يتصدر السؤال عن القانون الجديد الخاص بالعمل الذي تم أضافته للقانون الكويتي الخاص بالوافدين محركات عناوين البحث في الفترة الأخيرة، حيث اعتمدت الدولة الكويتية ما يُعرف بتكويت الوظائف، ومن خلال النقاط التالية سوف نتعرف معاً على قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين:
يُعد قانون العمل الكويتي للوافدين الجديد بمثابة القوانين التي تم اعتمادها في دولة الكويت.
يُعد هذا القانون هو القانون الخاص بالعمالة الوافدة للعمل في الأراضي الكويتية.
ويخضع هذا القانون للتعديلات والحذف والعديد من المراسيم المختلفة.
ومن الجدير بالذكر أن قانون العمل الكويتي قد تم اعتماده في عام 1909 ميلادياً.
يتضمن هذا القانون عدد مائة وخمسون مادة، تندرج جميعها تحت سبعة أبواب أساسية.
وفي عام 2010 ميلادياً تم تعديل الكثير من مواد قانون العمل الكويتي.
وفي العام الحالي طرأ على هذا القانون ما يُعرف بمسمى تكويت الوظائف في الكويت.
تهدف هذه الخطة إلى استبعاد العديد من العمالة الوافدة إلى الأراضي الكويتية وعودتهم لبلادهم، لتشغيل الكوادر الكويتية.
ويجب أن ننوه أن دولة الكويت من أهم دول الخليج العربي والتي تضم آلاف من الأجانب من مختلف الدول العربية، ويكون للعمالة المصرية نصيب كبير في شغل مختلف الوظائف الحكومية أو الخاصة الكويتية، حيث يبلغ عدد العمالة المصرية ما يزيد عن سبعمائة وواحد وسبعون ألف عامل.
ومن ثم عمل هذا القرار على إثارة الجدل والغضب من قبل الوافدين.
ليأتي تكويت الوظائف في القطاع الخاص بعدد من البنود التي تختص بالعاملين الوافدين في البلاد، ومن خلال النقاط التالية نذكر تلك البنود:
يُمنع إصدار تصريح عمل للوافدين إلى الكويت الذي يحملون شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من شهادات، أو للفئات العمرية التي تجاوزن سن الستين.
يتم تطبيق هذا القرار بداية من شهر يناير.
يلزم إخبار العاملين المستهدفين في هذا القرار على البدء في إنهاء الإجراءات اللازمة، وذلك في حالة انتهاء مدة العمل المحددة لهم.
تنص المادة 70 من قانون العمل الكويتي على ضرورة حصول الموظف على إجازة السنوية وتكون مدفوعة الأجر، وتكون مدتها لا تقل عن شهر، يلزم أن يكون الموظف قد قضى ستة أشهر على الأقل في الوظيفة.
تنص المادة 51 وبالتحديد البند الأخير بها على ضرورة حصول الموظف على مكافأة مادية بعد الانتهاء من فترة العمل، وذلك بوجود عدد من الشروط التي تتمثل فيما يلي:
تكون نهاية الفترة المقررة لخدمة العامل بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لعام 2010.
اشتراك الموظف في التأمين الاجتماعي طيلة فترة العمل الخاصة به.
تعديلات قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين
طرأ على قانون العمل الكويتي الجديد للوافدين العديد من التعديلات التي يكون على رأسها تكويت الوظائف، وتمكين الكوادر الوطنية من شغل الوظائف بدلاً من الوافدين، وبذلك يتم القضاء على مشكلة البطالة، ومن الجدير بالذكر أن هذه التعديلات تتم على ثلاث مراحل، وتكون كل مرحلة منهم تشهد إنهاء خدمات 33% من العمالة الوافدة غير الكويتيين، وذلك ابتداءاً من شهر سبتمبر للعام الميلادي الجاري 2022، وحتى مطلع شهر يوليو للعام الميلادي القادم 2023.
ويهدف هذا القانون إلى اقتصار الوظائف العامة للكويتيين، ويكون للوافدين في هذه الوظائف استثناء قائم على قانون العمل الكويتي، ومن الجدير بالذكر أن هذا القانون عمل على منع تجديد رخصة العمل للوافدين اعتباراً من التاريخ المقرر لذلك.
