يتصدر هذا السؤال محركات عناوين البحث في الفترة الأخيرة من قبل العديد من أبناء الشعب العماني، والمقيمين بسلطنة عمان، ومن ثم تعمل حكومة سلطنة عمان على إعلان عدد من الوظائف التي يحتاج إليها سوق العمل وذلك من خلال الإنترنت، حيث يوجد صلة قوية بين مستوى الدخل العماني وصناعة النفط والغاز، وبالتالي لابد أن يكون هناك فرص عديدة للتوظيف في هذه المجالات، ومن ثم تكمن الإجابة في أن تخصصات مطلوبة في سوق العمل العماني، ومن خلال النقاط التالية نذكر تلك التخصصات:
الطب.
طب الأسنان.
العلوم الطبية.
التمريض.
إدارة المشاريع.
الهندسة.
بناء الطرق.
اللحام.
رئيس الطباخين (شيف عمومي).
السياحة والفنادق والخدمات الفندقية.
عمال وفنين الكهرباء.
عمال النجارة والأخشاب.
ومن الجدير بالذكر أن في عام 2017 ميلادياً، قامت الحكومة العمانية بحظر حوالي تسعين تخصص وظيفي للوافدين، ويرجع السبب في ذلك إلى قوة التخصصات العمانية، وذلك نظراً لانخفاض مستوى الأجور من هذه الوظائف يمتنع العمانيين عن العمل بتلك الوظائف، وبالتالي يتعين بها الأجانب وأصحاب الجنسيات العربية الأخرى.
تحديات تواجه سوق العمل العماني
يوجد عدد من التحديات التي تواجه سوق العمل في سلطنة عمان، ومن ثم نذكر تلك التحديات في النقاط التالية:
اللوائح الحكومية المشددة للأعمال التجارية والشركات ولاسيماً الشركات الأجنبية منها.
التحديات البيروقراطية التي تواجه الأجانب من أجل الحصول على تصاريح وزارة العمل.
القيود والأحكام التي تُفرض على تنفيذ المشاريع التي يتم تمويلها من قبل الحكومة، وتتمثل تلك القيود في النقاط:
قيود الاستعانة بالمصادر والعناصر المحلية في تنفيذ عملية التصنيع.
تستخدم الحكومة الإيرادات المتزايدة من ارتفاع أسعار النفط لسد الدين العام.
تعد عملية تسجيل الشركات بطيئة لحد ما.
تحديات سياسية التعمين في الدولة.
توجد فجوة غير واضحة بين قطاع العمل الحكومي وقطاع العمل الخاص في سلطنة عمان، مما دفع عدد من الشركات لتقديم الشكوى والتظلم من المنافسات الغير عادلة.
تعمل الحكومة على تحديد نسبة التوظيف الوطني العماني على كافة قطاعات العمل.
تحديات ندرة الغاز الطبيعي ولاسيماً المشاريع الجديدة.
تأثر الشركات والمشاريع الرأسمالية والتوسعات في البنية التحيتة والتي تتمثل فيما يلي:
البطئ الشديد في التمويل والإنفاق الحكومي.
تشهد الصناعة عدد من التحديات الصعبة وذلك بسبب تقلص الميزانيات.
تحديات توسعات النظام الضريبي في عمان.
ارتفاع قيمة رسوم الخدمات الحكومية إلى جانب ضغوط التعمين، ويعمل ذلك على ارتفاع تكلفة استخراج تصاريح الأعمال التجارية داخل عمان.
الوزارة لا تمنح تأشيرات العمل للنساء الوافدات.
التحديات في تعزيز ثقافة العمل الحر وتشجيع الشباب الذي يمثل نسبة 28% من إجمال التعداد السكاني في العماني.
أهم إحصائيات سوق العمل في عمان
نذكر تلك الإحصائيات لسوق العمل العماني في عامي 2020، و 2012، في السطور التالية:
ارتفاع معدل المشاركة في القوى العاملة العمانية حتى (68.5٪) في شهر ديسمبر 2021 بينما كان (67٪) في العام 2020.
يتم تحديث نسبة المشاركة داخل قطاع القوى العاملة العمانية سنويًا بدايةً من شهر ديسمبر عام 1990م وحتى شهر ديسمبر عام 2021م بمتوسط نسبة (58.5٪).
تم تحقيق أعلى مستوياتها في شهر ديسمبر لعام 2019 ميلادياً بمقدار 71.5%.
وفي نفس الشهر من عام 2001 تم تحقيق أقل مستوياتها وذلك بنسبة 54.5%.
تحددت معدلات المشاركات بالقوى العاملة العمانية من خلال CEIC وهي قاعدة بيانات عالمية.
كان التعداد السكاني لسلطنة عمان في عام 2020 ميلادياً وبالتحديد وفقاً لإحصائيات أُجريت في شهر يونيو بلغ التعداد السكاني حوالي 4.5 مليون نسمة.
