ابحث عن أي موضوع يهمك
نعم؛ يحق لصاحب العمل تكليف الموظف دون موافقته طبقا قانون العمل السعودي، فينص قانون العمل بالمملكة العربية السعودية على جواز تكليف العامل أو الموظف إذا كان التكليف داخل حدود مدينته ومكان إقامته بالمملكة، أما إذا كان تكليف الموظف حدود مدينته ومكان إقامته يحق له الرفض، والجدير بالذكر أن هذا القانون يشمل أيضا الموظفين الجدد في قطاع العمل الحكومي، ولكن؛ للموظف حقوق أيضا كما له واجبات، فهناك مجموعة من الشروط واجب توافرها من قبل صاحب العمل أو الجهة المسؤولة لتكليف الموظف، وهي:
وبعد أن توصلنا من خلال الفقرة السابقة التي نقدمها لك عزيزي القارئ عبر مخزن إلى الإجابة عن سؤال؛ هل يجوز تكليف الموظف دون موافقته؟ ووجدنا إنه يحق لصاحب العمل تكليف الموظف دون موافقته طبقا قانون العمل في المملكة العربية السعودية، فعلينا إذن أن نتناول من خلال السطور القادمة المزيد من المعلومات عن تكليف الموظف في المملكة العربية السعودية.
أما عن أنواع التكاليف المتاحة للموظف في المملكة العربية السعودية فتتمثل فيما يلي:
وهذا النوع من التكليف يكون في نفس الإدارة التي ينتمي إليها الموظف في عمله الرسمي، وبالتالي يطلب منه صاحب العمل المهمة المطلوبة من خلال مذكرة أو صيغة لطلب التكليف، وبعد الموافقة على التكليف من قبل الموظف المكلف، ترفع بعد ذلك إلى الشؤون الإدارية للموظفين، وبعد التأكيد عليها من حيث توافر شروط التكليف يتم إصدار قرار التكليف بعد إمضائه من صاحب الصلاحية
أما عن هذا النوع من التكاليف فيكون في إدارة خارجية لن ينتمي إليها الموظف، لكنها داخل حدود المملكة العربية السعودية، فبعد الموافقة من الجهة الإدارية الداخلية أولا على هذا التكليف يتم إحالة الطلب إلى إدارة شؤون الموظفين لمراجعة شروط التكليف وفقا لقانون العمل بالمملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى ذلك فتقوم إدارة شؤون الموظفين بتوفير مسوغات التكليف وترسل خطابا موجها إلى الجهة التابع لها الموظف لكي يطلبوا منها الموافقة، وبالتالي يتم تجهيز قرار التكليف من أجل أن يوقع عليه من صاحب الصلاحية.
تكون الإعارة من خلال جهة إدارية خارجية ولم ينتمي إليها الموظف، سواء كانت هذه الجهة حكومية أو خاصة سواء داخلية أو خارجية، وتكون بناء على تفرغ تام من قبل الموظف لها ولعمل آخر مستقل عن عمله الرسمي، كما تكون تابعة إلى حكومة أجنبية أو لهيئة دولية، وتختلف الإعارة عن التكليف في أن التكليف لا يكون إلا في جهة عامة تطبق نظام الخدمة المدنية، أما الإعارة لا توفر نظام الخدمة المدنية.
ويكون من خلالها عمل الموظف مستقل تماما عن نظام الخدمة داخل جهة حكومية بالمملكة العربية السعودية.
التحوير هو التغيير في المسمى الوظيفي الذي يعتمد على ميزانية أحد أجهزة الدولة حتى مسمى آخر، وذلك من أجل توفير طلبات قواعد التصنيف، أو احتياج التنظيـم، أو كلاهما معاً، بشرط عدم قيام أي تغييـر بالمسـتوى الوظيفي والمرتبة لرفعها أو تغيير فـي الهيكل التنظيمـي القائم بالمؤسسة بناء على هذا التحوير.
يكون نقل الموظف في الجهة الحكومية من وظيفته إلى وظيفة ثانية في حالة التأكد مـن توافر كافة شــروط الوظيفة المرغوب النقل إليها وفقا لتصنيف الوظائف داخل الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية، وقواعد النقل الموجودة داخل اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.
لا يحق للموظف الحكومي رفض التكليف وفقا للقائمة الجديدة في المملكة العربية السعودية من خلال مجلس الخدمة المدنية في قرار رقم (1/596).
المملكة العربية السعودية الرقم:
الجهة: التاريخ:
إدارة شؤون الموظفين المرفقات:
قرار تكليف بوظيفة أخرى إلى جانب الوظيفة الأصلية
إن …………………………… رقم بطاقة الأحول ………………….
بناء على الصلاحيات الممنوحة له نظاما، وإشارة إلى موافقة …………. بالخطاب رقم …………… وبتاريخ ………… على تكليف الموضح اسمه وبياناته أدناه بالعمل، واستنادا إلى المادة رقم 23 من نظام الخدمة المدنية، وإلى مواد لائحة شروط التكليف، ونظرا لشغور الوظيفة ………… فعلا وحكما.
يقرر ما يلي:
تكليف فلان وفقا للبيانات المحددة أدناه
مسمى وظيفته ………….. الوظيفة المكلف بها………….
مرتبها………. رقمها…………. مرتبها …….. رقمها ……
جهتها …………. جهتها …………..
مقرها……………. مقرها ……………..
