مادة 80 من نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي يوجد به العديد من الأحكام التي تتعلق بالعمل، ومن أهمها مادة 80 من نظام العمل السعودي والتي تنص على أنه يجب على صاحب العمل عند فسخ العقد مع العامل أن يقدم له مكافأة أو تعويض كبير نتيجة على عمله لفترة طويلة، ولكن توجد عدة حالات قليلة هي التي فيها لا يمكن أن يقوم صاحب العمل بتقديم مكافأة فيها ،ويعد الهدف الرئيسي من وضع تلك المادة في نظام العمل السعودي، حتى يتم منع الفصل التعسفي ولمن يريد معرفة ما هي جميع الحالات التي تم النص عليها التي تمنع حدوث الفصل التعسفي، يجب عليه الاطلاع على مادة 81 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
حقوق العامل في السعودية
يوجد قانون العمل في المملكة العربية السعودية الذي ينص على العديد من الحقوق التي تتعلق بالعامل مثل حق العامل أن يحصل على مكافأة عند القيام بفسخ العقد، وأنه يجب عليه الالتزام بالعمل المحدد الذي يوجد في عقد العمل، وأنه لا يجب عليه أن يقوم بأي عمل آخر غير المنصوص عليه وأن من حق العامل أن يطالب بالأجر الخاص به سواء كان يحصل عليه كل يوم أو كل شهر.
شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي
خلال المادة 80 التي توجد في نظام العمل في المملكة العربية السعودية، تنص على أنه توجد 9 حالات محددة يمكن فيها أن يقوم صاحب العمل بفسخ عقد العمل بين وبين العامل دون تقديم أي مكافأة مالية أو تعويض مادي بسبب قيام العامل بأي مخالفات كبيرة في العمل أو لعدة أسباب أخرى، وهناك إمكانية أيضا أن يقدم العامل طلب يحتوي على جميع الأسباب التي تجعله يرفض فسخ العقد، ويجب العلم أنه تم وضع ذلك الشرط في المادة 80 من نظام العمل من أجل الحفاظ على حقوق كلا من صاحب العمل والعامل.
حالات فسخ عقد الموظف بحسب المادة 80 من نظام العمل
سوف نقوم بذكر جميع الحالات التي إذا قام بها العامل يحق لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد دون تقديم أي مكافأة مالية أو تعويض وهي عبارة عن الحالات التالية وهي:
- في حالة إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو على أحد الرؤساء أثناء الوقت المخصص للعمل، يمنع عن صاحب العمل أن يقدم أي مكافأة مادية عند القيام بفسخ العقد.
- الحالة الثانية التي لا يتمكن العامل من الحصول على مكافأة مادية عند فسخ العقد، هي إذا قام بعدة أداء الواجبات الأساسية للعمل ولم يطيع الأوامر الخاصة بصاحب العمل أو في حالة عدم قيامه باتباع أوامر التي تتعلق بالأمن والسلامة خاصة بعد قيام صاحب العمل بتقديم إنذار مكتوب ولكن يجب التنويه أنه يجب على صاحب العمل ن يقم بنشر جميع التعليمات التي تتعلق بالأمن والسلامة.
- في حالة قيام العامل بأجراء أي فعل يخص الشرف والأمانة .
- عند إثبات تعمد العامل بالإهمال عن قيام أي فعل بقصد إحداث ضرر مادي لصاحب العمل، لكن هنا يجب على صاحب العمل أن يقوم بتقديم بلاغ على تلك الحادثة للجهات المختصة بذلك خلال فترة زمنية تقدر 24 ساعة بعد قيام العامل بهذا الفعل.
- في حالة قيام العامل بالتزوير يمنع أن يحصل على أي تعويض مادي عند فسخ العقد.
- إذا حدث وتغيب العامل لمدة تصل إلى شهر كامل أو لمدة خمسة عشر يوم بشكل متواصل، ولكن يجب التنويه أنه يجب إرسال إنذار له وذلك خلال أول 20 يوم بالنسبة لغيابه لمدة شهر كامل، ولكن عند غيابه لمدة خمسة عشر يوم يجب تقديم إنذار له بعد مرور فترة عشرة أيام.
- إذا كان العامل تم تعيينه أن يكون تحت فترة التدريب والاختبار يمكن فسخ العقد دون تقديم مكافأة مالية.
- في حالة إثبات قيام العامل بأي أعمال غير قانونية من أجل الحصول على مكسب مالي.
- من الحالات التي يمكن أن يتم فيها فسخ العقد دون تقديم مكافأة مالية، هي في حالة قيام العامل بفضح الأسرار التجارية أو صناعية تتعلق بطبيعة العمل.
المادة 81 من نظام العمل السعودي
تحتوي تلك المادة من نظام العمل السعودي على الحالات التي يمكن من خلالها أن يقوم العامل بفسخ العقد بينه وبين صاحب العمل مع الحصول على المكافأة المالية وهي عبارة عن الحالات التالية:
- إذا قام صاحب العمل بعدم تقديم جميع الالتزامات التي توجد في عقد العمل اتجاه العامل.
