مخزن أكبر مرجع عربي للمواضيع و المقالات

ابحث عن أي موضوع يهمك

دليل خدمة تحسين العلاقة التعاقدية 1445

بواسطة: نشر في: 23 مايو، 2023
مخزن

دليل خدمة تحسين العلاقة التعاقدية 1445

نوفر لكم عبر مقالنا التالي دليل خدمة تحسين العلاقة التعاقدية التي قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان عنه،ومن الجدير بالذكر أن هذا الدليل يهدف إلى توضيح كيفية الاستفادة من هذه المبادرة حيث يتناول الدليل تفاصيل الخدمات الآتية: (خدمة حرية التنقل الوظيفي – خدمة الخروج والعودة – خدمة الخروج النهائي)، ولمعرفة تفاصيل دليل تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.

تحميل دليل خدمة تحسين العلاقة التقاعدية

وفرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية دليل خاص بالمبادرة التي تهدف إلى تحسين العلاقات التقاعدية بين العامل الوافد وصاحب العمل يتضمن هذا الدليل شرح تفصيلي لمشتملات الخدمة، ويمكنكم تحميل ملفات دليل تحسين العلاقة التقاعدية عبر الروابط التالية:

دليل خدمات تحسين العلاقات التقاعدية

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا الدليل ليكون المرجع الأول سواء للعامل أو لصاحب العمل حيث اشتمل على جميع قوانين ضابطة للخدمات التي يحتاجها العامل الوافد في المملكة العربية السعودية والتي تتيح له حرية التنقل من وظيفة لأخرى عند انتهاء عقد العمل الخاص به دون الحاجة لموافقة صاحب العمل، ويمكنكم التعرف على محتويات دليل خدمات تحسين العلاقات التقاعدية إيجازًا عبر الآتي:

  • خدمة التنقل الوظيفي: تهدف هذه الخدمة إلى تنظيم عمليات التنقل بين الموظفين الوافدين من منشأة لأخرى، حيث تسمح للموظف بالتنقل من مكان لآخر من خلال ضوابط محددة وبما يتناسب مع حقوق أطراف العقد في العلاقة التعاقدية.
  • خدمة الخروج والعودة: تتيح هذه الخدمة إمكانية تقديم طلب خروج وعودة للعامل الوافد أثناء فترة سريان العقد بطريقة إلكترونية عبر منصة أبشر.
  • خدمة الخروج النهائي: تمنح هذه الخدمة صلاحية رفع طلب خروج نهائي من المملكة العربية السعودية أثناء سريان فترة عقد العمل.

ما هي العلاقة التعاقدية

يمكن تعريف العلاقة التعاقدية بأنها العلاقة القانونية التي تتم بين الأطراف المتعاقدة وتمثل كل من العرض أو الإيجاب أو الاعتبار القانوني أو قبول العرض، حيث إنه يتم التعبير عنها بارتباط الإيجاب الوارد من أحد المتعاقدين بقبول المتعاقد الآخر إلى جانب توافقهما على وجه جيد يتم إثبات أثره في المعقود عليه وعلى أساس ذلك يترتب عليه التزام كلا الطرفين بما وجب عليه للآخر، ويُجدر بالإشارة إلى أنه من الممكن أن تتطابق إرادتين أو أكثر على عملية إحداث الأثر القانوني، فمن الممكن أن يرد العقد على الأموال سواء كانت عقارًا أو منقولة أي مادية أو معنوية كما يرد على منافع الأعيان أو خدمة محددة أو أي شيء آخر ليس ممنوع وفقًا لنص القانون ولا مخالفًا للآداب والنظام العام.

شرح مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية

تلعب مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية دورًا كبيرًا في بناء سوق عمل رائع وجذاب يعمل على تنمية الكفاءات البشرية إلى جانب تطوير بيئة العمل، هذا كان هدف برنامج التحول الوطني بالاتفاق مع وزارة الداخلية ومجلس الغرف السعودية، حيث إنهم قاموا بتناول 3 خدمات أساسية ضمن هذه المبادرة لتحقيق أهدافهم وهي كالآتي:

خدمة التنقل الوظيفي

  • وصف الخدمة: هي خدمة تتيح للوافدين التنقل بين منشآت القطاع الخاص بشرط مراعاة حقوق كل طرف في العلاقة التعاقدية.
  • الفئات المستهدفة: صاحب العمل الحالي، صاحب العمل الجديد، العامل الوافد.
  • شروط أهلية العامل الوافد للاستفادة من الخدمة:
    • أن يكون العامل خاضع لنظام العمل أي ضمن العمالة المهنية الوافدة.
    • أن يستكمل السنة الأولى من العمل منذ دخوله للملكة لدى صاحب العمل الحالي.
    • امتلاك العامل لعقد عمل موثق.
    • تقديم عرض وظيفي بواسطة صاحب العمل الجديد وذلك عبر منصة قوى.
    • تقديم طلب لصاحب العمل الحالي يفيد بنقل الخدمة.
  • شروط أهلية صاحب العمل للاستفادة من الخدمة:
    • تأهيل المنشأة للحصول على تأشيرات وفقًا للأنظمة.
    • الالتزام بشروط برنامج توثيق العقود.
    • اتباع ضوابط برنامج التقييم الذاتي.
    • تطبيق ضوابط برنامج حماية الأجور. 
  • حالات انتقال العامل الوافد لصاحب عمل آخر دون اشتراطات:
    • عدم توفر عقد عمل موثق على الرغم من مراعاة مهلة العقد الموثق وهي 3 أشهر.
    • عدم سداد راتب العامل لمدة 3 أشهر متتالية.
    • سفر صاحب العمل أو سجنه أو وفاته أو تغيبه عن العمل لأي سبب آخر.
    • انتهاء رخصة العمل للوافد أو انتهاء إقامته.
    • تقديم بلاغ ضد صاحب العمل عن حالة تستر تجاري.
    • حدوث الخلاف بين صاحب العمل الحالي والعامل نظرًا لعدم التزام صاحب العمل بقوانين العمل أو عدم حضور جلستين متتاليتين في التسوية الودية.
    • الحصول على الموافقة من صاحب العمل الحالي للانتقال لصاحب عمل آخر.

خدمة الخروج والعودة

  • وصف الخدمة: تسمح هذه الخدمة للعامل الوافد بتقديم طلب الخروج والعودة للمملكة بشكل إلكتروني عبر منصة أبشر أثناء سريان عقد العمل.
  • الفئات المستهدفة: العامل الوفد.
  • شروط الاستفادة من الخدمة:
    • انضمام العامل مع العمالة المهنية الوافدة والتابعة لنظام العمل.
    • امتلاك إقامة سارية المفعول.
    • توفر عقد عمل موثق.
    • سداد جميع رسوم الخدمة.
    • ألا يكون على الوافد مخالفات أو رسوم حكومية لم يقم بسدادها.
    • الإقرار بالإجراءات المترتبة على عدم الرجوع للمملكة في فترة الإجازة الممنوحة بواسطة صاحب العمل.

خدمة الخروج النهائي

  • وصف الخدمة: هي خدمة تتيح للعامل الوافد بتقديم طلب الخروج بشكل نهائي من المملكة أثناء سريان عقد العمل أو حتى عقب انتهائه.
  • الفئات المستهدفة: العامل الوافد.
  • شروط الاستفادة من الخدمة:
    • عقد عمل موثق.
    • إقامة سارية المفعول.
    • الإقرار بالإجراءات المرتبطة بالخروج النهائي.
    • الانضمام للعمالة المهنية الوافدة والتابعة لنظام العمل.

أهداف مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مبادرة تحسين العلاقة التقاعدية بين العامل وصاحب العمل لتحقيق جملة من الأهداف، هذه الأهداف تتمثل في:

  • حفظ حقوق طرفي العمل بتوثيقها في عقد عمل موثق.
  • خلق بيئة عمل آمنة سواء للموظف أو المدير، وهي بذلك تسهم في تشجيع رأس المال سواء المحلي أو العالمي على الاستثمار في المملكة العربية السعودية.
  • خلق بيئة تنافسية بين العاملين وبالتالي تعزيز القدرة التنافسية لسوق العمل السعودي بين الأسواق العالمية.
  • تساهم في استقطاب العمالة ذات الكفاءة العالية للعمل في المملكة، أو في سوق العمل السعودي بشكل عام.
  • زيادة إنتاجية القطاع الخاص وهي بذلك تسهم في توظيف عدد أكبر من الموظفين السعوديين.
  • تساعد على استقطاب العمالة الوافدة ذات الكفاءة العالية وبالتالي يعود ذلك بالنفع على السوق السعودي.
  • العمل على تسوية الخلافات العمالية وتخفيفها قدر المستطاع.
  • العمل على سد الفجوة في العقود المبرمة بين العامل السعودي والعامل والوافد.

