ابحث عن أي موضوع يهمك
هل يمكن العمل عند غير الكفيل أحد أهم الأسئلة التي اهتمت حكومة المملكة العربية السعودية بالإجابة عنها وذلك أثناء وضع الجهات المختصة للأنظمة والقوانين الخاصة بالوفود إلى أراضي البلاد للالتحاق بالوظائف الشاغرة المختلفة، فمن خلال موقع مخزن سوف نجيب عن هذا السؤال، كما سنوضح كل ما يخص نظام العمل في السعودية.
لقد أشارت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية على أن هناك ثلاثة أنواع من الحالات يتم اعتبارها كمخالفات لأنظمة وسياسات قانون العمل وهي العمل عند غير الكفيل، والعمل للحساب الشخصي، وكذلك مزاولة مهنة أخرى غير المهنة الأصلية، فمن هذا المنطلق يعد العمل عند غير الكفيل غير جائز، إذ يزى السبب وراء ذلك إلى ارتباط هذا بحكم تقييد ولي الأمر للمباح، إذ يأثم الشخص المخالف نظرًا لأن المال الذي سيحصل عليه سيكون محرمًا بسبب اكتسابه من من عمل مباح فالاستئذان من مدير العمل لا يُمكن أن يبيع العمل عند غيره، فالمنع هنا لا يكون لحقه بل يكون للمصلحة العامة.
إن الوافدين إلى المملكة العربية السعودية الذين يعملون عند غير الكفيل تُفرض عليهم العقوبات الآتية وكما أعلن المركز الوطني للعمليات الأمنية:
يعد نظام الكفالة في المملكة واحدًا من الأنظمة القانونية الهامة، وذلك لأنه يقوم بتحديد شكل العلاقة بين كل من صاحب العمل والعامل الأجنبي، فلقد عملت حكومة المملكة على اعتماده في البلاد بهدف تعزيز مبادئ مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، إذ إن هذه المبادرة أطلقتها وزارة الموارد البشرية لتتضمن مختلف المهن عدا مهنة السائق الخاص، والعمالة المنزلية، والبستاني وكذلك الراعي، ومن الجدير بالذكر أن هذه المبادرة تدعم رؤية الوزارة في تأسيس سوق عمل جذابة إلى جانب تنمية الكفاءات، ومن الممكن أن يستفيد منها العامل الوافد بعد استيفاء الشروط الآتية:
إن السائق الخاص الذي يعمل في المملكة العربية السعودية لحسابه الخاص يخضع للعقوبات المفروضة على الوافدين العاملين عند غير الكفيل، والتي تتضمن دفع غرامة مالية تبلغ قيمتها 50 ألف ريال سعودي، والسجن لمدة 6 أشهر فضلًا عن الترحيل من أراضي المملكة.
يتم فرض بعض العقوبات أيضًا على أصحاب العمل الذين يجعلون عمالهم يعملون لدى الغير أو دون كفيل، حيث إنها تكون ووفقًا لنوع المخالفة كالآتي:
المخالفة | العقوبة للمرة الأولى | العقوبة للمرة الثانية | العقوبة للمرة الثالثة |
صاحب العمل من الأفراد الذي يعمل على تمكين عمالته من العمل بسهولة لدى الغير أو لحسابهم الخاص (العمالة السائبة) | غرامة 15 ألف ريال، الترحيل إن كان وافدًا، الحرمان من الاستقدام لمدة سنة | غرامة 30 ألف ريال، الترحيل إن كان وافدًا، السجن لمدة 3 أشهر | غرامة 100 ألف ريال، الترحيل إن كان وافدًا، السجن 6 أشهر، الحرمان من الاستقدام لمدة 5 سنوات |
المنشآت التي تشغل الوافدين المخالفين للأنظمة، أو تترك عمالتها يعملون لحسابهم الخاص أو لدى الغير، أو استخدامها عمال غيرها | غرامة 25 ألف ريال، الحرمان من الاستقدام لمدة سنة، الترحيل للمدير المسئول إن كان وافدًا | غرامة 50 ألف ريال، الحرمان من الاستقدام لمدة سنتين + التشهير، السجن للمدير المسؤول لمدة 6 أشهر مع الترحيل إن كان وافداً. | غرامة 100 ألف ريال، الحرمان من الاستقدام لمدة خمس سنوات + التشهير، السجن للمدير المسؤول لمدة سنة مع الترحيل إن كان وافدًا |
يُمكن الإبلاغ عن أي عامل وافد يعمل عند غير كفيله وكما صرحت إدارة الجوازات في السعودية من خلال الاتصال على رقم 999 أو من خلال استخدام تطبيق كلنا أمن، حيث من الممكن تحميله عبر الروابط الآتية:
حددت حكومة المملكة العربية السعودية الحالات التي يُمكن فيها السماح للعمل بدون كفالة أو عند غير الكفيل وبشكل قانوي، حيث إنها كالآتي:
الجدير بالذكر أن هذه الحالات لا تسرى على بعض المهن وكما أسلفنا ذكرًا كعامل البستان، والعامل في المنزل، والسائق الخاص، والراعي، والحراس، كما أنه ينبغي الالتزام بالقوانين والضوابط المحددة لا سيما في حالة التنقل الوظيفي من المؤسسة الحالية إلى أخرى.
يُمكن تشغيل بعض العمال بدون كفالة في المملكة العربية السعودية ولكن لا بد وأن تتحقق الشروط الآتية: