حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي

بواسطة:
حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي

حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي

أصدرت المملكة العربية السعودية نظام العمل في يوم الثلاثاء الموافق 23 شعبان 1426هـ الموافق ليوم 27 سبتمبر 2005، والذي يتضمن في داخله 245 مادة تستهدف تنظيم العلاقات بين أصحاب الأعمال والعاملين في المملكة، بما فيها شروط العمل، توظيف المقيمين، وقاية العمال من مخاطر العمل، الخدمات الاجتماعية والصحية للعاملين.

ويُمكن من خلال حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي التعرف على الكثير من الأسئلة التي يتضمنها اختبارات دورات الثقافة العمالية في المملكة ومن بينها دورة الثقافة العمالية للصحة والسلامة في بيئة العمل، دورة الثقافة العمالية للتوعية حول حقوق العاملين، وللتعرف على حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي تابعونا في السطور التالية من موقع مخزن المعلومات.

  • تقوم المملكة العربية السعودية بتوفير العديد من الدورات التدريبية الهادفة إلى زيادة وعي العاملين بالقطاع العام والخاص حول حقوقهم العمالية وكيفية القيام بواجباتهم على الوجه الأمثل، وتُعرف هذه الدورات باسم دورات الثقافة العمالية، حيثُ يُمكن للمشتركين فيها الحصول على شهادات إنهائها عقب تجاوز الاختبارات النهائية والإجابة على الأسئلة بشكل صحيح وفي التالي تعريف موجز ببعض الدورات وحل الأسئلة التي تتضمنها.

حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي دروب

تستهدف دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي دروب تعريف أصحاب الأعمال والعاملين حوق الحقوق والواجبات الخاصة بكل منهم وفق نظام العمل السعودي المُعتمد داخل المملكة،كما تستهدف هذه الدورة موظفي أقسام الموارد البشرية، المستشارين القانونيين، المحامين ومن أبرز هذه الحقوق:

  • مدة الإجازات.
  • ساعات العمل.
  • فترات الراحة.
  • ضوابط العمل.

حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي حقوق العامل طاقات

تُعرف البوابة الوطنية لخدمات العمل في المملكة باسم (طاقات) والتي من خلالها يتم إضافة المزيد من التدريبات للمستفيدين، وفي التالي إجابة لبعض أسئلة التدريبات:

  • عقد العمل: عبارة عن اتفاقية موقعة بين صاحب العمل والعامل.
  • الأجر الفعلي للعامل: الأجر المالي الذي يتلقاه العامل لقاء أداء مهام عمله.
  • قام مصطفى بالعمل لمدة 5 ساعات إضافية عن ساعات العمل الأساسية خلال اليوم الرسمي للعمل، لذا يستحق الحصول على أجر إضافي (صحيح).
  • حضر مصطفى في الوقت المحدد للعمل إلا أنه تفاجأ بوجود عطل في خدمات كهرباء الشركة، مما أدى لطلب ساحب العمل من العمال عدم الدخول للشركة حفظاً لسلامتهم، في هذه الحالة يحق لصاحب العمل خصم وقت عدم عمل العمال من رواتبهم الشهرية (خطأ).
  • عملت حياة في خلال أيام الإجازة الرسمية لعيد الفطر المبارك، لذا فهي لا تستحق الحصول على راتب إضافي ويُكتفى بالراتب الشهري (خطأ).
  • أراد محمد أخذ فترة إجازة سنوية لمدة 15 يوم، ليتصادف ذلك مع حلول إجازة عيد الفطر المبارك، لذا ستصبح عدد أيام إجازة محمد 19 يوم.
  • في حال انتهاء خدمات العامل فإنه يتوجب على صاحب العمل دفع أجر العامل وتصفية حساباته وحقوقه المالية في خلال أسبوع واحد (صحيح).
  • قام محمد بتقديم استقالته إلى صاحب العمل، لذا يتوجب على صاحب العمل تصفية حقوق محمد كاملة في فترة أقصاها أسبوعين.

 الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي واجبات العامل

تجدون في التالي عدد من الأسئلة المطروحة في اختبار واجبات العامل ضمن دورات الثقافة العمالية، مع تحديد الإجابة الصحيحة.

