طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية والإمارات 1442

بواسطة:
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية والإمارات 1442

تعرف على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية وبعض الدول العربية ألأخرى لموظفي القطاع العام ، تُعد مكافأة نهاية الخدمة أو الراتب التقاعدي المعروف في العديد من البلدان العربية بـ راتب المعاش هو المبلغ المالي الذي يستحق الشخص الموظف في إحدى الهيئات الحكومية أو الخاصة الحصول عليه في نهاية فترة خدمته للمؤسسة أو المنشأة التي دام عمله بها لفترة من الوقت، وذلك وفقاً لما جاءت به العديد من القوانين والدساتير المختلفة في كافة دول العالم، بحيثُ تكون إحدى المزايا التي تمنحها الدول لموظفيها عقب انتهاء فترة خدمتهم ليتمكنوا من توفير متطلبات الحياة الأساسية وأن يهنئوا بمعيشة كريمة.

لذا يتساءل العديد من موظفي القطاع الحكومي في مختلف البلدان العربية حول كيفية حساب الراتب التقاعدي أو مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهم، وذلك ما سنعرضه عليكم في السطور التالية من موقع مخزن المعلومات فتابعونا.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

  • يستحق الموظفين الحكوميين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمجرد أن تنتهي العلاقة التعاقدية ما بين العامل وجهة العمل، سواء كان عمله لفترة محددة بالمؤسسة أو لفترة غير محددة.
  • فعند انتهاء فترة العمل والتي يُصبح عندها العامل غير قادراً على العمل ويترك وظيفيته لأي سبب كان سواء كان سبب الوصول إلى سن المعاش، أو الإصابة بالأمراض التي لا يُمكن الشفاء منها كأمراض العجز في الأعضاء التي تُعيق صاحيها عن العمل، أو الأمراض العقلية.
  • عندها يحصل الموظف على قيمة نصف راتبه الذي كان يتقاضاه خلال عمله، والذي يحصل عليه في هيئة مكافأة نهاية الخدمة في شكل مبلغ مالي لقاء سنوات بقاءه في العمل، وذلك حتى يتمكن الشخص المتقاعد أن يوفر متطلبات الحياة الأساسية والإنفاق على نفسه في المرض ومرحلة الشيخوخة وضروريات الحياة بعد ترك العمل.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

  • تُعد مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية عبارة عن مبلغ مالي يلزم على صاحب العمل او جهة العمل دفعه للعاملين لديه في حالة انتهاء خدمتهم، والتي يتم احتسابها وفقاً للدرجة الوظيفية للعامل والمدة الزمنية التي قضاها في العمل والأجر المالي الذي كان يتقاضاه.
  • كما أن العامل يحصل على مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالته عن العمل بالمؤسسة والتي يتم تقديرها في حالة الاستقالة على النحو التالي:
  • ففي حالة كانت مدة العمل سنتين أو أكثر ـ إلى أقل من خمسة سنوات تكون مكافأة نهاية الخدمة تُقدر بـ ثلث الراتب، وفي حالة تجاوز سنوات العمل الخمس سنوات تكون مكافأة نهاية الخدمة تُقدر بـ ثلثي الراتب.
  • وإن كانت فترة العمل أكثر من خمس سنوات إلا أنها لم تصل إلى العشر سنوات ففي هذه الحالة يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
  • وفي حالة تجاوزت سنوات الخدمة العشر سنوات أي ما يصل إلى أحد عشر عاماً أو ما يزيد عن ذلك فتكون مكافأة نهاية الخدمة عبارة عن نصف الراتب الشهري لكل عام من الخمسة أعوام الأولى، وتكون في الخمسة أعوام الثانية تُقدر بالراتب الشهري عن كل سنة.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في جمهورية مصر العربية

  • يتم منح مكافأة نهاية الخدمة في جمهورية مصر العربية بعدما يصل الموظفين في القطاع الحكومي إلى سن الـ 60 عام، بحيث يحصل الموظف على مكافأة نصف الراتب الشهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، مع الأجر الشهري الكامل عن كل سنة من سنوات العمل التالية.
  • ويُشترط لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة في جمهورية مصر العربية أن يكون لدى العامل حقوق تأمينية من أجل أحكام التأمين الخاصة بعوامل الشيخوخة، الوفاة، حالات العجز الجزئي أو الكلي، بالإضافة غلى أن يكون الموظف قد تخطى سن الستين عاماً.
  • وفي حالة كانت مدة خدمة العامل في القطاع الحكومي أقل من خمسة أعوام فإنه يتم منحه راتب نصف شهر عن كل سنة، لتكون معادلة احتساب مكافأة نهاية العام على النحو التالي:
  • الراتب / 24 × مدة الخدمة في المؤسسة (بالشهور).
  • وفي حالة تجاوز مدة خدمة العامل في القطاع الحكومي الخمسة أعوام فإنه سيتم منحه راتب نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى، وفي حالة زيادة سنوات العمل عن خمس سنوات فإنه يتم منحه راتب شهر كامل عن كل سنه زائدة، لتكون معادلة احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
  • الراتب / 24 × 60 شهر + الراتب / 24 × مدة الخدمة بالشهر – 60

