تعرف معنا في المقال الآتي على شروط نظام الترقيات الجديد 1443 في المملكة العربية السعودية، والذي يمثل أحد الأنظمة التي أصدرتها الحكومة في المملكة بهدف تحقيق مبادئ المساواة والعدالة بين موظفي القطاع الحكومية، وذلك من خلال حصولهم على الاستحقاقات الوظيفية المكفولة لكل منهم من القانون السعودي، فالمملكة العربية السعودية كانت ولا تزال تحرص على فرض مبادئ المساواة والعدالة الوظيفية بين العاملين في القطاع العام، وذلك لضمان استقرار بيئة العمل وسيادة القانون والعمل بما يُحقق مصالح جميع الأفراد من المواطنين أو المقيمين، وللمزيد من التفاصيل حول لائحة الترقيات في وزارة الخدمة المدنية السعودية تابعونا في السطور التالية من موقع مخزن المعلومات.
وفقاً لأخر التحديثات التي تم إجرائها على اللوائح الخاصة بالترقيات الوظيفية في المملكة العربية السعودية، فقد تم تحديد مجموعة من الضوابط والشروط التي يتم وفقاً لها قبول ترقية الموظف إلى الدرجة الوظيفية الأعلى، وقد جاءت هذه الشروط على النحو التالي:
يُشترط توافر موضع شاغر في الوظيفة المراد ترقية الموظف إليها.
يتوجب أن يتوافر في الموظف الذي يرغب في الحصول على الترقية جميع المؤهلات العلمية والوظيفية التي تتطلبها الوظيفة الجديدة.
من متطلبات الترقية أن تكون المرتبة الوظيفية التي يود الموظف الترقي إليها تالية في الترتيب لمرتبته الوظيفية الحالية بكل مباشر، لذا لا يجب أن تكون المرتبة بعيدة عن مرتبة الموظف الحالية، وذلك بغض النظر عما إذا كانت هذه المرتبة إلى الأمام أو إلى الخلف.
من الضروري تحقيق جميع الشروط والمؤهلات التي يحتاج إليها المنصب الوظيفي المراد الترقية إليه.
يُشترط تقديم الموظف لتعهد خطي ينص على المزاولة الفعلية لأعمال الوظيفة الجديدة المطلوب الترقية إليها.
من الضروري أن يكون الموظف قد أمضى ما لا يقل من حياته 4 سنوات في الخدمة الحالية، حيث يعد هذا الأمر شرط أساسي للترقية إلى الوظيفة التالية أو الأعلى، كما يجب الأخذ بعين الاعتبار الأمور التالية:
عدم إدراج مدة الإعارة للموظف لغير المنظمات الإقليمية والدولية ضمن دوام العمل.
عدم احتساب فترات الإجازات الاستثنائية.
تُعد الإجازة المدرسية من بين الإجازات الاستثنائية غير المحسوبة ضمن سنوات عمل الموظف.
لائحة الترقيات في وزارة الخدمة المدنية السعودية 1443
تُعرف لائحة الترقيات الجديدة في وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية بكونها مجموعة من التعليمات والقوانين التي تعمل على تنظيم عملية الترقية الوظيفية، والتي بدورها تكفل ضمان المساواة الاجتماعية التي يحصل عليها كل من الموظفين، وذلك لحصول على موظف على الحقوق التي يستحقها بجدارة، بالإضافة إلى أن لائحة الترقيات الجديدة تسهم بشكل كبير في منع وقوع الفساد الإداري بشكل تام، وذلك لتضمنها على مجموعة من القوانين والأوامر التي يُمكن استمرار تحديثها بصفة دائمة.
وقد بدأ العمل بنظام الترقيات في وزارة الخدمة المدنية السعودية بدايةً من الأول من محرم 1397 هجرياً الموافق الثاني والعشرين من ديسمبر 1976م، ويرتكز نظام الترقيات بصفة عامة على أربعة مواد تسهم في تنظيم العلاقة الوظيفية بين العاملين وأصحاب العمل ووضعها في الإطار الصحيح لها، كما تعمل على تحديد قيمة المكافآت المالية، الإجازات، العلاوات بجميع الضوابط المالية.
نظام الترقيات في الخدمة المدنية السعودية 1443
جاء نظام الترقيات في وزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية ليكون تابعاً إليها، وتتمثل أهم المعلومات بشأنه في الآتي:
كان تاريخ بدأ العمل بنظام الترقيات في وزارة الخدمة المدنية في مطلع عام 1421 هـ ـ 1422 هـ ، وذلك حيثُ كان النظام القائم يخضع لمجموعة من التعديلات التي تتلاءم مع جميع المراحل الوظيفية، والتي تستهدف بصفة رئيسية تحقق أهداف العم بالشكل الأمثل.
