ابحث عن أي موضوع يهمك
تعمل المملكة العربية السعودية على منح تصاريح للموظفين العاملين في مختلف القطاعات في حالة وقوع حدث طارئ. ولهذا الغرض، تم تضمين نظام الإجازات في قانون العمل السعودي لجميع الأفراد العاملين في المؤسسات المملكة، سواء كانوا في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص وبموجب هذا النظام، يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر حتى انتهاء الحدث الطارئ، ونحن في هذا المقال عبر موقع مخزن سوف نساعدكم في التعرف على تفاصيل إجازة وفاة العم.
وفقًا للتشريعات المعمول بها في المملكة العربية السعودية، يتم منح إجازة الوفاة للموظفين العاملين في القطاع الحكومي بشروط محددة. يتيح القانون هذه الإجازة فقط للأقارب من الدرجة الأولى إلى الدرجة الثالثة، بناءً على تصنيف درجات القرابة لكل موظف، وتأتي هذه السياسة نتيجة لتصنيف العم كواحد من الأقارب من الدرجة الرابعة أو أعلى.
كما مكن للموظف الحصول على إجازة طارئة تسمح له بالمشاركة في مراسم التشييع ومن ثم العودة إلى العمل، وهذا يأتي في إطار تسهيل الظروف الطارئة التي تتعلق بوفاة أحد أفراد الأسرة.
تُعتبر إجازة الوفاة في القطاع الخاص مشابهة لإجازة القطاع العام فيما يتعلق بإمكانية الحصول على إجازة طارئة فقط. ويتم ذلك بناءً على تصنيف العم كواحد من الأقارب من الدرجة الرابعة أو أعلى. ويمكن الحصول على إجازة فقط في حالة وجود وفاة في الدرجة الأولى إلى الدرجة الثالثة من الأقارب.
فيما يلي توضيح لأحكام الإجازات السنوية للموظفين في المملكة العربية السعودية وفقًا للقوانين المعمول بها في البلاد حيث ينص القانون على ما يلي:
يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوماً، تزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً. يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلاً نقديًا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته. وللعامل الحق في الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة الى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
فيما يل يمكنكم التعرف على القانون الخاص بالإجازات المتعلقة بالمناسبات الشخصية للموظفين والعاملين في المملكة العربية السعودية:
مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا نظام العمل، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل: لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه او أحد أصوله أو فروعه. لمدة خمسة أيام عند زواجه.
لمدة ثلاثة أيام في حالة مولود له. يحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها أعلاه.
يتاح لموظفي المملكة العربية السعودية استفادة من مجموعة من الإجازات ترتبط بموافقة أوقات الدوام مع الأعياد والمناسبات، ويمكن تلخيص هذه الإجازات على النحو التالي:
في حالة تداخل أيام إجازات الأعياد والمناسبات مع الحالات التالية:
لم تسثنى المرأة من حق الحصول على إجازة الوفاة وفقًا للقانون، بل منحها كافة الحقوق للاستفادة من إجازة مدفوعة الأجر في حال وفاة أحد أفراد عائلتها بناءً على الفروع والأصول المسموح بها قانونيًا. ولكن هناك استثناء يتعلق بوفاة زوج المرأة، وفي هذه الحالة يتم تنظيم إجازة الوفاة للمرأة كما يلي:
أيضًا، للمعلمين حق الحصول على إجازة الوفاة حتى الدرجة الثالثة من الأقارب. يُلاحظ هنا أنه في حال تداخلت أيام الإجازة الخمسة مع أيام العطل الأسبوعية، يُعتبر ذلك جزءًا من إجازة الوفاة ولا يتم تعويض المعلم عن هذه الأيام.
إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية حول إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي، فلا تتردد في التواصل مع أفضل محامي في الدمام من خلال وسائل الاتصال المتاحة للعملاء، حيث سيقدم لك المحامي استشارات قانونية تتعلق بهذا الأمر.
في إطار نظام الأفراد العسكريين الجديد، يمكن للعسكري الاستفادة من إجازة سنوية بعد أن يقضي أحد عشر شهرًا في خدمته، ولا يحق له الحصول على إجازة سنوية قبل انقضاء هذه الفترة.
