مخزن أكبر مرجع عربي للمواضيع و المقالات

ابحث عن أي موضوع يهمك

شروط عمل المرأة الكويتية

بواسطة: نشر في: 6 يوليو، 2024
مخزن

تخضع شروط عمل المرأة الكويتية لقانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2003،وتعديلاته، بالإضافة إلى بعض القوانين واللوائح الأخرى، وبصورة عامة تتمتع المرأة الكويتية بنفس الحقوق والواجبات التي يتمتع بها الرجل في العمل،مع مراعاة بعض الأحكام الخاصة التي تحميها وتراعي طبيعتها الأنثوية، وفي هذا المقال عبر موقع مخزن سوف نعرفكم بأهم شروط عمل المرأة في الكويت.

شروط عمل المرأة الكويتية

وزارة الأوقاف الكويتية وضعت معايير محددة لتمكين المرأة الكويتية من العمل في دولة الكويت، هذه المعايير والشروط تهدف إلى ضمان احترام القوانين والقيم الدينية فيما يتعلق بعمل المرأة الكويتية في المجتمع، وتتضمن هذه المعايير والشروط الآتي:

  • يجب أن يكون المجال الذي ترغب المرأة في العمل فيه مشروعًا من الناحية القانونية والدينية.
  • التعامل مع الرجال الأجانب يجب أن يكون ضمن حدود محددة، ويُفضل عدم التعامل إذا لم يكن هناك حاجة ماسة لذلك.
  • تحتاج المرأة إلى موافقة وليها للسماح لها بالعمل.
  • يجب أن تكون ملتزمة بالزي الإسلامي الشرعي الساتر بشكل كامل.

وزارة الأوقاف ومعايير عمل المرأة الكويتية

أطلقت وزارة الأوقاف في دولة الكويت قراراً يسمح للمرأة الكويتية بالعمل بشروط محددة يجب توافرها حيث تعتبر دولة الكويت من الدول التي تعتمد الشريعة الإسلامية في القوانين والأنظمة، مما يعني أن وزارة الأوقاف تلتزم بسن كافة القوانين الهادفة إلى توضيح رأي الدين الإسلامي في مختلف الأمور، ووضعت الوزارة شروطًا معينة لعمل المرأة الكويتية كما ذكرناها لكم أعلاه، تهدف إلى المحافظة على حرمتها وتجنب التعرض لأي مضايقات، مثل الالتزام بالحجاب الإسلامي وعدم الاختلاط بالرجال الغرباء إلا في حالات الضرورة الشرعية.

مشروعية عمل المرأة الكويتية في الجيش

وضعت وزارة الأوقاف الكويتية معايير محددة لعمل المرأة في دولة الكويت، ولكن لم تشمل هذه المعايير السماح للمرأة بالعمل في وظائف الجيش الكويتي. وقد أوضحت الوزارة أن هذا القرار يستند إلى الصعوبات والمخاطر المحتملة التي قد تتعرض لها المرأة في وظائف الجيش والوظائف العسكرية الأخرى. كما أكدت أنه لا يوجد أي نية لإصدار قرار يسمح للمرأة الكويتية بالعمل في هذه الوظائف في المستقبل القريب على الأقل.

هذه السياسة تهدف إلى الحفاظ على سلامة المرأة وضمان عدم تعرضها لمخاطر قد تنجم عن الخدمة في القطاع العسكري، مع التأكيد على احترام القيم الثقافية والاجتماعية في المجتمع الكويتي.

قواعد عمل المرأة الكويتية

تم وضع عدد من القواعد الهامة فيما يخص عمل المرأة الكويتية ومن أهمها ما يلي

  • السن القانوني للعمل: 18 سنة للرجال والنساء على حد سواء.
  • المساواة في الأجر: تحصل المرأة على أجر متساوٍ مع الرجل عن نفس العمل في نفس الظروف.
  • منع التمييز: يُمنع التمييز ضد المرأة في العمل بسبب جنسها أو حالتها الاجتماعية.
  • إجازة الأمومة: تُمنح المرأة إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 3 أشهر قابلة للتمديد لـ 6 أشهر بدون أجر.
  • إجازة الرعاية المرضية: تُمنح المرأة إجازة رعاية مرضية مدفوعة الأجر لرعاية أطفالها المرضى حتى سن 12 سنة.
  • منع العمل الليلي: يُمنع تشغيل النساء ليلًا في الفترة ما بين الثامنة مساءً والسابعة صباحًا، وتستثنى من ذلك بعض القطاعات والمؤسسات بقرار من وزير الشؤون الاجتماعية والعمل.
  • منع الأعمال الخطرة: يُمنع تشغيل النساء في الأعمال الخطرة أو الشاقة أو الضارة صحيًا.
  • منع الأعمال الضارة بالأخلاق: يُمنع تشغيل النساء في الأعمال الضارة بالأخلاق التي تقوم على استغلال أنوثتها.
  • حق التظلم: يحق للمرأة التظلم من أي مخالفات لأحكام قانون العمل.

يجدر بنا أن نشير في هذا الصدد إلى أن هذه الشروط تطبق على جميع النساء العاملات في القطاع الأهلي،باستثناء بعض الفئات المستثناة مثل العاملات في المنازل والقطاع العام.

هذه المعايير والشروط تهدف إلى ضمان احترام القوانين والقيم الدينية فيما يتعلق بعمل المرأة الكويتية في المجتمع.

شروط عمل المرأة الكويتية

جديد المواضيع