نظام الورديات في قانون العمل يحتاج إلى معرفة ضوابطه الكثير من العاملين في القطاعات المختلفة، فالكثير من المهن تحتاج إلى جداول المناوبات التي يكون عدد العاملين بها قليل، وذلك لأنها في أوقات مبكرة أو في وقت النوم ليلًا، وقد يعمل الموظف في وقت الدورية بالتناوب مع موظف آخر أو في وقت ثابت، ويترتب على ذلك عدة آثار سلبية وإيجابية، لذا من خلال موقع مخزن نتعرف على على ضوابط نظام الورديات في أنظمة العمل والقوانين المحددة له، بالإضافة إلى معرفة أنواع الجداول بها، والمفاتيح الفعالة في أنظمة التخطيط الوظيفي.
إن نظام الورديات في قطاع الأعمال يشتمل على الكثير من التحديات، إلا أن الكثير من الصناعات لا تستغني عنه في خططا الاستراتيجية، والتي تسعى إلى التطوير وتلبية احتياجات البشرية كاملة، فعلى سبيل المثال تحتاج المستشفيات إلى العمل على مدار الساعات والأيام، بالتالي يعد من الهام احتوائها على نظام الورديات، ويماثلها في ذلك جهات الرعاية الصحية في مختلف الدول، وفيما يلي نوضح نظام الورديات في قانون العمل بالتفصيل:
إن الكثيرين من رؤساء العمل وكبار المسؤولين في إحدى القطاعات المهنية يساهمون في تحقيق التوازن بنظام المناوبات والورديات.
وأهم ما اشتمل عليه هو صحة العامل الذي حددت له الوردية، فيتأكدون من أخذه قسطًا كافيًا من النوم قبل البدء في دوريته.
حتى لا يكون معرضًا للمضار والآثار السلبية الصحية الناتجة عن الوقوف في إحدى الدوريات العملية، بالإضافة إلى تحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والحياة العملية.
بالتالي تضمن نظام الورديات في قانون العمل عدة استثناءات، ومنها عدم طلب صاحب العلم من الموظف توفير فترات زمنية محددة بين كل مناوبة وأخرى.
فيمكن للعامل في إحدى القطاعات أن يتفاوض مع مديره أو صاحب عمله، إلا أن بعض الحالات تكون في حاجة إلى تدخل قوانين العمل الرسمية.
ومن ذلك المهن التي تشكل خطرًا مرتفعًا على المواطنين وجهة العمل، ومنها على سبيل العمل في النقابة، أو إذا كان العامل سائقًا في شاحنة أو طيارة فلا يمكنه الوقوف.
فالعمل المحدد عليه هو ثمانية ساعات مع أخذ قسط كافي من النوم قبلها، وكل مهنة يتم تحديد عدد الساعات المناسبة لنظام دوريتها.
أنواع جداول العمل
في سياق التعرف على نظام الورديات في قانون العمل نتطرق إلى معرفة أنواع جداول العلم التي تم وضعها بصورة عامة، والتي تختلف مضامينها وفقًا لاختلاف المهنة وجهة العمل وأزمنة الجدول المهني، فالكثير من المهن يكون الاعتماد بها على مواسم العمل، لذلك ينبغي على الفرد قبل الإقبال على العمل في أية مهنة أن يتعرف على الجدول الزمني المحدد لها؛ حتى يتأكد من مناسبته لنمط الحياة اليومي والمسؤوليات الموضوعة على عاتقه، فبعض الوظائف تحتاج إلى اليوم كاملًا للعمل، ومن أنواع جداول العمل ما يلي:
جدول العمل بدوام كامل
هو نوع جدول العمل الذي يلتزم بأوقات محددة، تستغرق سبعة وثلاثين إلى أربعين ساعة على مدار الأسبوع.
وخلال تلك الساعات يحصل الموظف على كثير من المزايا؛ ومنها على سبيل المثال ايام الإجازات المرضية، والإجازات على مدار السنة.
بالإضافة إلى حصول الموظف على التأمينات الصحية والمكافآت بعد انتهاء خدمته.
جدول العمل بدوام جزئي
إن الدوامات الجزئية في الجدول المهنية الأسبوعي تسمح للعاملين باكتساب مرونة أكبر.
ويعود السبب في ذلك إلى عملها بأوقات أقل من نوع الدوام الكامل للعمل.
بالتالي فإن جداول العمل بالدوامات الجزئية تعد ملائمة لاحتياجات العاملين المهتمين بالمسؤوليات الأخرى التي تخرج عن إطار المهنة.
الجدول الثابت للعمل
هي من الجداول التي تتيح اتفاق كل من العامل وصاحب العمل على عدد من الساعات يكون ثابتًا.
جداول العمل الثابتة تتميز بعدم تغيرها بأي حال من الأحوال، فلا تؤثر عليها العوامل المختلفة.