  • يتوجب على العامل المحافظة على (الأدوات والآلات التي تقع ضمن عهدته).
  • حال انتقال العامل من المنشأة أ إلى المنشأة به، ليقوم بتزويد المنشأة ب الجديدة بكافة الأسرار التقنية والمهنية الخاصة بعمله السابق، ليكون العامل في هذه الحالة قد (أخل بالالتزامات الخاصة بالعامل).
  • في حال قيام العامل بالخروج من العمل دون أذن أو التأخر عن المواعيد المحددة للحصور فإنه يحق لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات القانونية حيال الأمر دون أخذ موافقته (صحيح).
  • يُعد التشاجر مع زملاء العمل أو التعدي عليهم من (مخالفات سلوكيات العمل).
  • يحق لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة تجاه العامل وفقاً لما هو وارد في لائحة نظام العمل عند مخالفة قوانين وأنظمة المنشأة دون إبلاغ العامل عن ذلك (صحيح).
  • من الإجراءات التأديبية التي يُمكن لصاحب المنشأة تنفيذها (إيقاف العامل عن العمل لفترة محددة من الوقت مع حرمانه من الأجر المالي).

حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي الصحة والسلامة في بيئة العمل

تمثل دورة الصحة والسلامة المهنية أحد الدورات المُقدمة ضمن برامج الثقافة العمالية وفقاً لنظام العمل السعودي، ومن أبرز أسئلتها والإجابة عليها:

  • يعمل محمد في مصنع للأحجار الكريمة، إلا أنه اكتشف وجود مشكلة في توصيل الكهرباء، لذا فعليه (إبلاغ إدارة المصنع عن وجود مشكلة لاتخاذ التدابير اللازمة).
  • يمتلك اصلح مصنع يعمل به ما يزيد عن 50 عامل، لذا فيتوجب عليه تعيين مُسعف أوليّ لمساعدتهم في وقت الحاجة (صحيح).
  • حال وقوع حادث انفجار في أحد مصانع الملابس الذي نتج عنه وقوع الكثير من الإصابات الخطيرة التي لم يتم علاجها في الوقت اللازم بسبب (عدم توافر سيارة إسعاف لنقل مصابي الحادث).
  • يتم السماح لصاحب العمل بتشغيل العمال في جميع الأوقات تحت أشعة الشمس المباشرة عدا من الساعة الثانية عشر ظهراً وحتى الثالثة مساءً.
  • يتوجب على صاحب العمل تقديم دورات توعية مكثفة لعمال صيانة المنشأة في الحالات الطارئة حول كيفية استخدام وسائل السلامة، مع تزويد العمال بها (خطأ).
  • يُمكن للمرأة العامل أخذ مدة استراحة لفترة ساعة أو أكثر من الزمن للقيام بإرضاع مولودها (خطأ).

اللائحة التنفيذية لنظام العمل

تهدف اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية إلى توضيح التفاصيل المتعلقة بمواد نظام العمل، حيثُ تتضمن هذه اللائحة أربعين مادة مع الكثير من الملحقات الأخرى، والتي تم اعتمادها في عام 1437هـ، ويُمكنكم تحميلها عبر اتباع الخطوات التالية إلكترونياً:

  • الانتقال إلى الموقع الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على شبكة الإنترنت.
  • من الصفحة الرئيسية يتم الانتقال إلى تبويب (مركز العرفة).
  • ومنه يتم الضغط على خيار (القرارات الوزارية).
  • ثم الضغط على خيار (اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي وملحقاتها).
  • ثم الضغط بزر الفأرة الأيمن داخل صفحة اللائحة.
  • ثم الضغط على خيار (حفظ باسم).
  • وبعدها اتباع التعليمات الموضحة للحفظ والتخزين للائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي وملحقاتها في جهاز الحاسب الآلي.

لائحة تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية

  • تمثل لائحة تنظيم العمل في المملكة العربية السعودية أحد الملحقات الخاصة باللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي، والتي قد تم اعتمادها تنفيذاً للحكم الخاص بالفقرة الأولى من المادة الثانية عشر ضمن نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
  • وتتضمن هذه اللائحة على نموذج مخصص لأصحاب الأعمال حتى يُمكن إعداد لائحة تنظيم العمل في كل منشأة من المنشآت، وتتكون هذه اللائحة من عدد ستة وخمسين مادة يُمكن إيجادها وحفظها من خلال تبويب مركز المعرفة من خلال الدخول على الموقع الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على شبكة الإنترنت.

لنكون بذلك أعزائنا القراء قد عرضنا لكم تفصيلاً حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي ـ دروب، حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي ـ حقوق العامل ـ طاقات ، حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي ـ الصحة والسلامة في بيئة العمل، وللمزيد من الاستعلامات تابعونا في موقع مخزن المعلومات.