تم إدخال أخر التعديلات على نظام الترقيات الجديد عام 1438 هـ، حيثُ جاء النظام استناداً على أربعة مواد قانونية تعمل على تنظيم شئون الترقية والعمل على ضبطها، ووضع المعايير الأساسية والشروط المنظمة لها.
تستهدف التحديثات والتغيرات التي تم إجرائها على تلك اللوائح والتعليمات تلبية احتياجات الأطراف المهنية في القطاع العام السعودي.
كان إجراء التعديلات المطلوبة على مواد نظام الترقيات من خلال مجموعة من المختصين الحكوميين، وكذلك الخبراء والباحثين في مجالات الأعمال والقوانين.
يُمكن الاطلاع على جميع القوانين المنظمة للعمل، وكذلك الترقيات من خلال الموقع الرسمي لوزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
تعمد لائحة نظام الترقيات المصدق عليها من وزارة الخدمة المدنية السعودية إلى فرضها على جميع الموظفين والعاملين في مختلف قطاعات الدولة.
معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1443
تحرص الحكومة في المملكة العربية السعودية على تحديث لائحة الترقيات المدنية بصفة دورية، بحيثُ يصدر الوزير المعني بالأمر قرار بتشكيل لجنة مكونة من 3 أعضاء مؤهلين، والذين يقومون بدورهم باختيار أعضاء آخرين مؤهلين جيداً، وذلك لإدارة مهمة الإشراف على المفاضلة بين الموظفين ممن تسملهم معايير الترقيات بين المؤسسات العامة، كما تتم المفاضلة بين الموظفين بناءً على معياريين أساسيين هما:
معيار أقدمية الموظف في عمله
تمثل أقدمية الموظف في عمله دور مهم للغاية في القطاعات الحكومية السعودية، حيثُ تزداد فرصة ترقي الموظف ذو سنوات الأقدمية الأعلى مقارنةً بغيره من الموظفين العاملين في القطاعات الحكومية السعودية من ذوي مدة العمل الأقل، فعادةً ما يتمتع الموظف الأقدم بالخبرة والمرونة في التعامل مع مجريات العمل، وهو ما يمثل دور مهم للغاية يجب أن يتوافر في صاحب المنصب الوظيفي الجديد.
معيار تقويم أداء الموظف
تتم عملية تقويم أداء الموظف لحصوله على الترقية الوظيفية وفقاً لمجموعة من معايير الأداء، الجودة، الخبرة في شئون الإدارة وذلك من أجل تحديد العدد الملائم لشغّل الوظائف الشاغرة في العمل.
الحالات المستثناة من نظام الترقيات الجديد 1443
اشتملت مواد نظام الترقيات الجديد على مجموعة من الضوابط والمعايير التي يتم استثناء الترقية بناءً عليها، والتي جاءت على النحو التالي:
في حالة كان الموظف موفداً أو مبتعثاً للدراسة، كذلك في حالة كان ملحقاً بإحدى الدورات التدريبية التي تزيد مدتها عن ستة أشهر، سواء كان ذلك داخل أو خارج المملكة العربية السعودية.
في حالة كان الموظف في ضمن إجازة استثنائية أو إجازة رسمية.
في حالة كان الموظف قد تمت إحالته للمحاكمة أو كان مكفوف اليد، أو يخضع لتحقيق ما بشأن أعمال الوظيفة أو غيرها من الأمور والقضايا التي تخل بالشرف أو الأمانة.
في حالة معاقبة الموظف بالحرمان من الحصول على العلاوة، أو كان قد تم الحسم من راتبه الخاص، وذلك لمدة تصل إلى خمسة عشر يوماً متصلة، أو إذا كانت متفرقة خلال السنة التي يتم ثبت موعد النظر في ترقيته خلالها.
يتم حرمان الموظف من الترقية في حالة كان قد جرى إعداد تقرير عمل عن السنة الماضية، وكانت خلاصة التقرير غير مرضية.
رابط تحميل نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1443
في إطار بث روح المنافسة بين العاملين للوصول إلى أفضل معايير الأمانة والجودة في العمل، فقد عمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى طرح قانون خاص يُنظم شئون الترقيات السنوية وذلك فيما يتعلق بالموظفين، والتي تتضمن عدد من المميزات التي تختلف وفقاً للوظيفة، كما أتاحت وزارة الموارد البشرية إمكانية الاطلاع على مواد اللوائح المنظمة لعملية الترقيات عبر موقعها الرسمي على شبكة الإنترنت، كما يُمكنكم تحميل مواد نظام الترقيات الجديد من خلال هذا الرابط
وبذلك أعزاءنا القراء نكون قد وصلنا بكم إلى ختام مقالنا الذي عرضنا لكم خلاله شروط نظام الترقيات الجديد 1443 في المملكة العربية السعودية، وللمزيد من مستجدات الشأن السعودي تابعونا في موقع مخزن المعلومات.
