يُعد عقد عمل العامل بمثابة وثيقة رسمية تمثل اتفاق واضح بين صاحب العمل والعامل الذي يود تعيينه، على أن يكون العقد متضمناً جميع الحقوق والواجبات والمسئوليات الخاصة بكل من الطرفين حيثُ يسهم عقد العمل في حفظ حقوق العامل وكذلك المؤسسة التي يعمل بها مما يسهم في الاستقرار في العلاقة العمالية التعاقدية بين الطرفين.
فيكون العقد بمثابة وثيقة رسمية يتوجب الالتزام بما ورد فيها من بنود بمجرد التوقيع عليها، وإن كنت تبحث عن نماذج لعقود عمل في المملكة العربية السعودية ذات جودة وقانونية مُستحقة يُمكنك الاعتداد بها ستجدها في السطور التالية من مخزن .
نموذج عقد عمل عامل جاهز للطباعة والتعديل
إنه في يوم الإثنين الموافق ……………. تم الاتفاق بين كل من :-
السيد / ………………………… طرف أول.
السيد / ………………………. طرف ثاني.
قد أتفق الطرفان وهما بكامل أهليتهما المعتبرة قانوناً للتعاقد على ما يلي
أولاً
يلتزم الطرف الثاني بموجب هذا العقد بالعمل لدى الطرف الأول بمهنة ………… على أن تكون الثلاثة شهور الأولى فترة اختبار تحت التجربة ، إذا ثبت خلالها عدم صلاحية الطرف الثاني للعمل لدى الطرف الأول ، انقضت علاقة العمل وانفسخ العقد دون حاجة إلى إنذار مسبق وبدون مكافأة أو تعويض وليس للطرف الثاني في هذه الحالة الاعتراض على قرار الطرف الأول بهذا الخصوص .
ثانياً
يجوز للطرف الأول القيام بتكليف الطرف الثاني بأداء أي عمل آخر بشرط آلا يتعارض مع قدراته وإمكانياته.
ثالثاً
مدة هذا العقد ………. سنة ميلادية تبدأ من تاريخ مباشرة الطرف الثاني العمل لدى الطرف الأول قابلة للتجديد لمدة أو لمدد أخرى مماثلة ما لم يخطر أحد الطرفين الأخر كتابة بعدم رغبته في التجديد قبل انتهاء العقد بشهرين على الأقل .
رابعاً
تحدد أجر الطرف الثاني لقاء قيامه بالأعمال المعهودة إليه من قبل الطرف الأول براتب شهري إجمالي وقدره ……….. ريال فقط ( ……… ريال سعودي لا غير ) يدفع في نهاية كل شهر .
خامساً
يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية مدفوعة الراتب مقدارها —- يوماً يقوم الطرف الأول بتحديد موعدها بما يتناسب مع طبيعة العمل .
سادسا
يلتزم الطرف الثاني بأداء العمل الذي يسند إليه من قبل الطرف الأول تبعاً لتوجيهه وإشرافه وأن يبذل في تأديته العناية اللازمة ، وأن يأتمر بأوامره الخاصة بتنفيذ العمل المتفق عليه , وأن يحرص على أدوات العمل الموضوعة تحت تصرفه وأن يحافظ عليها ويتخـذ ما يلزم لحفظها وسلامتها ، وأن يحتفظ بأسرار العمل .
سابعا
لا يجوز للطرف الثاني العمل لدى الغير بأجر او بدون أجر إلا بموافقة الطرف الأول الكتابية على ذلك .
ثامناً
للطرف الأول الحق في فصل الطرف الثاني بدون سابق إنذار أو تعويض إذا أرتكب خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة ، أو لم يراع التعليمات الصادرة له أو إذا لم يقم بتأدية التزاماته الجوهرية ، أو إذا أفشى الأسرار الخاصة بالعمل ، أو تغيب عن العمل لمدة عشرة أيام متواصلة أو عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة بدون سبب مشروع ، أو حكم عليه في جريمة ماسة بالشرف والأمانة ، أو تعدى بأي صورة على الطرف الأول أو رؤسائه في العمل .
تاسعاً: حرر هذا العقـد من نسختين بيد كل طرف نسخة للعمل بموجبها والله الموفق .
الطرف الأول الطرف الثاني
الاسم ………………………….. الاسم :………………………….
التوقيع :…………………….. التوقيع :………………………..
عقد عمل عامل منزلي مصري
يوقع هذا العقد بين كل من
أولا : السيد /……………………… صاحب عمل ……………………… ( طرف أول )
ثانيا :السيد /……………………………عامل ( ……… ) مقيم : يحمل جواز سفر رقم ………………. ـ تاريخ الإصدار ………………… الجهة …………………. (طرف ثاني )
اتفق الطرفان علي ما يأتي :-
البند الأول
يعمل الطرف الثاني لدي الطرف الأول بمهنة بمدينة وموقع العمل علي بعد
البند الثاني
مدة هذا العقد ( …… شهور) تبدأ من التاريخ الفعلي لاستلام الطرف الثاني لعمله بالموقع ويعتبر الشهر الأول كفترة اختبار يحق خلالها للطرف الأول أن يفسخ العقد دون إبداء الأسباب ودون أن يحق للطرف الثاني المطالبة بأي مكافأة أو تعويض بسبب هذا الفسخ وينتهي العقد تلقائيا دون حاجة إلي تنبيه أو إخطار بانتهاء مدته عمل الطرف الأول في الموقع الموفد إليه الطرف الثاني
البند الثالث
مصاريف السفر إلي موقع العمل والعودة إلي القاهرة يتحملها الطرف الأول باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا العقد فيتحمل بها الطرف الثاني وتخصم من مستحقاته لدي الشركة
البند الرابع
الطرف الأول وحده هو الذي يحدد أيام ومواعيد بدء ونهاية العمل اليومية دون اعتراض من الطرف الثاني
البند الخامس
يتقاضى الطرف الثاني أجرا شهريا بواقع شامل البدلات بالموقع ويلتزم بان يعمل 48 ساعة ( ثمانية وأربعون ) ساعة أسبوعيا كحد ادني تحدد وتوزع علي أيام الأسبوع بمعرفة الطرف الأول وحسب النظم المحلية ولا تحتسب مدة الانتقال من المسكن حتي موقع العمل ضمن ساعات العمل الفعلية ولا يدفع عنها أي اجر وأي زيادة في ساعات العمل في أيام الأعياد والإجازات يزاد عنها الأجر بواقع 50 في المائة أما العمل في أيام الأعياد والإجازات فيضاعف الأجر فيه بواقع 100 في المائة وبالإضافة إلي هذا الأجر يتقاضى الطرف الثاني مبلغ
كمصروف يومي يدفع له دوريا بالعملة المحلية ولا يستحق الطرف الثاني هذا المبلغ إلا عن أيام العمل الفعلية فقط ويصرف الأجر بشيك علي البنك باسم العامل أو الوكيل المعتمد من قبله وخلال شهر من تاريخ استحقاقه للأجر
البند السادس
السكن بموقع العمل أثناء سريان العقد والوجبات الغذائية علي نفقة الطرف الأول طوال مدة سريان هذا العقد
البند السابع
يحق للطرف الأول إنهاء العقد قبل نهاية مدته دون سابق إنذار في الأحوال الأتية :-
1- إذا انتهي العمل الموكل إليه والذي من أجله ألحق الطرف الثاني بالعمل
2- إذا عمل الطرف الثاني لدي أي فرد أو جهة سواء بأجر أو بدون اجر وسواء كان خلال ساعات أو فترات الراحة أو الإجازات
3- إذا تبين عدم صحة البيانات التي قدمها العامل كمسوغات تعيين
4- إذا افشي ما اتصل بعمله من أسرار المهنة بسبب وظيفته
5- إذا اخل الطرف الثاني بأي شرط من الشروط الواردة في هذا العقد أو تراخي في عمله أو اتضح عدم كفاءته أو أساء سلوكه أو رغب في فسخ العقد قبل نهاية مدته أو تمارض أو انقطع عن العمل دون مبرر قانوني
6- إذا اخل العامل بالنظام أو مخالفة التعليمات الصادرة أو عدم احترام مواعيد العمل لا يحق للعامل في هذه الأحوال أن يطالب الشركة بأي تعويضات عن الفصل كما انه يتحمل مصاريف سفره وعودته إلي القاهرة في الحالات من الثانية إلي الأخيرة وتخصم منه المصاريف تلقائيا من مستحقاته قبل الشركة