- في حالة قيام صاحب العمل بإعطاء العامل أي عمل آخر غير عمله الرئيسي، ولكن يجب التنويه يجب أن يكون هذا العمل الإضافي يخالف بشكل صريح المادة رقم 60 من قانون العمل السعودي.
- إذا استطاع العامل أن يثبت أن صاحب العمل قام بأعمال الغش والخداع عند إجراء عقد العمل.
- في حالة تعدى صاحب العامل بالعنف على العامل أو أي أحد من أفراد أسرة العامل أو القيام بأي فعل مسيء للآداب العامة.
- إذا كانت معاملة صاحب العمل قاهرة أو ظالمة على العامل.
- في حالة وجود أي شيء يهدد صحة وسلامة العامل، مع علم صاحب العمل بهذا الشي دون القيام بأي إجراء فعلي يزيل هذا الخطر.
- من الحالات أيضا قيام صاحب العمل بإجبار العامل أن يعمل على فسخ العقد من الظاهر فقط.
المادة 59 من نظام العمل السعودي
تؤكد المادة 59 من نظام العمل السعودي على أنه لا يجوز نقل العامل إلى أي فئة دون الحصول على موافقته، حيث جاء نص هذه المادة كالآتي:
- “لا يجوز نقل العامل ذي الأجر الشهري إلى فئة عمال اليومية أو العمال المعينين بالأجر الأسبوعي أو بالقطعة أو بالساعة، إلا إذا وافق العامل على ذلك كتابة، ومع عدم الإخلال بالحقوق التي اكتسبها العامل في المدة التي قضاها بالأجر الشهري”.
المادة 74 من نظام العمل
لقد تم تعديل المادة 74 من نظام العمل بموجب المريوم الملكي رقم (م/46) وذلك بتاريخ 5/ 6/ 1436 هـ وبالأخص الفقرة الرابعة في المادة، حيث نصت هذه المادة هي الأخرى على أن عقد العمل ينتهي في الحالات الآتية:
1- إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام؛ فيستمر إلى أجله.
3- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، وفقاً لما ورد في المادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام.
4- بلوغ العامل سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن
5- القوة القاهرة.
6- إغلاق المنشأة نهائياً.
7- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.
8- أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
المادة 77 من نظام العمل
تنص المادة 77 من نظام العمل السعودي على التعويض الذي سيحصل عليه الشخص المتضرر من إنهاء عقد العمل “ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي” :
- أجر 25 يوم عن كل سنة من سنوات خدمة العمل لا سيما إن كان العقد غير محدد المدة.
- أجر يشمل المدة الباقية من عقد العمل في حالة إن كان العقد محدد العمل.
- لا ينبغي أن يقل التعويض المشار إليه في الفقرة الأولى والثانية من هذه المادة عن أجر العامل لمدة 60 يوم أي شهرين.
العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل
يجب العلم أنه توجد خمس فئات يتم تطبيق عليها قانون العمل وهي التي سوف نقوم بذكرهم خلال السطور التالية وهي:
- يتم تطبيق هذا القانون على جميع العقود التي تحتوي على قيام العامل بعمل معين، ويحصل على أجر مقابل أداءه لهذا العمل.
- يطبق القانون أيضا على جميع العمال الذين يعملون في المؤسسات الخيرية التي توجد في المملكة العربية السعودية.
- جميع العمال الذين يعملون في مختلف المؤسسات العامة والحكومية، ويجب التنويه أن هذا يشمل أيضا جميع العمال الذين يعملون في المراعي الزراعية.
- جميع العقود التي تتعلق بالتدريب والتأهيل مع غير العاملين بشكل رسمي مع صاحب العمل، ولكن يجب أن تخضع العقود لجميع الأحكام الخاصة التي توجد في قانون العمل.
- جميع العمال الذين يعملون أحيانا في الأعمال التي تتعلق بالسلامة والصحة المهنية وأي عمل يقره الوزير.
أسئلة شائعة
كم إنذار يفصل صاحب العمل ؟
حتي يتم فصل العامل بشكل أساسي يجب أن يقوم صاحب العمل بإرسال ثلاث إنذارات كاملة، لكن يشترط أن تكون تلك الإنذارات صحيحة وليست ملفقة للعامل بأي شكل من الأشكال.
هل من حق صاحب العمل رفض الاستقالة؟
يمكن للعامل أن يقوم بتقديم استقالته في أي وقت يريده، وله الأحقية أن لا يقدم أي أسباب عن تلك الاستقالة ويمكن أن لا يقوم أيضا بتقديم إشعار قبل الاستقالة، ولكن هناك إمكانية كاملة أن يقوم صاحب العمل بقبول أو رفض الاستقالة، ولكن في حالة قيام العامل بتقديم الاستقالة إلى صاحب العمل، فهنا توجد إمكانية أن يرجع العامل عن الاستقالة المقدمة.