ويجب أن ننوه أن هذه التعديلات جاءت من قبل قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 11 لسنة 2017 ميلادياً، والذي ينص على قواعد وإجراءات تكويت الوظائف الحكومية، والعمل على تحفيز الانسجام مع التوجه الحكومي نحو تكويت الوظائف للحد من البطالة في دولة الكويت.
قانون الاستقالة في القطاع الخاص في الكويت
يوجد العديد من الأسباب التي تعمل على رغبة العامل أو الموظف لتقديم استقالته في القطاع الخاص، وذلك قبل انتهاء المدة المحددة له بالعمل في جهة عمله، ومن ثم عمل قانون العمل الكويتي على تنظيم أحكان الاستقالة في القطاع الخاص وفقاً للاستقالة الصريحة، والاستقالة الاعتبارية، ومن خلال النقاط التالية نذكر تلك الأمر بالتفصيل:
الاستقالة الصريحة: تكون تلك الاستقالة التي يقدمها العامل الوافد بطلب خطي للمسؤول المباشر له في العمل، مع تحديد تاريخه، حتى تقوم الجهة الإدارية المختصة في خلال شهر واحد بقبولها أو عدم قبولها.
الاستقالة الاعتبارية: يقدمها الموظف في حالة انقطاعه عن العمل بدون تقديم إذن لمدة تصل إلى خمسة عشر يوماً متواصل أو شهراً كاملاً باستمرار، والآن يمكنك الاطلاع على تفاصيل الاستقالة من خلال هذا الرابط من هنا.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الكويت
ينص قانون العمل الكويتي على منح الموظف مكافأة نهاية الخدمة، ومن خلال النقاط التالية نذكر تفاصيل البنود التي جاءت في المادة رقم 53 من قانون العمل الكويتي، تأتي هذه البنود كما يلي:
يستحق العامل الوافد مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل وذلك في حالة قضى الموظف عشر سنوات في العمل.
يستحق العامل الوافد ثلثي مكافأة نهاية الخدمة التي لابد أن تتراوح ما بين خمس إلى عشر سنوات.
حصول الموظف نصف مكافأة نهاية الخدمة في حالة كانت مدة عمله تتراوح ما بين ثلاث إلى خمس سنوات.
ومن الجدير بالذكر أن الموظف لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة في حالة قيام الموظف بتقديم استقالته خلال السنوات الثلاث الأولى من الخدمة.
ما هي الفئات المستثناة من خطة تكويت الوظائف
حددت الدكتور رنا الفارس وزيرة البلدية الكويتية عدد من الفئات التي يتم استثنائها من خطة تكويت الوظائف، ومن خلال النقاط التالية نذكر تلك الفئات:
الموظفون غير الكويتيين من أم كويتية.
الموظفون الخليجيون التابعون لدول مجلس التعاون الخليجي.
الموظفون حاملو صفة البدون من أصحاب الإقامات الدائمة.
موظفو الخدمات ببلدية الكويت.
50% من موظفي إدارة الجنائز الكويتية.
أبرز المهن الموجودة في خطة تكويت الوظائف
حددت وزيرة البلدية الكويتية الدكتورة رنا الفارس عن عدد من المهن التي يتم فرض تكويت الوظائف عليها، ومن خلال النقاط التالية نذكر تلك الوظائف:
أعلنت الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت بأن كيفية احتساب الإجازات السنوية مدفوعة الأجر تتم عن طريق تقسيم قيمة الأجر الشهري للموظف على عدد أيام العمل الفعلية، ومن الجدير بالذكر أن الإجازة السنوية تكون شهراً كاملاً وذلك وفق لما يحدده قانون العمل، وذلك دون احتساب أيام العطل الرسمية وأيام الإجازة المرضية.
قانون العمل الكويتي 2022 pdf
اطلقت الحكومة الكويتية قانون العمل وما ينص عليه فيما يتعلق بموظفي القطاع الحكومي والقطاع الخاص وتسري أحكام هذا القانون على العمالة في القطاع الحكومي في دولة الكويت، ويتم استثناء العمالة المنزلية والعاملين بشكل مؤقت، والعاملين لفترة أقل من نصف عام، وكذلك الموظفين الذي يقع مقر شركتهم الرئيسي خارج حدود الأراضي الكويتية، ومن الجدير بالذكر أن قانون العمل الكويتي يتم تنظيمه من قبل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في دولة الكويت، والآن يمكنك الاطلاع على قانون العمل الكويتي 2022 بصيغة PDF من خلال هذا الرابط من هنا.
