ابحث عن أي موضوع يهمك
نوفر لكم عبر مقالنا التالي دليل خدمة تحسين العلاقة التعاقدية التي قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان عنه،ومن الجدير بالذكر أن هذا الدليل يهدف إلى توضيح كيفية الاستفادة من هذه المبادرة حيث يتناول الدليل تفاصيل الخدمات الآتية: (خدمة حرية التنقل الوظيفي – خدمة الخروج والعودة – خدمة الخروج النهائي)، ولمعرفة تفاصيل دليل تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية دليل خاص بالمبادرة التي تهدف إلى تحسين العلاقات التقاعدية بين العامل الوافد وصاحب العمل يتضمن هذا الدليل شرح تفصيلي لمشتملات الخدمة، ويمكنكم تحميل ملفات دليل تحسين العلاقة التقاعدية عبر الروابط التالية:
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا الدليل ليكون المرجع الأول سواء للعامل أو لصاحب العمل حيث اشتمل على جميع قوانين ضابطة للخدمات التي يحتاجها العامل الوافد في المملكة العربية السعودية والتي تتيح له حرية التنقل من وظيفة لأخرى عند انتهاء عقد العمل الخاص به دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، ويمكنكم التعرف على محتويات دليل خدمات تحسين العلاقات التقاعدية إيجازًا عبر الآتي:
- خدمة التنقل الوظيفي: تهدف هذه الخدمة إلى تنظيم عمليات التنقل بين الموظفين الوافدين من منشأة لأخرى، حيث تسمح للموظف بالتنقل من مكان لآخر من خلال ضوابط محددة وبما يتناسب مع حقوق أطراف العقد في العلاقة التعاقدية.
- خدمة الخروج والعودة: تتيح هذه الخدمة إمكانية تقديم طلب خروج وعودة للعامل الوافد أثناء فترة سريان العقد بطريقة إلكترونية عبر منصة أبشر.
- خدمة الخروج النهائي: تمنح هذه الخدمة صلاحية رفع طلب خروج نهائي من المملكة العربية السعودية أثناء سريان فترة عقد العمل.
يمكن تعريف العلاقة التعاقدية بأنها العلاقة القانونية التي تتم بين الأطراف المتعاقدة وتمثل كل من العرض أو الإيجاب أو الاعتبار القانوني أو قبول العرض، حيث إنه يتم التعبير عنها بارتباط الإيجاب الوارد من أحد المتعاقدين بقبول المتعاقد الآخر إلى جانب توافقهما على وجه جيد يتم إثبات أثره في المعقود عليه وعلى أساس ذلك يترتب عليه التزام كلا الطرفين بما وجب عليه للآخر، ويُجدر بالإشارة إلى أنه من الممكن أن تتطابق إرادتين أو أكثر على عملية إحداث الأثر القانوني، فمن الممكن أن يرد العقد على الأموال سواء كانت عقارًا أو منقولة أي مادية أو معنوية كما يرد على منافع الأعيان أو خدمة محددة أو أي شيء آخر ليس ممنوع وفقًا لنص القانون ولا مخالفًا للآداب والنظام العام.
تلعب مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية دورًا كبيرًا في بناء سوق عمل رائع وجذاب يعمل على تنمية الكفاءات البشرية إلى جانب تطوير بيئة العمل، هذا كان هدف برنامج التحول الوطني بالاتفاق مع وزارة الداخلية ومجلس الغرف السعودية، حيث إنهم قاموا بتناول 3 خدمات أساسية ضمن هذه المبادرة لتحقيق أهدافهم وهي كالآتي:
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مبادرة تحسين العلاقة التقاعدية بين العامل وصاحب العمل لتحقيق جملة من الأهداف، هذه الأهداف تتمثل في:
- حفظ حقوق طرفي العمل بتوثيقها في عقد عمل موثق.
- خلق بيئة عمل آمنة سواء للموظف أو المدير، وهي بذلك تسهم في تشجيع رأس المال سواء المحلي أو العالمي على الاستثمار في المملكة العربية السعودية.
- خلق بيئة تنافسية بين العاملين وبالتالي تعزيز القدرة التنافسية لسوق العمل السعودي بين الأسواق العالمية.
- تساهم في استقطاب العمالة ذات الكفاءة العالية للعمل في المملكة، أو في سوق العمل السعودي بشكل عام.
- زيادة إنتاجية القطاع الخاص وهي بذلك تسهم في توظيف عدد أكبر من الموظفين السعوديين.
- تساعد على استقطاب العمالة الوافدة ذات الكفاءة العالية وبالتالي يعود ذلك بالنفع على السوق السعودي.
- العمل على تسوية الخلافات العمالية وتخفيفها قدر المستطاع.
- العمل على سد الفجوة في العقود المبرمة بين العامل السعودي والعامل والوافد.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة الشروط الواجب توافرها في العاملين ليتمكنوا من الاستفادة من خدمات تحسين العلاقات التقاعدية بالمملكة العربية السعودية، هذه الشروط تمثلت في:
- ينبغي أن يكون العامل واحدًا من العمالة المهنية الوافدة وأن يكون خاضعًا لنظام العمل السعودي.
- يشترط أن يكون للعامل إقامة ويشترط أن تكون سارية المفعول.
- يجب أن يكون العقد الخاص بالعامل عقد موثق.
- يشترط للحصول على الخدمات التي تضمنتها مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية أن يقوم العامل بتسديد الرسوم المستحقة للحصول على الخدمة المرغوبة كخدمة الخروج والعودة مثلًا.
- ينبغي ألا يكون على العامل مبالغ أو رسوم حكومية مستحقة.
- كذلك ألا يكون على العامل أي رسوم مخالفات حكومية.
- في حالة رغبة العامل في الحصول على خدمة الخروج والعودة يتعين عليه الإقرار بالإجراءات المترتبة على عدم العودة في خلال الفترة المحددة والتي منحها له صاحب العمل عبر منصة أبشر للخدمات الإلكترونية.
ينص الدليل الإجرائي لإنهاء العلاقة التعاقدية على أن صاحب العمل هو الطرف الأساسي والمسؤول عن تنظيم العلاقة التعاقدية وحماية حقوق العمال، حيث إنه في حالة انقطاع أي عامل عن العمل فيحق له بتقديم بلاغ الانقطاع عن العمل كما سنبين لكم فيما يلي:
نعم تشمل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية جميع العاملين الوافدين في القطاع الخاص.
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ولضمان حقوق العامل أنه في حالة انتهاء العلاقة التعاقدية لا بد وأن يقوم صاجب العمل بتعويضه بمبلغ مساوٍ لأجره خلال مدة العمل ودفع مكافأة نهاية الخدمة له وفقًا لعدد سنوات الخدمة.