انخفاض معدل البطالة في السلطنة حتى نسبة 1.8% بشهر يونيو في عام 2022 ميلادياً.
العوامل المؤثرة في سوق العمل
يوجد عدد من العوامل التي تساهم بالتأثير على سوق العمل، ومن الجدير بالذكر أن هذه العوامل تختلف من الدول النامية إلى الدول المتقدمة، حيث يكون لسوق العمل عدد من الخصائص التي تتطلب التنظيم والرقابة، ومن خلال النقاط التالية نذكر تلك العوامل:
تدور عملية العولمة حول إعادة هيكلة سوق العمل مما يجعله يسير على مبادئ أكثر توحيد.
اعتماد سوق العمل على مستوى التعليم والهجرة.
السكان وسن التقاعد والطرق والمواصلات والانتقالات الجغرافية.
الانتقال المهني يعتمد على المؤهلات والتدريبات.
معدل استبدال رأس المال بالعمل في عملية التصنيع والإنتاج.
نسبة تكاليف التصنيع والإنتاج المتمثلة يالأجور في سوق العمل.
التأثير في عدد ساعات العمل باستعداد العمال والموظفين للعمل لساعات إضافية.
حجم ونسبة الطلب على السلع والخدمات التي ينفذها العمال والموظفين.
قانون العمل في عمان
يكون قانون العمل في سلطنة عمان يُعرف باسم قانون العمل العماني: Oman Labor Law) بموجب مرسوم من جلالة الملك برقم (35/2003) وهذا القانون ينطبق على جميع أصحاب العمل والعاملين العمانيين أو الأجانب الوافدين، ويختص جميع الشركات والمؤسسات والمنظمات العامة والخاصة التي تتبع لها أي أنشطة يتم ممارستها أو تنفيذها داخل سلطنة عمان، ويتم تقسيم العمل العماني إلى عشرة أجزاء، ومن خلال النقاط التالية نذكر تلك الأجزاء:
تعريفات وأحكام عامة للقانون.
مضمون توظيف المواطنين.
تنظيم عمل الأجانب الوافدين.
سلم الأجور.
مكونات عقد العمل.
قواعد ساعات العمل والإجازات والعطلات.
شروط عمالة النساء والأحداث.
تحقيق السلامة الصناعية.
تعيين عمال المحاجر والمناجم.
قرار بشأن الجزاءات والنزاعات والنقابات العمالية والاتحاد العام لعمال سلطنة عمان.
يحق لأي مواطن التميز في الدراسة والسلوك ولديه الرغبة في العمل التقدم بطلب والتسجيل في المديرية أو الوزارة المعنية، وتتمثل فيما يلي:
تضمن البيانات التي يتم إدخالها للتسجيل ما يلي السن.
المؤهلات العلمية.
الخبرات السابقة والكفاءة.
تفضيلات العمل الذي يرغب المتقدم في الالتحاق به.
بالإضافة إلى أي معلومات أخرى قد يتم تحديدها من خلال الوزارة.
تعمل وزارة القوى العاملة على تنظيم سوق العمل والمساهمة لأصحاب المصالح الثلاثة، وتتمثل تلك المصالح فيما يلي:
الحكومة.
أصحاب العمل.
العمال والموظفون
وذلك يتم بهدف زيادة نسبة القوى العاملة الوطنية داخل القطاع الخاص لدعم دورها في مساندة الاقتصاد الوطني، ويعد تنظيم وتنفيذ متابعة كافة البرامج التي تختص بمهمة التوظيف من أهم اختصاصات القوى العاملة، كما تختص بتقييمات الأداء من خلال التعاون مع الجهات المختصة.
تقرير عن سوق العمل العماني
يُعد سوق العمل العماني من إحدى الأسواق الافتراضية العديدة وتحديد تفاصيل السوق واحداً من أهم الأبحاث والدراسات التي تتناولها رؤية السلطنة المستقبلة بهدف زيادة معدل الاقتصاد العماني، ومن خلال السطور التالية نستعرض تقرير مختصر عن سوق العمل العماني:
يُعد سوق العمل العماني واحداً من الأسواق الإلكترونية التي تهدف إلى الربط بين الراغبين في العمل والمؤسسات والشركات وأصحاب العمل، كما تسعى الحكومة العمانية إلى تنوع سوق العمل العماني وقيامه على مختلف المجالات المتعددة، تعلم الحكومة بسلطنة عمان على إعطاء أٍسواق النفط الخام والغاز ووظائفها وتهدف إلى تعزيز سوق العمل بالعديد من الوظائف التي تتعلق بالسياحة والفنادق، ومن الجدير بالذكر أن رؤية السلطنة 2040 تحرص على دعم السوق العماني ما تساهم في توفير تنوع كبير في الكفاءات والخبرات العاملة المتميزة من مختلف الجنسيات الأخرى.
