دليل خدمة تحسين العلاقة التعاقدية 1442

بواسطة:
دليل خدمة تحسين العلاقة التعاقدية 1442

دليل خدمة تحسين العلاقة التعاقدية 1442

نوفر لكم عبر مقالنا التالي من مخزن دليل خدمة تحسين العلاقة التعاقدية 1442 التي قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان عنه،ومن الجدير بالذكر أن هذا الدليل يهدف إلى توضيح كيفية الاستفادة من هذه المبادرة حيث يتناول الدليل تفاصيل الخدمات الآتية: (خدمة حرية التنقل الوظيفي – خدمة الخروج والعودة – خدمة الخروج النهائي)، ولمعرفة تفاصيل دليل تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.

تحميل دليل خدمة تحسين العلاقة التقاعدية

وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية دليل خاص بالمبادرة التي تهدف إلى تحسين العلاقات التقاعدية بين العامل الوافد وصاحب العمل يتضمن هذا الدليل شرح تفصيلي لمشتملات الخدمة، ويمكنكم تحميل ملفات دليل تحسين العلاقة التقاعدية عبر الروابط التالية:

دليل خدمات تحسين العلاقات التقاعدية

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا الدليل ليكون المرجع الأول سواء للعامل أو لصاحب العمل حيث اشتمل على جميع قوانين ضابطة للخدمات التي يحتاجها العامل الوافد في المملكة العربية السعودية والتي تتيح له حرية التنقل من وظيفة لأخرى عند انتهاء عقد العمل الخاص به دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، ويمكنكم التعرف على محتويات الدليل إيجازًا عبر الآتي:

  • خدمة التنقل الوظيفي: تهدف هذه الخدمة إلى تنظيم عمليات التنقل بين الموظفين الوافدين من منشأة لأخرى، حيث تسمح للموظف بالتنقل من مكان لآخر من خلال ضوابط محددة وبما يتناسب مع حقوق أطراف العقد في العلاقة التعاقدية.
  • خدمة الخروج والعودة: تتيح هذه الخدمة إمكانية تقديم طلب خروج وعودة للعامل الوافد أثناء فترة سريان العقد بطريقة إلكترونية عبر منصة أبشر.
  • خدمة الخروج النهائي: تمنح هذه الخدمة صلاحية رفع طلب خروج نهائي من المملكة العربية السعودية أثناء سريان فترة عقد العمل.

تجدر الإشارة إلى أن تطبيق هذه الخدمات التي تضمنتها مبادرة تحسين العلاقات بدأ اعتبارًا من بداية شهر مارس من عامنا الجاري 2021م.

أهداف مبادرة تحسين العلاقات التقاعدية

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مبادرة تحسين العلاقة التقاعدية بين العامل وصاحب العمل لتحقيق جملة من الأهداف، هذه الأهداف تتمثل في:

  • حفظ حقوق طرفي العمل بتوثيقها في عقد عمل موثق.
  • خلق بيئة عمل آمنة سواء للموظف أو المدير، وهي بذلك تسهم في تشجيع رأس المال سواء المحلي أو العالمي على الاستثمار في المملكة العربية السعودية.
  • خلق بيئة تنافسية بين العاملين وبالتالي تعزيز القدرة التنافسية لسوق العمل السعودي بين الأسواق العالمية.
  • تساهم في استقطاب العمالة ذات الكفاءة العالية للعمل في المملكة، أو في سوق العمل السعودي بشكل عام.
  • زيادة إنتاجية القطاع الخاص وهي بذلك تسهم في توظيف عدد أكبر من الموظفين السعوديين.
  • تساعد على استقطاب العمالة الوافدة ذات الكفاءة العالية وبالتالي يعود ذلك بالنفع على السوق السعودي.
  • العمل على تسوية الخلاقات العمالية وتخفيفها قدر المستطاع.
  • العمل على سد الفجوة في العقود المبرمة بين العامل السعودي والعامل والوافد.

شروط الاستفادة من مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة الشروط الواجب توافرها في العاملين ليتمكنوا من الاستفادة من خدمات تحسين العلاقات التقاعدية بالمملكة العربية السعودية، هذه الشروط تمثلت في:

  • ينبغي أن يكون العامل واحدًا من العمالة المهنية الوافدة وأن يكون خاضعًا لنظام العمل السعودي.
  • يشترط أن يكون للعامل إقامة ويشترط أن تكون سارية المفعول.
  • يجب أن يكون العقد الخاص بالعامل عقد موثق.
  • يشترط للحصول على الخدمات التي تضمنتها مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية أن يقوم العامل بتسديد الرسوم المستحقة للحصول على الخدمة المرغوبة كخدمة الخروج والعودة مثلًا.
  • ينبغي ألا يكون على العامل مبالغ أو رسوم حكومية مستحقة.
  • كذلك ألا يكون على العامل أي رسوم مخالفات حكومية.
  • في حالة رغبة العامل في الحصول على خدمة الخروج والعودة يتعين عليه الإقرار بالإجراءات المترتبة على عدم العودة في خلال الفترة المحددة والتي منحها له صاحب العمل عبر منصة أبشر للخدمات الإلكترونية.

قدمنا لكم دليل خدمة تحسين العلاقة التعاقدية 1442 pdf، وهو الدليل الذي وفرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية ليتمكن من خلاله العاملين من التعرف على تفاصيل الخدمات التي تضمنتها هذه المبادرة من شروط وخطوات الحصول على الخدمة، وبهذا نصل وإياكم إلى ختام حديثنا؛ نأمل أن نكون استطعنا أن نوفر لكم محتوى مفيد وواضح يشمل جميع استفساراتكم ويغنيكم عن مواصلة البحث وإلى اللقاء في مقال آخر من مخزن المعلومات.

المراجع

1