شروط الاستفادة من مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة الشروط الواجب توافرها في العاملين ليتمكنوا من الاستفادة من خدمات تحسين العلاقات التقاعدية بالمملكة العربية السعودية، هذه الشروط تمثلت في:

  • ينبغي أن يكون العامل واحدًا من العمالة المهنية الوافدة وأن يكون خاضعًا لنظام العمل السعودي.
  • يشترط أن يكون للعامل إقامة ويشترط أن تكون سارية المفعول.
  • يجب أن يكون العقد الخاص بالعامل عقد موثق.
  • يشترط للحصول على الخدمات التي تضمنتها مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية أن يقوم العامل بتسديد الرسوم المستحقة للحصول على الخدمة المرغوبة كخدمة الخروج والعودة مثلًا.
  • ينبغي ألا يكون على العامل مبالغ أو رسوم حكومية مستحقة.
  • كذلك ألا يكون على العامل أي رسوم مخالفات حكومية.
  • في حالة رغبة العامل في الحصول على خدمة الخروج والعودة يتعين عليه الإقرار بالإجراءات المترتبة على عدم العودة في خلال الفترة المحددة والتي منحها له صاحب العمل عبر منصة أبشر للخدمات الإلكترونية.

إلغاء العلاقة التعاقدية

ينص الدليل الإجرائي لإنهاء العلاقة التعاقدية على أن صاحب العمل هو الطرف الأساسي والمسؤول عن تنظيم العلاقة التعاقدية وحماية حقوق العمال، حيث إنه في حالة انقطاع أي عامل عن العمل فيحق له بتقديم بلاغ الانقطاع عن العمل كما سنبين لكم فيما يلي:

بلاغ جديد للانقطاع عن العمل

  • يتم اتخاذ هذا الإجراء في حالة تغيب العامل عن العمل دون وجود أي سبب مشروع لمدة 30 يوم أو أكثر أثناء السنة العقدية أو لمدة 15 يومًا متصلة.
  • ويُشترط أن تكون حالة المنشأة قائمة، وألا يكون هناك عقد عمل موثق للعامل الوافد وأن تكون حالة العامل واضحة أي على رأس العمل فضلًا عن استمرار صلاحية رخصة العمل بحد أدنى 60 يوم.
  • حيث يستطيع صاحب العمل تقديم البلاغ من خلال منصة قوى، وسيتم استبعاد العامل تمامًا من بيانات المنشأة علمًا بأنه في هذه الحالة يكون لديه الفرصة لنقل خدماته لمنشأة أخرى وخلال 60 يوم فقط أو الخروج بشكل نهائي.
  • ومن الجدير بالذكر أن طرفي العلاقة التعاقدية عند تقديم بلاغ الانقطاع عن العمل يحصلان على رسالة نصية توضح حالة البلاغ وما إذا كان تم توقف ارتباط بيانات العمل بالمنشأة وتم عدم احتسابه في نطاقات أم لا.

بلاغ قائم للانقطاع عن العمل

  • هو بلاغ تم قبل إطلاق مبادرة الانقطاع عن العمل حيث يتيح للعامل القدرة على نقل خدماته بسهولة إلى صاحب عمل جديد ودون انتظار موافقة صاحب العمل القديم.
  • ويُشترط أن يكون العامل متغيبًا عن العمل قبل مبادرة الانقطاع لتقديم طلب النقل مرتين كحد أقصى، وأن يوافق صاحب العمل الحديد على تسديد الرسوم المتأخرة مع إرسال طلب بلاغ التغيب للجهات الحكومية المسؤولية، فضلًا عن استكماله لإجراءات النقل إلى المنشأة الجديدة وفقًا لتعليمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

الأسئلة الشائعة تحسين العلاقة التعاقدية

هل تشمل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية كل المتعاقدين مع القطاع الخاص؟

نعم تشمل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية جميع العاملين الوافدين في القطاع الخاص.

ماذا بعد انتهاء العلاقة التعاقدية؟

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ولضمان حقوق العامل أنه في حالة انتهاء العلاقة التعاقدية لا بد وأن يقوم صاجب العمل بتعويضه بمبلغ مساوٍ لأجره خلال مدة العمل ودفع مكافأة نهاية الخدمة له وفقًا لعدد سنوات الخدمة.

المراجع

دليل خدمة تحسين العلاقة التعاقدية 1444

جديد المواضيع