ما هي نتائج عدم الرضا الوظيفي

ما هي نتائج عدم الرضا الوظيفي

إن العمل أو الوظيفة من ضمن الأسس الهامة لبناء المجتمع، لذلك على كل إنسان السعي وراء الوظيفة التي يطمح إليها لكي يكون راضيا عنها وعن عمله بشكل عام، لإنه في حالة عدم رضا الموظف عن الوظيفة تنتج بعض الأمور الغير مستحبة والتي تعقبها نتائج غير مجيدة تماما على كلا من الموظف، وصاحب العمل أو المدراء، والمؤسسة التي يعمل بها الموظف أول الشركة، لذلك سوف نتناول من خلال السطور القادمة نتائج عدم الرضا الوظيفي التي تسيطر على الموظف أثناء أداءه لمهام العمل.

• التقلبات المزاجية: وهي أول نتيجة تظهر على الموظف الذي يشعر بعدم الرضا الوظيفي، وأسباب عدم الرضا عن الوظيفة عديدة، لكن تقلب المزاج لا بد أن يؤثر بشكل سلبي على العمل والمعاملة بين أفراد العمل.
• الشعور بالاستياء والخيبة: فخيبة الأمل نتيجة صريحة لعدم الرضا الوظيفي، ففي هذه الحالة لن يستطع الموظف على تقديم كل ما هو أفضل تجاه عمله، لأن العطاء في العمل وبذل الجهد ناتج عن الأمل والتطلع إلى كل ما هو أفضل.
• الشعور بالضيق والانزعاج: إن الشعور بالضيق في العمل قد يسبب للموظف العديد من المشكلات التي تؤدي إلى استبعاده بشكل تام عن العمل أو تحويله إلى التحقيق والمساءلة القانونية، لأن حالة الضيق التي يمر بها قد تؤثر سلبيا على علاقته بزملائه أو صاحب العمل، وفي  بعض الأحيان يؤول الأمر إلى التصرف بشكل غير لائق ووقح مع من حوله.
• الشعور بالعجز: وفي هذه الحالة لن يتمكن الموظف مطلقا من أداء أي عمل مطلوب منه بشكل كامل لأنه غلب عليه اليأس والحسرة والشعور بالعجز الذي يجعله غير قادرا على أداء المهام لكونه أقل قدرة منها، وفي حقيقة الأمر هذا الشعور يعد أسوأ شعور قد يصيب الإنسان المسؤول.

ما هو عدم الرضا الوظيفي

وبعد أن توصلنا من خلال الفقرة السابقة إلى الإجابة عن سؤال ما هي نتائج عدم الرضا الوظيفي؟ والتي تتلخص في التقلبات المزاجية، والشعور الاستياء وفقدان الأمل، والشعور بالضيق، والشعور بالعجز، فسوف نوضح لك عزيزي القارئ عبر  مخزن ومن خلال السطور القادمة مفهوم عدم الرضا الوظيفي.

• إن عدم الرضا الوظيفي هو عبارة عن حالة تسيطر على الموظف أو العامل، ويشعر في تلك الحالة بأنه غير قادرا على القيام بمهام وظيفته.
• ففي هذه الحالة يقوم الموظف أو العامل بمهام الوظيفة من دون اكتراث، ولكن السبب الوحيد لذلك هو كسب المال فقط من أجل استمرار الحياة.

ما هو الرضا الوظيفي

• إن الرضا الوظيفي هنا عكس ما تداولناه في الفقرة السابقة عن عدم الرضا الوظيفيِ، فالرضا الوظيفي شعور إيجابي تجاه العمل.
• فيشعر الموظف أو العامل بالرضا وبالإيجابية تجاه عمله والمهام التي يؤديها، بالإضافة إلى سلوكه وحسن تصرفه مع جميع من حوله.
• فيسعى الموظف إلى تحقيق احتياجاته من العمل برضا، وهذا هو ما تهدف إليه المؤسسات والشركات لكي تتفادى احتياجها للزيادة الإنتاجية من العمال.

مؤشرات تدل على عدم الرضا الوظيفي

في حقيقة الأمر أن هناك مؤشرات وعلامات تدل على عدم الرضا الوظيفي للموظف، ومنها؛

• عدم الاهتمام بالعمل.
• تأجيل المهام المتراكمة بالعمل.
• تشتيت الانتباه خلال العمل مما يؤدي إلى تشتت انتباه الزملاء في العمل، والنتيجة هنا تكون ضغف قلة الإنتاجية على العمل بشكل عام..
• عدم الالتزام بمواعيد العمل، والتي تتمثل في الوصول والمغادرة في مواعيد غير مواعيد العمل الرسمية المحددة في اللائحة التي يجب أن يطبقها الموظف.
• الانخفاض وقلة الإنتاجية في العمل.
• كثرة طلب الإجازات الدوام الرسمي.
• سرعة الانفعال خلال الدوام الرسمي دون مراعاة احترام العمل والزملاء والمدراء.
• ظهور علامات التوتر والسلبية.
• الشعور بالكسل التعاسة.
• نشر الطاقة السلبية في مكان العمل.
• عدم بذل أفضل الجهود في العمل.

المراجع

• (1)
• (2)