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الإمارات العربية المتحدة على النحو التالي:

  • في حالة ترك الموظف لعمله الذي تكون فيه مدة عقد العمل عير محددة بعد أي أنها خدمة مستمرة المدة ( تكون لا تقل عن عام واحد ولا تزيد عن ثلاثة أعوام) فإن الموظف يستحق الحصول على مقدار ثلث المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة.
  • وفي حالة زيادة سنوات العمل عن الثلاث سنوات إلا أنها لم تتخطى الخمس سنوات فإن العامل يستحق الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة المُستحقة.
  • وفي حالة زيادة سنوات عمل الموظف عن خمسة سنوات فإنه يستحق الحصول على مكافأة نهاية العمل كاملة.

الأحكام الخاصة بـ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالإمارات

  • في حالة استقالة الموظف من العمل بكامل إرادته قبل أن يُكمل عام واحد من الخدمة في العمل، فإنه يكون غير مستحقاً الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
  • بينما يحصل الموظف الذي أكمل عام أو كثر من عام في خدمة مستمرة للمؤسسة أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا يتم دخول أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في عملية حساب مدة خدمة المؤسسة.
  • ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للقيمة الأساسية لأحر راتب تقاضاه الموظف في عمله، أي أنه لا يتم تضمين مخصصات الراتب الأساسي (مثل مخصصات السكن، مخصصات التنقل، وغيرها).
  • مع وجود حق لصاحب العمل أن يقوم باقتطاع أي مبالغ مُستحقه له من الموظف من القيمة المالية لمكافأة نهاية الخدمة للعامل.

الأحكام الخاصة بـ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص للعقود محددة المدة

  • في حالة عمل الموظف بالمؤسسة لمدة تقل عن السنة فإنه لا يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
  • في حالة عمل الموظف بالمؤسسة لمدة تقل عن الخمس سنوات، فإنه يستحق الحصول على أجر 21 يوم عن كل سنة من السنوات التي قضاها في الخدمة.
  • في حالة عمل الموظف بالمؤسسة لمدة تتجاوز الخمس سنوات فإنه يستحق الحصول على أجر 30 يوماً عن كل سنة عمل بعد الخمس سنوات الأولى.
  • مع وجود شرط فيما تقدم من سنوات عمل أن لا تزيد القيمة المالية لمكافأة نهاية الخدمة عن أجر عامين معاً.

الأحكام الخاصة بـ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص للعقود غير المحددة.

في حالة إنهاء صاحب العمل لعقد الموظف يكون حساب القيمة المالية لمكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

  • في حالة عمل الموظف بالمؤسسة لمدة تقل عن السنة، فإنه لا يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
  • في حالة عمل الموظف بالمؤسسة لمدة أكثر من سنة وأقل من خمس سنوات، فإنه يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي يتم حسابها بـ مقدار أجر 21 يوم عن كل سنة من الخمس السنوات التي قضاها في الخدمة.
  • في حالة عمل الموظف بالمؤسسة لمدة تتجاوز الخمس سنوات فإنه يستحق الحصول على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي تُحتسب بـ أجر 30 يوماً عن كل سنة عمل إضافية بعد الخمس سنوات الأولى مع وجود شرط أن لا تتخطى القيمة المالية لمكافأة نهاية الخدمة عن راتب عامين مجتمعين.

في حالة إنهاء الموظف لعقد عمله في المؤسسة يكون حساب القيمة المالية لمكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

  • في حالة تقديم الموظف لاستقالته من العمل قبل انتهاء مدة عقد عمله أو خلال مدة تقل عن السنة الواحدة فإنه لا يستحق الحصول على أية مبالغ مالية، وفي غير لك يتم احتساب الحقوق المالية بعد الاستقالة على النحو التالي:
  • في حالة عمل الموظف بالمؤسسة لمدة تتراوح من عام واحد إلى ثلاثة أعوام ، فإنه يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي يتم حسابها بـ مقدار ثلث الراتب عن كل سنة عمل قضاها الموظف في الخدمة.
  • في حالة عمل الموظف بالمؤسسة لمدة تتراوح ما بين ثلاثة سنوات إلى خمس سنوات فإنه يستحق الحصول على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي تُحتسب بـ قيمة ثلثي الراتب عن كل 21 يوماً لل سنة عمل قضاها الموظف في الخدمة.
  • في حالة عمل الموظف بالمؤسسة لمدة تتجاوز الخمس سنوات فإنه يستحق الحصول على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي تُحتسب بـ الراتب الأساسي كاملاً عن كل 21 يوم عمل لكل سنة عمل إضافية بعد الخمس سنوات الأولى مع وجود شرط أن لا تتخطى القيمة المالية لمكافأة نهاية الخدمة عن راتب عامين مجتمعين

