيد بالوقت ذاته على شروع الوزارتين بالبدء في حملات تفتيشية لكي يتم تطبيق النظام على من يرنكب مخالفة من سواء من أصحاب العمل أو العمالة الوافدة فور أن تنتهي تلك المهلة المحددة، والجدير بالذكر في تلك الحالة أن تصحيح الأوضاع يتم بطريقة إلكترونية عن طريق البوابة الإلكترونية التابعة لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية التابع لها مكتب العمل.
قامت وزارة العمل السعودية بإطلاق مبادرة تصحيح أوضاع في المملكة العربية السعودية خاصة بالمقيمين، وهو ما يتمثل في السماح لكافة الوافدين ممن بدر عنهم مخالفة لكل من نظامي العمل والإقامة بتصحيح أوضاعهم حتى يبقوا على رأس العمل في المملكة، ومن ثم يتم إعفائهم في ظل فترة التصحيح من الغرامات والعقوبات ذات الصلة بما ارتكبوه من مخالفات فيما عدا الرسوم.
وفي الحالة التي يغادر بها المقيم مغادرة نهائية في ظل مدة المهلة التصحيحة يتم إعفائه من الغرامات والعقوبات ورخصة العمل، ورسوم الإقامة ذات الصلة بالمخالفات عن الوقت السابق، على أن يتم تسجيل البصمة الخاصة بمن لم يسبق أن يتم تسجيل بصمته لكي يتم تحديث البيانات، مع العلم أن ذلك الإجراء لا يحول الوافد من أن يعود مجدداً للمملكة في حالة حصوله على تأشيرة أخرى جديدة.
ويتم ذلك الإجراء عن طريق الجوازات، ولكن المهلة التصحيحية لا تتضمن المهلة التصحيحة من دخلوا إلى البلاد متسللين بطرق غير شرعية، وقد أصدر بيان حول ذلك الصدد يتحدث عن العمالة الوافدة إلى المملكة والتي قد تغيبت عن العمل وتم تقديم بلاغات هروب ضدهم، ومن قد انتهت كل من صلاحية العمل والإقامة الخاصة بهم بإمكانية تصحيح أوضاعهم.
سواء تمت العودة للعمل عند صاحب العمل الحالي، أو أن تتم نقل خدماتهم إلى صاحب عمل غيره، بغير حاجة إلى الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي، وتتم تسوية جميع الخلافات الحقوقية التي تدور بين المقيم وبين أصحاب العمل الحاليين عن طريق الجهات القضائية المختصة.
كذلك فإنه يسمح للعمالة المنزلية التي تغيبت عن العمل وتم تقديم بلاغات هروب ضدهم، ومن انتهت صلاحية رخصة إقامة تصحيح الأوضاع الخاصة بهم، كما يتم السماح للمتأخرين عن المغادرة من الأشخاص الذين قدموا إلى المملكة للعمرة أو الحج قبل شهر يوليو القادم أن يقوموا بتصحيح أوضاعهم باعتبارهم عمالة منزلية تعمل لدى الأفراد.
هناك مجموعة من الإجراءات المطلوبة والتي يجب أن يتم القيام بها لكي يتم تصحيح أوضاع مكتب العمل، وتلك الإجراءات والتعليمات هي:
- بالخطوة الأولى يجب أن يتم الدخول من إلى البوابة الإلكترونية الخاصة بوزارة العمل السعودي وهو ما يمكن القيام به بشكل مباشر عن طريق النقر على ذلك الرابط.
- تسجيل اسم المستخدم، أو رقم الهوية في الخانة الخاصة بذلك.
- كتابة كلمة المرور في الخانة الخاصة بها.
- إعادة كتابة رمز التحقق المرئي.
- النقر على خيار (دخول).
- التوجه إلى (خدمة تصحيح الأوضاع)، ومن ثم يتم تقديم طلب تصحيح الأوضاع.
- تسجيل جميع البيانات المطلوبة لكي يتم تقديم نموذج تَصحيح الأوضاع.
- النقر على خيار التّصحيح المرغوب في القيام به.
- وأخيراً يتم النقر الضغط على أيقونة (إرسال الطلب)
إن وزارة الداخلية بالمملكة العربية السعودية قد اعتبرت أن نقل وإيواء وتشغيل المخالفين من الوافدين يمثل مخالفة والتي تجعل من يقوم بارتكابها يتعرض إلى عقوبة السجن لمدة قد تصل إلى سنتين، إلى جانب ما يتم إيقاعه من عقوبات مالية قد تصل في بعض الأحيان إلى مائة ألف ريال سعودي يتم إيقاعها على كل مخالفة على حدة، كما أن تلك العقوبات تتعدد بتعدد المخالفين من الأشخاص، موضحة أن تأخر المخالف من الوافدين عن المغادرة يعرض من يقوم بذلك لكل من عقوبة الغرامة والسجن.
تم الإعلان من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حول مجموعة من التعدلات الخاصة بنظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية، وتلك التعديلات على نظام مكتب العمل من دورها أن تساهم بتحسين العلاقة التعاقدية القائمة فيما بين العامل الوافد وصاحب العمل، وهو ما سوف يعمل على جلب المساهمة والكفاءات بنهوض القطاعات المختلفة العامة والخاصة بالنهوض وفق رؤية المملكة 2030.
حيث تم إدخال الكثير من التعديلات في شهر مارس من عام 2021 حيز التنفيذ، وتلك التعديلات الخاصة بنظام العمل الجديد قد اشتملت على إلغاء نظام الكفالة، ويكون عقد العمل ذلك بين كل من العامل الوافد وصاحب العمل، مع مجموعة من التحسينات الأخرى والتي قد اشتملت على مجموعة أخرى من التحسينات تضمنت كل من تأشيرة الخروج والعودة، وتأشيرة الخروج النهائي لكل من العامل الوافد وأسرته أيضاً.
وهو ما أتى متوافقاً مع برنامج التحول الوطني والسعي نحو المساهمة بتحسين العلاقات التعاقدية القائمة فيما بين العامل الوافد وصاحب العمل، وتنمية الكفاءات البشرية، وقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بالتنسيق فيما بينها وبين وزارة الداخلية بإصدار تعديلات حول نظام العمل الجديد 1442 وبذلك النظام تم إلغاء نظام الكفالة وغيرها من التعديلات المتمثلة فيما يلي:
- الخروج النهائي للعامل الوافد وأسرته.
- الخروج والعودة للعامل الوافد وأسرته.
- التنقل الوظيفي بين منشآت القطاع الخاص.
وإلى هنا نكون قد انتهينا من عرض مقالنا في مخزن والذي قد دار موضوعه حول تصحيح الأوضاع مكتب العمل الذي يبحث عنه الكثير من المواطنين والوافدين العاملين إلى المملكة والذي يستهدف بشكل رئيسي تنظيم العلاقة التعاقدية بين كل من رئيس العمل والعاملين لديه.
