كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي، سؤال مهم حيث أن مكافأة نهاية الخدمة تعتبر حق من حقوق العمال طبقاً للقانون المعمول به في الدولة الكويتية، وهو يعطى الحق في الحصول على مكافأة حسب مدة الخدمة بالعمل من هذا المنطلق نتعرف على كل ما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة من خلال موقع مخزن.
الآن نسلط الضوء على كم مكافأة نهاية الخدمة طبقاً للقانون المعمول به في الدولة الكويتية وهو كالتالي:
يمنح العامل أجر عشرة أيام خلال الخمسة أعوام الأولى وذلك عن كل عام من الخدمة.
ثم منح خمسة عشر يوماً عن كل عام خلال الأعوام التي تليها، مع مراعاة ألا تزيد تلك المكافأة عن أجر عام لكل عام يحصل على الأجر بالنظام اليومية أو القطعة أو الساعة أو الأسبوع أيضاً.
كما يمنح أجر خمسة عشر يوماً خلال الخمسة أعوام الأولى وذلك عن كل عام.
كذلك أجر شهر لكل سنة من السنوات التي تليها، على ألا تزيد تلك المكافأة بالمجمل عن أجر عام ونصف العام لكل عام ينال الراتب بالشهر.
الجدير بالذكر أن العامل من حقه مكافأة عن كسور العام وتقدر نسبتها حسب ما قضاه في العمل.
كما يتم استقطاع من مكافأة نهاية الخدمة للعامل القيمة المحددة لأي قروض أو ديون تقدر عليه.
يجب أخذ أحكام قانون التأمينات الاجتماعية بعين الاعتبار، حيث يجب أن يلتزم صاحب العمل بدفع صافي الفرق.
يكون ذلك بين القيمة المالية المستحقة من مكافأة نهاية الخدمة وبين القيمة المالية التي قد تحملها مقابل اشتراك العامل في التأمينات الاجتماعية.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
نوضح معاً طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة داخل القطاع الخاص وهي كالتالي:
حرص قانون العمل الكويتي على توضيح قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل في القطاع الخاص.
فهي تمثل نفس القيمة المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام أو الحكومي.
مع العلم أن هناك حد أقصى في القطاع الخاص حيث يجب ألا يتخطى أجر العام ونصف العام للعامل الذي ينال الراتب بالشهر.
أما العامل الذي ينال راتب بنظام اليوم أو القطعة أو الأسبوع أو الساعة لا يزيد عن أجر عام كامل.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة
قد تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب مدة الخدمة وطبقاً للطريقة التي قد أنهى بها الخدمة، وذلك طبقاً لما هو آتي:
طريقة الحساب عند الاستقالة
في حال كانت مدة خدمة العامل تقل عن خمسة أعوام من حقه نصف الراتب الشهري وذلك عن كل عام من الخدمة.
مثلاً إذا كانت خدمة الشخص 4 أعوام وكان الراتب الأساسي 600 دينار كويتي.
600÷26×15=346.15 دينار كويتي لكل عام خدمة
بالنسبة لمدة الخدمة الأكثر من 5 أعوام حق العامل نصف الراتب الشهري لكل عام خدمة عن 5 أعوام الأولى كما يستحق راتب شهر لكل سنة على السنوات التي تزيد عن ذلك.
إذا كانت خدمة العامل 7 أعوام والراتب الأساسي 800 دينار كويتي.
تحسب المكافأة على 5 أعوام الأولى 800÷26×15=461.54 دينار كويتي لكل سنة.
461.54×5=2.307.70 دينار كويتي.
الأعوام الزائدة 2 عام، 800÷26×30=923.08 دينار كويتي لكل عام.
923.08×2=1.846.16 دينار كويتي.
القيمة الإجمالية المكافأة تكون 2.307.70+1.846.16= 4.153.86 دينار كويتي.
الحساب إذا أنهى صاحب العمل الخدمة
يحق للموظف راتب نصف شهر عن كل عام خدمة في حال كانت مدة الخدمة أقل من 5 أعوام.
أما إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 5 أعوام، يحق له راتب نصف شهر لكل عام من الخدمة.
وذلك بالنسبة لأعوام الخدمة الخمسة الأولى، وكذلك راتب شهر لكل عام عن السنوات الزائدة عن ذلك.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عند الاستقالة في الكويت
يحق للموظف مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص أو العام إذا استقال ولم يكن هناك مدة محددة في العقد، طبقاً لما آتي:
وصول الموظف مدة 3 أعوام من الخدمة يكون من حقه نصف مكافأة نهاية الخدمة.
بلوغ الموظف 5 أعوام من الخدمة يكون من حقه ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
إذا كانت مدة الخدمة 10 أعوام يكون من حق العامل الحصول على مكافأة كاملة عن نهاية الخدمة.
برنامج حساب نهاية الخدمة الكويت
نتحدث عبر هذه الفقرة عن برنامج حساب نهاية الخدمة في الكويت، وذلك طبقاً لما هو آتي:
بإمكان كلاً من صاحب العمل والموظف داخل الكويت استعمال برنامج نهاية الخدمة بالكويت.
حيث يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة، وتعتبر تلك الأدوات الحاسوبية المتوفرة من خلال الإنترنت.
إذ تستطيع البحث عليها فهي تساهم في تبسيط وتيسير حالة حساب المكافأة.
كل ما عليك هو تعبئة البيانات اللازمة منها عدد أعوام الخدمة والراتب الأساسي حتى يمكنك الحصول على الحساب بصورة دقيقة بخصوص مكافأة نهاية الخدمة.
قدمنا لكم اليوم مقالنا عن كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي، ونتمنى أن تنال المعلومات المقدمة إعجابكم.
