طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالكويت

طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص، يبحث عنها كل العاملين في القطاع الخاص وذلك سواء كان الأخر شهرياً أو أجر يومي أو حساب بالساعة، وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مالي غير مسترد يحسب طبق للقيمة الأساسية للراتب وحسب عدد السنوات التي قضيت في تأدية الخدمة، نتعرف عل. طريقة الحساب من خلال موقع مخزن.

طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص

من خلال تلك الفقرة نتعرف معاً على كيفية حساب المستحقات المتعلقة بنهاية الخدمة في القطاع الخاص وهي كالتالي:

• نهاية الخدمة في القطاع الخاص عن مدة 5 أعوام أولى من العمل تحسب راتب 10 أيام × 5 أعوام.
• أما العامل بنظام اليوم أو القطعة، تحسب نهاية الخدمة عن سنوات العمل الباقية أي راتب 15 يوم × عدد أعوام الخدمة.
• الجدير بالذكر أنه لا تزيد القيمة الخاصة بالمكافأة عن راتب العام الكامل.
• تكون مكافأة نهاية الخدمة عن 5 أعوام من السنوات الأولى للعمل، راتب 15 يوم × 5.
• العامل بالراتب الشهري تحسب نهاية الخدمة عن سنوات العمل الباقية، راتب الشهر × عدد أعوام الخدمة.
• مع العلم أنه لا تزيد قيمة المكافأة على راتب العام الكامل.
• كما تحسب نصف مكافأة في حال قضى العامل سنوات الخدمة من 3 حتى 5 أعوام.
• حساب نهاية خدمة عامل بالاستقالة أو التغيب تكون ⅔ المكافأة إذا كانت أعوام العمل من 5 حتى 10 أعوام.
• تحسب المكافأة كاملة في حال زادت أعوام الخدمة عن 10 أعوام.

الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة

• إذا كان العمل بأجر يومي أو بالقطعة أو أسبوعي أو بالساعة، يكون الأجر الإجمالي للعامل عن عام من العمل.
• أما إذا كان العمل بالأجر الشهري يكون الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة، هو الأجر الإجمالي للعامل عن مدة العام ونصف العام من العمل.

مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات

نوضح لكم الآن حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 أعوام وذلك طبقاً لما هو آتي:

• ينال الموظف مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل بعد مرور 10 أعوام من الخدمة والعمل، في حال حددت مدة العقد أو لم تحدد.
• تحسب المكافأة على أساس راتب 15 يوم لكل سنة وذلك عند 5 أعوام أولى.
• كما يضاف عليها أجر 30 يوم كاملة عن كل عام وهذا للموظف الذي يحصل على راتب شهري.
• أما الموظف باليوم أو القطعة أو الأسبوع، تحسب المكافأة راتل 10 أيام عن 5 أعوام أولى.
• كما يضاف عليها راتب 15 يوم بالنسبة للسنوات التي تأتي بعدها.

إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص

نسلط الضوء عبر هذه الفقرة على حالات إنهاء خدمة موظف في القطاعات الخاصة بالدولة الكويتية وهي كالتالي:

• يحدث إنهاء الخدمة في حال وجود اتفاق متبادل بين الطرفين العامل وصاحب العمل.
• إنها الخدمة عند انتهاء مدة العقد المقررة.
• في حال قام الموظف بتقديم الاستقالة.
• بقرار من قبل صاحب العمل مع تقديم إشعار مسبق للعامل.
• الإنهاء نتيجة سوء السلوك الجسيم.
• كذلك يتم الإنهاء عند مرض الموظف لأجل طويل.
• عند تقليص حجم العمل أو الإغلاق.
• في حال العجز الكلي للموظف أو حالة الوفاة.
• لكي يعتبر إنهاء الخدمة سارياً يجب أن يلتزم صاحب العمل بمدة الإخطار المحددة.

يمكنك الاطلاع على: قانون التقاعد 25 سنة والراتب كامل الكويت

حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

نتعرف معاً على معايير حساب مكافأة نهاية الخدمة عند تقديم الاستقالة، وذلك طبقاً لما هو آتي:

• قضاء الموظف في خدمته مدة 3 أعوام فقط، تحسب له ½ القيمة المالية خلال انتهاء الخدمة.
• في حال قضاء مدة 5 أعوام بالخدمة، ينال الموظف ⅔ القيمة المالية خلال انتهاء مدة الخدمة.
• استمرار الموظف مدة 10 أعوام بالخدمة ويزيد، ينال حينها القيمة المالية كاملة خلال انتهاء الخدمة.

أهم شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الكويت

تم وضع مجموعة من الشروط الواجب أخذها بعين الاعتبار حتى يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ومنها التالي:

• بقاء الموظف مدة لا تقل عن 3 أعوام، سواء كانت منفصلة أو متصلة.
• التأكد من إنهاء الخدمة بشكل نظامي سليم، وهي الحصول على إذن من صاحب العمل أو تقديم إشعار سابق.
• أو يكون التقاعد نتيجة الوصول لسن المقرر للتقاعد أو عدم تقديم إشعار، لكن هناك سبب مشروع ومبرر.
• عدم التسبب في خسائر مالية لصاحب العمل.
• لا ينال الموظف المكافأة إذا تسبب في إحداث خطأ كبير، سواء كان التزوير أو التخلف أو التهديد أو الغش.
• عدم ترك عمله حتى يحصل على وظيفة جديدة ولم ينل موافقة صاحب العمل.

قدمنا لكم مقالنا اليوم عن طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص، ونتمنى أن تنال المعلومات المقدمة على إعجابكم.