تعديلات لائحة التسجيل والاشتراكات بالتأمينات بالسعودية

تعديلات لائحة التسجيل والاشتراكات بالتأمينات بالسعودية

عندت وزارة المالية في المملكة العربية السعودية إلى إقرار التعديلات التي تم طرحها بشأن لائحة التسجيل والاشتراك في التأمينات الاجتماعية، كما وافقت الوزارة على بدء العمل في تنفيذ هذه التعديلات.

وقد شملت تعديلات لائحة التسجيل والاشتراكات في التأمينات الاجتماعية المادة رقم (9) وبشكل خاص الفقرة الفرعية (ب) التي جاءت ضمن الفقرة (1)، بالإضافة إلى كل من الفقرة (2) والفقرة (3) والفقرة (5)، كما تضمنت التعديلات إضافات جديدة، بحيثُ تستهدف هذه التعديلات جعّل سوق العمل السعودي أكثر ملائمةً مع الأفراد والمؤسسات التي تتواجد به، وقد جاءت التعديلات على النحو التالي:

أولاً ـ تعديلات الفقرة (1 ـ ب)، ( 2 ـ 3 ـ 5 ) من المادة رقم (9)

تعديل الفقرة (ب) الفرعية من الفقرة (1) لتصبح كما هو موضح تالياً:

“البيانات اللازمة عن عَماله، تحرر على النماذج المعتمدة لذلك، ويرفق صورة المستند الرسمي الدال على تاريخ الميلاد أو صورة بطاقة الهوية الوطنية أو صورة جواز السفر للعامل الأجنبي، وتقدم خلال موعد أقصاه اليوم الأخير من شهر التحاق كل عامل”.

تعديل الفقرة (2) لتصبح كما هو موضح تالياً:

“على صاحب العمل بعد تسجيل منشأته وعماله وفق أحكام الفقرة السابقة أن يواظب على ما يأتـي:

أ – إشعار المؤسسة بكل عامل جديد يلتحق بالعمل، على أن يتم الإشعار فور التحاق العامل بالعمل وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الأخير من شهر التحاقه بالعمل، ويحرر هذا الإشعار على النموذج المعتمد لذلك، مرفقاً به صورة المستندات المشار إليها في الفقرة (1/ ب) السابقة.

ب – إشعار المؤسسة بكل عامل يترك العمل، على أن يتم الإشعار فور ترك العامل للعمل وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الأخير من شهر تركه العمل، ويحرر هذا الإشعار على النموذج المعتمد لذلك، ويجوز للمؤسسة استبعاد العامل في الحالات التي يثبت لديها بموجب المستندات انتهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل”.

تعديل الفقرة (3) لتصبح كما هو موضح تالياً:

“للعامل الحق في أن يشعر المكتب المختص بالتحاقه بالعمل ويطلب تسجيله، إذا تقاعس صاحب العمل عن ذلك، على أن يتم الإشعار فور انتهاء المهلة المحددة لصاحب العمل لتسجيل عماله المنصوص عليها فـي الفقرتين (1/ ب) و (2/ أ) السابقتين -حسب الحال-، وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر التالي لـشهر انتهاء تلك المهلة، وعلى المكتب المختص في هذه الحالة إلزام صاحب العمل بتسجيل هذا العامل متى توفرت بحقه شروط التسجيل”.

ثانياً ـ إضافة الفقرة التي تحمل رقم (6) إلى فقرات المادة رقم (9) ضمن اللائحة، على أن يتم تعديل ترقيم الفقرة التي تليها من نفس المادة وفقاً لهذا

ثالثاً ـ التعديل على الفقرات ( 2 ـ جـ ، د ) والفقرة (3) من المادة رقم (21) التي جاءت ضمن اللائحة.

اعتماد قرار تعديلات لائحة التسجيل والاشتراكات في السعودية

وفقاً للمرسوم الملكي الصادر ومجموعة اللوائح التنفيذية في المملكة فقد تم إقرار الموافقة على القيام ببدء تعديل بعض المواد التي تتعلق بالمواطن فيما يخص لائحة التسجيل والاشتراك في التأمينات الاجتماعية وذلك في تاريخ يوم 12/2/1443 هجرياً.

حيثُ أقرت وزارة المالية في المملكة مجموعة من التعديلات المتعلقة بلائحة التسجيل والاشتراكات في التأمينات السعودية، وقد شملّت هذه التعديلات عدد من الفقرات المختصة بتنظيم العمل عبر قانون العمل الجديد في السعودية، والطرق التي تعتمدها المؤسسات في التواصل مع جميع الأجهزة الحكومية وبصفة خاصة وزارة المالية السعودية، وذلك فيما يتعلق بالعمال الجُدد وبياناتهم، كما تضمنت هذه التعديلات عدة فقرات جاءت ضمن المادة رقم 9 وهي المادة المختصة بالضوابط الإلزامية الخاصة بالعاملين وأصحاب الأعمال، وذلك حتى يُمكن لجميع الأطراف الاستفادة من هذه التعديلات.