البند الثامن
يلتزم الطرف الثاني باحترام مواعيد العمل التي يحددها الطرف الأول وتنفيذ كافة التعليمات التي يصدرها إليه طوال مدة سريان هذا العقد وعليه أيضا الالتزام بالأخلاق والسلوك الحميد وبجميع النظم والقوانين السارية في البلد حيث موقع العمل
البند التاسع
يقوم الطرف الأول بالتأمين علي الطرف الثاني ضد حوادث إصابات العمل ويتولى هذا الأخير مطالبة الجهة المؤمن لديها مباشرة وهي احدي شركات التأمين وفي حالة حدوث مطالبات في هذا الشأن يكون رجوع الطرف الثاني علي شركة التأمين مباشرة دون الرجوع بأي مطالبات علي الطرف الأول
البند العاشر
يتكفل الطرف الثاني باستفتاء إجراءات جواز سفره وكافة الأوراق اللازمة لمغادرة جمهورية مصر العربية وعليه أن يقدم للشركة شهادة طيبة بانه سليم الجسم والنظر وخالي من الأمراض المعدية وتعتبر هذه الشهادة جوهرية ومن مسوغات التعين كما يحق للطرف الأول أن يقوم بالكشف الطبي عليه بواسطة طبيبه الخاص
البند الحادي عشر
يجوز للعامل لأسباب شخصية أو أخري أن يقدم استقالته من العمل بشرط إخطار الطرف الأول قبلها بشهر وفي هذه الحالة يتحمل العامل قيمة التذكرة ذهابا وعودة وأي مصاريف أخرى تترتب علي ذلك
البند الثاني عشر
لا يجوز للعامل أن يتغيب عن العمل بأي حال من الأحوال وفي حالة التغيب يتم خصم المصروفات اليومية بالإضافة إلي نفقات السكن والانتقال الفعلية عن مدة الغياب وينذر أول مرة وفي حالة تكرار الغياب يفصل بدون إنذار ويتحمل مصاريف السفر بالطائرة في الذهاب والعودة
البند الثالث عشر
لا يحق للطرف الثاني إنهاء هذا العقد أو مغادرة موقع العمل إلا بعد الحصول علي إذن الحصول علي إذن كتابي من الطرف الأول وإلا اعتبر ذلك فسخا للعقد من جانبه ويحق للطرف الأول أن يطالبه بالتعويض عن الأضرار التي تلحقه من جراء ذلك بالإضافة إلي اختصام مصاريف سفره إلي موقع العمل وعودته إلي القاهرة وكذا بالنسبة لمصاريف العامل الذي سيخلفه
البند الرابع عشر
علي العامل احترام القوانين المعمول بها في البلد الذي يعمل به وعدم الإخلال بالأمن والطرف الثاني مسئول مسئولية شخصية عن تصرفاته وفي حالة ارتكابه خطأ أو جريمة يعاقب عليها القانون فإن الطرف الأول لا يتحمل أي مسئولية في هذا الصدد ويقوم بترحيله فورا بمصاريف علي عاتقه وفقا للمنصوص عليه في البند السابق
البند الخامس عشر
في حالة وفاة الطرف الثاني لأقدر الله أن كانت الوفاة طبيعية أو بسبب العمل فإن نقل الجثمان إلي القاهرة يكون علي نفقة الشركة الطرف الأول أما إذا كانت الوفاة نتيجة لغير هذين السببين فإن نقل الجثمان يكون علي نفقة الطرف الثاني خصما من مستحقاته قبلها
البند السادس عشر
تحرر هذا العقد من ثلاث نسخ موقع عليه من الطرفين تسلم الطرف الثاني نسخة واحتفظ الطرف الأول بنسختين
الطرف الأول الطرف الثاني
……………………. ……………….
نموذج عقد عمل pdf
ويُمكنكم استعرض نموذج لعقد عمل في السعودية بصيغة PDF من خلال الضغط على الرابط. نموذج عقد عمل pdf
نموذج عقد عمل word
كما نعرض لكم نموذج لعقد عمل في السعودية بصيغة word من خلال الضغط على هذا الرابط نموذج عقد عمل word
لنكون بذلك أعزائنا القراء قد عرضنا لكم نموذج عقد عمل عامل في السعودية، وللمزيد من الموضوعات تابعونا في مخزن .
