ابحث عن أي موضوع يهمك
كم مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين وفق اللائحة الجديدة هو أحد أهم الأسئلة التي عملت وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية بتسليط الضوء عليها، وذلك تقديرًا للمعلمين واعترافًا بهم بالجميل من خلال توضيح المبلغ المالي الذي يجب أن يتقاضوه بعد إنتهاء خدمتهم، فعبر موقع مخزن سوف نشير إلى قيمة المكافأة وكل ما يلزم عن نهاية الخدمة للمعلمين في السعودية.
يحصل شاغلي الوظائف التعليمية على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للائحة الجديدة تعتمد على عدد سنوات الخدمة، حيث إنها تكون كالآتي:
| عدد سنوات الخدمة / رتبة الوظيفة التعليمية | معلم / مساعد معلم | معلم متقدم | معلم ممارس | معلم خبير |
| معلم 10 سنوات وأقل من 16 سنة | 800 ريال سعودي | 900 ريال سعودي | 1000 ريال سعودي | 1100 ريال سعودي |
| 16 سنة وأقل من 21 سنة | 1100 ريال سعودي | 1200 ريال سعودي | 1300 ريال سعودي | 1500 ريال سعودي |
| 21 سنة وأقل من 26 سنة | 1500 ريال سعودي | 1600 ريال سعودي | 1700 ريال سعودي | 2000 ريال سعودي |
| 26 سنة وأقل من 31 سنة | 2000 ريال سعودي | 2100 ريال سعودي | 2200 ريال سعودي | 2500 ريال سعودي |
| 31 سنة فأكثر | 3000 ريال سعودي | 3100 ريال سعودي | 3200 ريال سعودي | 3500 ريال سعودي |
لقد أقر قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أحقية المتعاقد في القطاع الخاص بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين ولكنه أكد على أن طريقة حسابها تختلف عن القطاع الحكومي، إذ إن هذه المكافأة لا يستطيع أحد أن يسقطها عن المعلم الذي تتحقق فيه الشروط اللازمة سوى في حالات معينة، وذلك وفقًا لنص المادة 18 من قانون الخدمة المدنية وهو:
1 – يستحق الموظف معاشًا عند نهاية خدمته متى بلغت خدمته المحسوبة في التقاعد خمسًا وعشرين سنة على الأقل، أو بلغت خدمته المدنية والعسكرية المحسوبة في التقاعد خمسًا وعشرين سنة على الأقل، ويجوز للموظف أن يطلب الإحالة على التقاعد ويحصل على المعاش بعد انقضاء مدة خدمة محسوبة في أنظمة التقاعد لا تقل عن عشرين سنة وبشرط الموافقة على الإحالة من قبل الجهة المختصة التي تملك حق التعيين لمثله ومع ذلك فإذا كان انتهاء الخدمة بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سامي – ما لم ينصا على أن الفصل بسبب تأديبي – فيستحق الموظف معاشًا متى بلغت مدة خدمته المحسوبة في التقاعد خمس عشر سنة على الأقل، أما الموظف الذي تنتهي خدمته بسبب وفاته أو عجز ما وبلوغه سن التقاعد فيستحق معاشًا مهما تكن مدة خدمته.
2 – إذا لم يبلغ مجموع مدتي الخدمة المدنية والعسكرية المدة التي تعطي الحق في المعاش وفقًا لنظام التقاعد المدني فتسوى المكافأة عن خدمته المدنية وفق نظام التقاعد المدني، وتسوى المكافأة عن خدمته العسكرية وفق نظام التقاعد العسكري المعمول به وقت انتهاء خدمته الأخيرة ويصرف مجموع المكافأتين من صندوق التقاعد المدني.
توضح هذه المادة متى يستحق المعلم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، حيث تنص على الآتي:
1- يشترط لصرف المكافأة – المنصوص عليها في المادة (الثامنة عشرة) والمادة (الثالثة والعشرين) من هذا النظام – بلوغ سن (الستين)، أو الوفاة، أيهما أسبق.
2- إذا انتهت خدمة الموظف دون أن تبلغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش، وكانت مدة خدمته (عشر) سنوات على الأقل، وبلغ سن (الستين)، فيستحق معاشاً.
3- إذا انتهت خدمة الموظف دون أن تبلغ مدتها ما يعطيه الحق في المعاش، وكانت مدة خدمته (خمس) سنوات على الأقل، وبلغ سن (الستين)، فيجوز له – ليستحق معاشاً – أن يطلب ضم مدة اعتبارية إلى مدة خدمته على ألا يتجاوز المجموع – بعد الضم – (عشر) سنوات، وعليه – في هذه الحالة – أن يؤدي إلى المؤسسة كامل الحصص المنصوص عليها في المادة (الثالثة عشرة) من هذا النظام عن كل شهر من المدة المضمومة محسوبة على أساس مرتبه الشهري الأخير، وتؤدى هذه الحصص إما دفعة واحدة، أو على أقساط شهرية”.
هناك مجموعة من الشروط لا بد من توافرها لصرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين، حيث إنها كالآتي:
يُمكن للمعلم الذي انتهي عقده في السعودية من حساب راتبه التقاعدي من خلال استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وذلك عبر اتباع ما يلي من الخطوات:
تتمثل الحالات المُعلن عنها في اللائحة التنفيذية والتي لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالمعلمين في الآتي:
تحمل المادة الرابعة والعشرون ما ينبغي أن يتم عند وفاة المعلم المستحق لمكافأة نهاية الخدمة حيث تنص على ” إذا توفي صاحب المعاش فيقرر للمستحقين عنه معاش بقدر المعاش المستحق له إذا كانوا ثلاثة فأكثر، وبقدر ثلاثة أرباعه إذا كانوا اثنين، وبقدر نصفه إذا كان المستحق واحدًا. ويوزع المعاش على المستحقين بالتساوي”.
بينما توضح المادة الخامسة والعشرون المستحقون عن صاحب المعاش وهم “الزوج أو الزوجة، والأم، والأب، والابن، والبنت، وابن وبنت الابن (الذي توفي في حياة صاحب المعاش)، والأخ، والأخت، والجد، والجدة. وفيما عدا الزوجة والابن والبنت فيشترط لاستحقاق الشخص أن يكون معتمدًا في إعالته على صاحب المعاش عند وفاته، ويحدد مجلس الإدارة بقرار منه متى يعتبر الشخص معتمدًا في إعالته على صاحب المعاش وإجراءات إثبات ذلك.”.