نظام التأمينات الاجتماعية الجديد

شمل النظام الجديد الخاص بالتأمينات الاجتماعية النقاط التالية:

• في بداية الأمر تم تعديل مدة الخاصة باستبعاد كافة أصحاب العمل لجميع العمال، علماً بإن هذا  التعديل نص على أن المدة الخاصة بالاستبعاد لهذا النظام تكون في الأيام الأخيرة  من الشهر الذي تم فيه الاستبعاد فعلياً.
• كما يجب بإن نشير إلى أن تم القيام بتغيير وإضافة العديد من الفقرات الجديدة وتحديداً في داخل المادة التي تحمل رقم 21 والمادة الحاملة لرقم 9.
• إلى جانب أنه القيام بإعطاء الأشخاص ذوي العمل مهلة زمنية من الوقت، وذلك من أجل أن يتمكنوا من القيام بإكمال كافة البيانات الخاصة بالعمال الأجانب، وهذا من أجل أن يتم لهم القيام بتوفير الأجور الخاصة بهم، علماً بإن تلك المدة الزمنية تكون بمثابة المهلة تمتد حتى نهاية الشهر الخاص بالالتحاق.
• هذا بالإضافة إلى أن تم القيام بتعديل المهلة الخاصة بالسماح لكافة الأشخاص أصحاب العمل بالإضافة إلى الأشخاص العاملين حتى تكون المدة الزمنية الخاصة بهم تصل في نهاية الشهر الذي من المفترض بإن يتم فيه الالتحاق لدى الشخص فيه للعمل.
• هذا بجانب أن تم القيام بالبدء في العمل على تغيير وإضافة العديد من الفقرات الموجودة بداخل المادة التاسعة والمادة الواحدة والعشرين من ذات القانون أيضا، بالإضافة إلى أن تم القيام بتعديل المدة الخاصة بالسماح لجميع أصحاب العمل بإضافة إلى الأشخاص العاملين، وذلك من اجل أن تكون هذه الفترة تنتهي بمجرد انتهاء الشهر الذي التحق به هذا الشخص بالعمل.
• كما نشير إلى أن تم القيام بتعديل المدة الخاصة باستبعاد الأشخاص أصحاب العمل لكافة الأشخاص العمال، وذلك من أجل أن تكون أيضاً بمجرد انتهاء اليوم الأخير من الشهر الذي حدث فيه الاستبعاد.
• مع الحرص دوماً على القيام بإعطاء الأشخاص أصحاب العمل مهلة من الوقت لكي يتمكنوا من القيام بالعمل على إكمال جميع البيانات الخاصة بالعمال  وتحديداً العمال الأجانب، مع القيام بتوفير الأجور الخاصة بهم لتكون هذه المهلة ممتدة حتى نهاية شهر الالتحاق.

آلية احتساب الاشتراكات في نظام التأمينات الاجتماعية

تشمل الآلية الخاصة باحتساب الاشتراكات في النظام الخاص بالتأمينات ما يلي:

• علينا بإن نذكر في البداية إلى أن هناك مجموعة من ضمن هذه التعديلات تعتمد بالأساس على القيام بتعديل خاص باحتساب جميع الاشتراكات في مختلف الأنظمة الخاصة بالتأمينات الاجتماعية لكل فرد.
• علماً بإن قد نص هذا التعديل على أن يتم فيه القيام باحتساب مختلف الاشتراكات ولكن بالأيام وليس بالشهور كما كان  يتم في الوقت السابق.
• وبناءً على ذلك فإنه سوف يتم القيام باحتساب القيمة الخاصة بالاشتراك بناءً على العدد الخاص بأيام العمل في المنشأة.
• علاوة على ذلك فإن قد تم القيام بإيقاف الخدمة الخاصة بتعديل الأجور السنوية حتى تصبح  شهرية لجميع الأشخاص المشتركين، وذلك يجب بإن هذه الحالة تكمن في كون الكفيل يعمل على القيام بتقديم الأجور في حال حدوث أي تعديل آخر خلال الشهر.

رابط موقع لائحة التسجيل والاشتراكات في السعودية

يُمكنكم الدخول إلى رابط موقع لائحة التسجيل والاشتراكات التابع للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية من خلال هذا الرابط ( موقع لائحة التسجيل والاشتراكات في التأمينات الاجتماعية في السعودية)، حيثُ توفر لكم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إمكانية التعرف على بنود لائحة التسجيل والاشتراكات في المؤسسة من خلال موقعها الإلكتروني الرسمي، وذلك لما تمثله هذه اللائحة من أهمية كبرى لتنظيم العلاقات في سوق العمل السعودي.

أسئلة شائعة