ابحث عن أي موضوع يهمك
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على لسان وزيرها د. أحمد الراجحي تفاصيل القرار الخاص برفع الحد الأدنى لأجور العاملين السعوديين في القطاع الخاص، حيثُ سيتم رفع الحد الأدنى لاحتساب الأجور بمقدار يتراوح من 3 آلاف ريال – 4 آلاف ريال سعودي.
مع توضيح وزارة الموارد البشرية أنه يوجد ربط لاحتساب العمالة السعودية في نسبة التوطين في برنامج نطاقات وذلك بواقع عامل واحد على الأقل لا يقل الأجر الشهري الخاص به عن 3 آلاف ريال سعودي، ويتم احتساب العامل الذي يبلغ أجره الشهري 3 آلاف ريال سعودي بمقابل نصف فقط من النسبة المخصصة للتوطين، كما أوضحت الوزارة أنه لن يتم احتساب العمال ممن يقل أجرهم الشهري عن 3 آلاف ريال سعودي من نسبة التوطين.
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية موعد سريان قرار رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية وذلك للإجابة على تساؤلات المواطنين حول هذا الأمر والموعد المحدد لسريان القرار، حيثُ أكدت الوزارة أن قانون رفع الأجور تم العمل به بداية من يوم الأربع الموافق للثامن عشر من شهر نوفمبر الحالي 2023 ولمدة خمسة أشهر.
حددت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية وذلك قبل البدء في سريان قرار رفع الأجور الجديد وتحديد الحد الأدنى للأجور الشهرية للعاملين السعوديين في القطاعات الخاصة بمقدار ثلاثة آلاف ريال سعودي، وتهدف بذلك إلى تعزيز عملية سعودة الوظائف في القطاع الخاص للأعمال.
بالإضافة إلى أنه لا يتم اعتداد العامل السعودي ممن يحصل على أجر أقل من الحد الأدنى للأجور حالياً عند القيام باحتساب نسبة التوطين في جهة العمل، مما يترتب عليه عدم حصول جهة العمل على التسهيلات والمزايا الممنوحة للمؤسسات التي تقوم بتطبيق سياسة التوطين في المملكة العربية السعودية.
يُعد برنامج نطاقات أحد المعايير الخاصة بتشجيع المنشآت الخاصة في المملكة العربية السعودية على القيام بتوطين الوظائف المعتمدة بناءً على فكرة تصنيف الكيانات التي يلتحق بالعمل بها عشرة عمال أو ما يزيد عن عشرة عمال، وتكون هذه النطاقات على النحو التالي:
وذلك وفقاً لنسبة توظيف الأعمال بها، بحيث يكون النطاق الأصفر والأحمر هم الأقل توطيناً، لينما النطاقين الأخضر والبلاتيني هم الأعلى من حيثُ نسبة التوطين، ويتم حسبان النطاق تيعاً لأداء توطين العمال في الكيانات العاملة الأخرى في فئة مماثلة لها، وفيما يتعلق بشرح تصنيفات برنامج نطاقات فهي على النحو التالي:
الكيانات العاملة التي تتميز بوجود نسبة عالية من التوطين لذا تستحق التواجد في هذا النطاق.
هي تلك الكيانات التي تكون نسبة التوطين فيها متوسطة لذا تقع ضمن الثلث الأول والأعلى في نسبة التوطين المطلوب الالتزام بها في النطاق الأخضر.
يشمل الكيان الأخضر المتوسط الكيانات والمؤسسات العاملة التي تكون نسبة التوطين بها متوسطة وتقع ضمن الثلث المتوسط وفقاً لنسبة التوطين المطلوب العمل بها في النطاق الأخضر.
يشمل الكيان الأخضر المنخفض الكيانات والمؤسسات العاملة التي تكون نسبة التوطين بها متوسطة وتقع ضمن الثلث المنخفض وفقاً لنسبة التوطين المطلوب العمل بها في النطاق الأخضر.
يشمل الكيان الأصفر النطاقات أو المؤسسات التي لم تستطع تحقيق نسبة التوطين المطلوب توفيرها.
يتضمن الكيان الأحمر الكيانات والجهات العاملة التي تُعد الأقل والأسوأ في نسبة التوطين.
وفقًا للنطاقات المتعلقة بالمؤسسات والمنشآت في السعودية فإن وزارة الموارد البشرية أعلنت عن أن قرار الحد الأدنى للأجور يشمل الفئات الآتية:
إليكم فيما يلي بمتوسط روات العمال الأجانب أي الوافدون في المملكة العربية السعودية:
يتم معرفة ما إذا كان تم التسجيل في السعودة أم لا عبر موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وذلك من خلال استخدام رقم السجل المدني الخاص بالمتقدم وإدخال البيانات المطلوبة في خدمة التحقق السريع.
في حالة إن كان يعمل المواطن السعودي في أحد المؤسسات غير الربحية فإن متوسط راتبه يكون تقريبًا 6.289 ريال، أما إذا كان يعمل في الهيئات الإقليمية أو القطاعات الدولية فسيكون متوسط راتبه 12486 ريال.