الجدول المرن للعمل
الجداول المرنة تنخفض شدتها على العامل، فتكون أقل من الجداول التي يتم تحديد أوقات معنية لها، كالجدول العملي الثابت.
الجدول المرن للعمل يتيح للعامل إمكانية تبديل الورديات والمناوبات مع العاملين في المجال ذاته.
فالكثير من الموظفين يتعرضون للظروف الحياتية التي تقع كحاجز في طريق عملهم، فيحتاجون إلى تغيير وقت العمل مع أحد الزملاء.
جدول التناوب للعمل
الجداول التناوبية للعمل هي ذاتها الجداول الدورية؛ والتي تتيح للعامل إمكانية البدء بعمله في دوريات بوقت النهار أو الليل، أو يكون وقت دوريته متأرجحًا بين الليل والنهار.
فيساعد جدول التناول تحقيق نظام الدوريات على أكمل وجه، من حيث توزيع الأوقات والمهام على العاملين.
إلا أن هذا النوع من جداول العمل يستخدم في عدد قليل من المهن، والتي تختص بالرعاية الصحية والطبية، أو أعمال المقاولات والبناء، أو الجيش والجهات الأمنية.
منافع ومضار العمل بنظام الورديات
يعود نظام الورديات في قانون العمل على الموظف وجهة العمل بالكثير من الآثار الإيجابية والسلبية، لكن لا بد من استخدامه في مختلف الوظائف التي تحتاج إليه، ونوضح أبرز المنافع والمضار الناتجة عن العمل بنظام الدوريات في الجدول الآتي:
منافع العمل بنظام الدوريات
مضار العمل بنظام الدوريات
يكون نظام العمل ملائمًا للأفراد الذين يرغبون في إنتاجية وتحفيز أكثر، خاصة للأشخاص المفضلين للعمل بأوقات الليل.
إن العمال في أوقات الدوريات يواجه الكثير من المشكلات الصحية؛ والتي يسببها اضطراب نومه وقلقه.
التنقل أثناء نظام الورديات الليلي يكون أسهل في الحركة المرورية؛ حيث يجعل الوصول إلى مكان العمل يسيرًا وسريعًا.
إن نظام الدوريات والعمل ليلًا يخلّ بالتوازن في نمط حياة الفرد، فقد يتداخل عمله بالليل والنهار فيُقصر في حياته الأسرية والاجتماعية.
إن الرواتب التي يحصل عليها الموظف في نظام الدوريات الليلي تكون أعلى من أوقات العمل العادية في اليوم.
يكون العامل في نظام الدوريات معرضًا بشكل أكبر إلى المخاطر أثناء قيادته؛ وذلك للشعور بالإرهاق والنعاس.
فجهة العمل تُحفز العاملين بنظام الدوريات في الليل لأنهم يعملون بجدول زمني غير ثابت.
الاضطراب الهرموني يحدث في كثير من الاحيان نتيجة العمل بدوريات، ومن الهرمونات المؤثرة على حياة الفرد: الكورتيزول، التستوستيرون. فقد يُخفض مستوى الطاقة الكثير من الأمور الصحية.
ما هي مفاتيح التخطيط الفعال
قبل الإقبال على أي مهنة يتوجب أن يتعرف الفرد على مفاتيح التخطيط الفعال، والتي تتيح له الحصول على التنظيم والتوازن بين حياته الوظيفية والشخصية، فينبغي على الفرد أن يختار الخطة الجدولية الملائمة لظروفه، ويفهمها ويراعي ضوابطها ليساهم في تطوير الشركة وازدهارها والنهوض بها، وتتمثل مفاتيح التخطيط الفعال فيما يلي:
فهم احتياجات جدولة العاملين
من الواجب على المسؤول وصاحب العمل إخطار العاملين أو الموظفين بالتغيرات التي قد تطرأ على جداولهم المهنية.
فيكون من السهل عليهم فهم الدور الوظيفي المطلوب منهم بصورة أفضل؛ وذلك لسهولة إنجاز مهام العمل المكلفين بها.
فهم احتياجات التوظيف
ينبغي على العامل وصاحب العمل الإلمام باحتياجات العمل والتوظيف، فمن الممكن أن يتم توفير مجموعة دوريات للعمل لتحسين كفاءة الأداء.
بالإضافة إلى الاستناد على معايير الجدولة الذكية للعمل؛ حتى يكون العمل مثاليًا، فلا يتعرض صاحب العمل لمشكلات كقلة عدد العاملين.
بهذا نكون قد تعرفنا على نظام الورديات في قانون العمل وأبرز المضامين التي احتوى عليها، بالإضافة إلى معرفتنا لمفاتيح التخطيط الفعال في الجداول المهنية، راجين لكم دوام الفائدة.
