مخزن أكبر مرجع عربي للمواضيع و المقالات

ابحث عن أي موضوع يهمك

هل يجوز تكليف الموظف دون موافقته

بواسطة: نشر في: 14 نوفمبر، 2023
مخزن

طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، مجموعة من القوانين والأنظمة التي تخص قانون العمل السعودي، وفي سياق ذلك نتناول بحديثنا من خلال موقع مخزن عن إمكانية تكليف الموظف دون موافقته، مع ذكر ما هي شروط التكليف في المملكة العربية السعودية وكذلك انواعه، فتابعوا الفقرات التالية.

هل يجوز تكليف الموظف دون موافقته

الإجابة نعم، فيجوز لصاحب العمل تكليف الموظف دون أخذ موافقته الرسمية، وذلك بناء على قانون العمل السعودي.

  • فيعد من الجائز تكليف العامل او الموظف إن كان التكليف داخل حدود مدينته ومكان أقامته.
  • كما ينص القرار على انه يحق للموظف رفض التكاليف إذا كان خارج حدود إقامته.
  • وفيما يخص الموظفين الجدد في العمل الحكومي فليس لهم الحق في عدم الموافقة على التكليف وذلك لمدة تصل الي عام من تلقي الوظيفة.
  • ويعتبر كذلك من الجائز تكليف الموظف للقيام باي من المهام الرسمية بجانب عملة الأصلي، او بدون شرط وجود العمل بداخل المدينة المتواجد بها مقر العمل الأساسي.

ما هو التكليف في المملكة السعودية؟

هو عبارة عن تكليف الموظف او العامل للقيام بمهمة ووظيفة محددة، وذلك بجانب وظيفته الأساسية الرسمي.

  • ويكون هذا التكليف خارج او داخل حدود العمل، ويتم بناء على عدد من الشروط المحددة من قبل نظام العمل السعودي بالمملكة السعودية.
  • وتجدر الإشارة ان التكاليف له اقسام وضوابط وآلية متفاوتة، وذلك ما نوضحه من خلال الفقرات التالية.

متى يحق للموظف رفض التكليف

في سياق ذكر الإجابة عن هل يجوز تكليف الموظف دون موافقته، فسوف نوضح كذلك من خلال هذه الفقرة عن ما هي الحالات التي يجوز للموظف بها ان يرفض التكليف وهذه الحالات على النحو التالي:

  • يحق للموظف رفض التكليف في حال عدم وجود تشابه بين عملة الأصلي والعمل المكلف به.
  • ان يكون هناك بعد في الدرجة الوظيفية بين الوظيفة الحالية والجديدة.
  • عندما يمضى الموظف سنة كاملة في عمله، فيحق له ان يرفض التكليف خارج المدينة.
  • كما يحق للموظف رفض التكليف كذلك خلال العام الأول من الترقية وذلك إن كان مكان التكليف خارج مكان العمل بمسافة نحو 175 كم.
  • عندما يكلف الموظف بأكثر من عمل في وقت واحد.

ما هي شروط التكليف في المملكة العربية السعودية

حددت شروط التكليف الخاصة بقانون العمل في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:

  • يجب ان تكون الوظيفة المكلف بها الموظف فارغة بشكل رسمي
  • يشترط وجود وظيفة قائمة وان توضع في الميزانية.
  • ان لا تكون الوظيفة المكلف بها احد الوظائف التي تقام عن طريق توزيع العمل.
  • شرط وجود التقارب في المرتبة الوظيفية.
  • عدم تكليف العامل بأكثر من وظيفة في آن واحد.
  • ان يكون هناك تشابه بين طبيعة عمل الموظف الأصلي والعمل المكلف به.
  • وإن كان التكليف خارج مكان العمل فيشترط ان لا تزيد مدة التكليف عن عاما واحد.
  • لا يكلف الموظف خلال السنة الأولى من الترقية.
  • يشترط موافقة الموظف إذا كان التكليف خارج حدود الدولة.

أنواع التكليف في المملكة السعودية

ينقسم نظام التكليف في المملكة العربية السعودية لعدة أشكال واقسام، وهم على النحو التالي:

التكليف بداخل الجهة الإدارية

حيث يبدأ العمل بالتكليف من خلال طلب المشرف الإداري في الوظيفة الشاغرة بعد التنسيق مع الإدارة، التي يوجد بها الموظف المطلوب تكليفه، وبعد ان تتم الموافقة فيقدم لإدارة شؤون الموظفين وذلك لأعداد قرار التكليف وتوقيعه من قبل صاحب الصلاحية.

التكليف خارج الجهة الإدارية

بعد ان تتم الموافقة من الجهة الإدارية التي بها الوظيفة الشاغرة بالموظف المراد تكليفه فيها فيتم اعداد الموضوع وإحالته الى إدارة شؤون الموظفين، وذلك لتتم مراجعة مدى استكمال شروط التكليف وتوفير مسوغاته، ثم ترسل شؤون الموظفين خطابا موجها الى الجهة التابع لها الموظف لطلب الموافقة وبعد وصول الموافقة، يتم تجهيز قرار التكليف ويوقع من صاحب الصلاحية.

الإعارة

تكون الإعارة من خلال تفرغ الموظف العام للقيام بعمل آخر يتبع لجهة أخرى غير الجهة التي يعمل بها، وذلك سواء كانت هذه الجهة المعار لها حكومية أو خاصة، داخلية أم خارجية ومن ثم لا يتوفر نظام الخدمة المدنية، كما ان الإعارة تكون لحكومة أجنبية أو لهيئة دولية مع تحقق شرط أن تكون الإعارة موجهه إلى الجهة العامة، حيث تلتزم هذه الجهة لنظام خاص بها، وهي بهذا مختلفة عن التكليف خارج مكان العمل، أو التكليف بالقيام بعمل وظيفة أخرى تتبع إلى الجهاز آخر غير الجهاز الذي يعمل به الموظف، وإذ ان التكليف لا يكون إلا في جهة عامة تطبق نظام الخدمة المدنية.

التحوير

وفقا لما جاء في المادة 16 بالباب الثالث من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، وذلك فيما يعني أن عملية التحوير هو يعتبر التغيير في المسمى الوظيفي الذي يعتمد على ميزانية أحـد أجهـزة الدولة حتى مسـمى آخـر ليوفر طلبات قواعد التصنيف أو احتياج التنظيـم أو كلاهما معاً، وذلك علـى أن لا يقوم علـى هذا التحوير أي تغييـر في أي من المسـتوى الوظيفي والمرتبة أو تغيير فـي الهيكل التنظيمـي القائم بالمؤسسة.

النقل من وظيفة لأخرى

وفقا لما ورد في المادة 61 داخل الفصل الثالث مــن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، أن نقل الموظف في الجهة الحكومية من وظيفته إلى وظيفة أخرى بعد التأكد مــن وجود كل شــروط الوظيفة المرغوب النقل إليهــا وذلك بحسب تصنيف الوظائف داخل الخدمة المدنية، وقواعد النقل الموجودة داخل اللائحة.

هل يجوز تكليف الموظف دون موافقته

جديد المواضيع