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت

  • يوجد في دولة الكويت قانوناً خاصاً لحساب القيمة المالية لمكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها العاملين في دولة الكويت والتي تختلف بقدر كبير عن البلدان العربية الأخرى على النحو التالي:
  • فمن يرغب في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في خلال الخمس سنوات الأولى من العمل، فإنه يحصل على أجر عشرة أيام ، بينما في السنوات التالية لذلك فإنه يتم الحصول على أجر بمقدار خمسة عشر يوماً، وذلك فيما يتعلق بنظام العمل القطاعي.
  • بينما يحصل العمال ذوي الرواتب الشهرية على قيمة مقدارها أجر خمسة عشر يوماً للخمس سنوات الولي، بالإضافة إلى أجر شهر كامل عن كل عام من الأعوام التالية للخمس سنوات الأولى.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

ينص قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أن موظفي القطاع الخاص يستحقون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تساوي أجر نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الأولى من العمل، بالإضافة إلى أجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات العمل التالية.

ويتم احتساب أجور العاملين في القطاع الخاص اعتماداً على القيمة المالية لرواتبهم الشهرية الأخيرة لكل موظف، إلا أن مكافأة نهاية الخدمة تختلف في حالة انتهاء فترة خدمة العامل لقيامه بالاستقالة عن العمل، حيثُ تكون مستحقات موظف القطاع الخاص على النحو التالي في حالة طلب الاستقالة:

  • في حالة عمل الموظف بالمؤسسة لمدة تتراوح من عام واحد إلى ثلاثة أعوام ، فإنه يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي يتم حسابها بـ مقدار ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
  • في حالة عمل الموظف بالمؤسسة لمدة تتراوح ما بين ثلاثة سنوات إلى خمس سنوات فإنه يستحق الحصول على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي تُحتسب بـ قيمة ثلثي القيمة المالية المحددة لمكافأة نهاية الخدمة. .
  • في حالة عمل الموظف بالمؤسسة لمدة تتجاوز الخمس سنوات فإنه يستحق الحصول على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي تُحتسب بـ الراتب الأساسي كاملاً عن كل 21 يوم عمل لكل سنة عمل إضافية بعد الخمس سنوات الأولى.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

وفقاً لنظام العمل السعودي في القطاع الخاص فإنه يُشترط لحصول العاملين في القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة الشروط التالية:

  • أن يتم انتهاء عقد العمل المُبرم بين العامل وصاحب العمل لوقوع أحد الأسباب الموجودة في قانون العمل السعودي.
  • كما يُشترط أن يكون العامل قد أمضى في العمل داخل مؤسسة القطاع الخاص عامين على الأقل.
  • وفي حالة عقود القطاع الخاص محددة المدة، في حالة إنهاء عقد العمل بالتوافق بين العامل وصاحب العمل بشكل مكتوب، فأن العامل في هذه الحالة يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للمدة التي استمر فيها بالعمل داخل المؤسسة.
  • وتستحق المرأة العاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة رغبتها في إنهاء عقد العمل خلال مدة قدرها ستة أشهر من تاريخ زواجها، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها لمولودها.
  • ويتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة وفقاً على الراتب الأخر الذي كان يتقاضاه العامل داخل المؤسسة.
  • كما يتم احتساب العلاوات الثابتة والبدلات ضمن القيمة المالية لمكافأة نهاية الخدمة، بينما لا يتم احتساب العمولات المتغيرة والبدلات ضمن مكافأة نهاية الخدمة وذلك إن لم يتم الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على احتساب قيمتها.
  • يتم احتساب قيمة نصف الراتب الشهري عن كل سنة من سنوات خدمة العامل في المؤسسة في حالة استمراره في العامل لمدة سنتين إلى خمسة سنوات على الأقل في العمل.
  • كما يتم احتساب أجر راتب شهري كامل عن كل سنة من سنوات العمل في حالة استمرار العامل في العمل داخل المؤسسة لمدة تتجاوز الخمسة سنوات.

لنكون بذلك قد عرضنا لكم تفصيلاً طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع العام في بعض الدول العربية وعلى رأسهم المملكة العربية السعودية، وجميع المعلومات المرتبطة بالمكافأة وللمزيد من الاستعلامات تابعونا في موقع مخزن المعلومات.