اجازة الامومة في القطاع الخاص بالقانون السعودي 1445
إن قانون إجازة الوضع المتعلق بالنساء العاملات في المملكة العربية السعودية وكما أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على موقعها الرسمي في قسم بوابة الثقافة العالمية ينص على أن مدة إجازة الأمومة في القطاع الخاص تبلغ 10 أسابيع بعد الولادة، حيث يتم توزيعها وفقًا لرغبة الموظفة، علمًا بأنه من الوارد أن تبدأ قبل موعد الوضع بنحو 4 أسابيع كحد أقصى، ففيما يلي سوف نوضح لكم أهم المواد القانونية في قانون تشغيل النساء والمتعلقة بإجازة الأمومة في القطاع الخاص:
المادة الحادية والخمسون بعد المائة
للمرأة العاملة كامل الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة 10 أسابيع تكون بأجر كامل، وبحد أقصى 4 أسابيع قبل التاريخ المحدد للوضع والذي يتم الإعلان عنه بموجب شهادة طبية تم تصديقها من قِبل الجهة الصحية المختصة.
يُحظر مطلقًا تشغيل المرأة بأي حال من الأحوال عقب الوضع في أول 6 أسابيع، حيث من الممكن أن تقوم بتمديد الإجازة لمدة شهر إضافي ولكن دون أجر.
في حالة إنجا العاملة لطفل مريض أو يُصنف ضمن ذوي الاحتياجات الخاصة أي طفل يتطلب مرفقًا دائمًا له فهنا يجوز أن تحصل على إجازة مدتها شهر وذلك بأجر كامل عقب انتهاء فترة إجازة الوضع.
المادة الثالثة والخمسون بعد المائة
ينبغي على صاحب العمل أن يقوم بتوفير الرعاية للموظفة العاملة.
وذلك طوال فترة الحمل والولادة.
المادة الرابعة والخمسون بعد المائة
يحق للعاملة عقب انتهاء إجازة الوضع أن تعود إلى عملها وأن تحصل على فترات للاستراحة من أجل إرضاع مولودها.
ولكن هذه الفترات لا يزيد مجموعها عن ساعة واحدة في اليوم.
كما ينبغي أن تُحسب من ساعات العمل الفعلية ولكن لا يتم تخفيض الأجر عليها.
المادة الخامسة والخمسون بعد المائة
لا يجوز مطلقًا أن يقوم صاحب العمل بفصل المرأة العاملة او حتى إنذارها بهذا الأمر خلال فترة عملها أو خلال إجازة الوضع.
ويشمل الأمر فترة مرضها الناتجة عن أي منها، ويُشترط أن تُثبت هذه الفترة بواسطة شهادة طبية معتمدة.
علمًا بأنه لا ينبغي أن تتجاوز مدة غيابها 180 يوم في العام سواء كانت متصلة أو متفرقة.
المادة السابعة والخمسون بعد المائة
يسقط حق الموظفة العامة وكل حقوقها في حالة إن عملت لدى شخص آخر أثناء فترة إجازة الوضع المصرح بها.
حيث يجوز لصاحب العمل الأصلى حينها أن يحرمها من حقها المتعلق بمدة الإجازة أو أن يطالبها باسترداد ما أعطاها.
المستندات المطلوبة للحصول على إجازة الأمومة 1445
ينبغي أن تقوم المرأة العاملة التي تريد الحصول على إجازة الأمومة بتوفير جميع المستندات الآتية:
ورقة إخطار مثبتة بالولادة.
شهادة ميلاد المولود.
تاريخ الولادة.
البطاقة المتعلقة بالأسرة.
شروط الحصول على إجازة رعاية المولود
هناك مجموعة من الشروط قامت حكومة المملكة العربية السعودية بالإعلان عنها بهدف الحصول على إجازة الوضع من قِبل المرأة العاملة، وهي كالآتي:
الالتزام بمدة الإجازة بعد الحصول على إقرار الموافقة عليها.
يلزم أن يكون عمر الطفل شهرين أو أقل، حيث لا ينبغي أن يكون أكثر من 3 سنوات.
حصول العاملة على الموافقة من قِبل المدير المباشر.
تقديم طلب إجازة وضع قبل الولادة بنحو 15 يوم.
إرفاق صورة واضحة من دفتر العائلة وكذلك من شهادة ميلاد الطفل.
طلب إجازة وضع عبر نظام فارس
يمكن طلب إجازة الوضع إلكترونيًا من خلال نظام فارس دون الحاجة إلى التوجه لمكان العمل، وذلك عبر اتباع الخطوات الآتية:
