شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين بالكويت هي من بين الأمور التي يكثر البحث عنها، حيث ينال الموظف والعامل الوافد إلى الكويت مكافأة نهاية الخدمة، وهي عبارة عن مكافأة مالية ليست مستردة ينالها العامل بمجرد انتهاء مدة الخدمة وتطابقت معه الشروط، الجدير بالذكر أن حساب تلك المكافأة تعتبر نسبة من الراتب التقاعدي، لذا نتعرف على كل ما يتعلق بالشروط و نوضحها لكم عبر موقع مخزن.
تم وضع مجموعة من الشروط من أجل صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الوافدين ومنها التالي ذكره:
عدم إفشاء الوافد أي أسرار بشأن العمل أو القيام بأعمال تتسبب في الخسارة للهيئة التي يعمل بها.
بالنسبة لعقد العمل الخاص بالوافد يجب أن يكون قد انتهى ولم يجدد من قبل صاحب العمل.
إنهاء العمل في الجهة والهيئة التي تشغله مهما كان السبب.
الوافدة الأنثى قيامها بطلب إنهاء عقد العمل لزواجها.
عدم قدرة الوافد على العمل بسبب تعرضه للعجز الكلي أو الجزئي أو في حالة الوفاة.
من حق الوافد طلب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة إذا تعرض للاعتداء من خلال صاحب العمل، أو عند إثبات عدم التزام المكان الذي يعمل فيه الوافد ببنود عقد العمل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للوافدين
نوضح لكم بالتفصيل طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الدولة الكويتية، وذلك طبقاً لما هو آتي:
إذا كان الوافد يعمل بنظام الساعة أو الأسبوع أو الشهر، وكان الوافد في أول خمس أعوام من العمل يحسب راتب 10 أيام × 5.
في حال زادت سنوات العمل عن 5 أعوام، تحسب راتب 15 يوم × عدد أعوام الخدمة.
في حال كان نظام الأجر شهري، والعمل خلال أول 5 أعوام عمل يحسب راتب 15 يوم × 5.
زيادة أعوام العمل عن 5 أعوام يحسب الراتب عن 30 يوم من العمل × عدد أعوام الخدمة.
نسلط الضوء من خلال هذا العنوان عن مفهوم قانون نهاية الخدمة وهو كالتالي:
مكافأة نهاية الخدمة تعتبر ركناً هاماً من قانون العمل المعمول به في الدولة الكويتية.
وهو يتضمن حصول الموظف على تعويض مناسب وعادل بمجرد انتهاء خدمتهم.
كما يشمل ذلك حساب مكافأة نهاية الخدمة بمكوناته المختلفة، ويشمل أيضاً أعوام الخدمة والراتب.
الجدير بالذكر هو وجود قواعد مقررة يمكنها أن تنطبق مع فترات العمل المتنوعة.
آليات حساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة طبقاً لآلية معينة نتعرف عليها عبر النقاط التالية:
عدد سنوات الخدمة: حيث يتم حساب إجمالي عدد السنوات التي عملها الموظف عند صاحب العمل.
قيمة الراتب: يتم الحساب طبقاً للراتب الشهري الذي يحصل عليه الموظف.
قيمة الراتب اليومي: يتم العمل على احتساب الراتب اليومي عبر تقسيم الراتب الشهري على 26، بذلك يحسب الشهر في الكويت 26 يوم من العمل.
عدد الأشهر: يتم فيها حساب الإجمالي من عدد اشهر الخدمة مع أخذ الأشهر الجزئية بعين الاعتبار.
حساب الأيام: تحسب فيها باقي الأيام بعد أن يتم حساب السنوات والأشهر بشكل كامل.
خطوات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للوافدين
بإمكان العامل الوافد في الكويت الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حال انتهاء العقد أو خلال تقديم الاستقالة، عليك تنفيذ تلك الخطوات للحفاظ على الحق المالي لك ومنها:
إجراء زيارة شخصية إلى ديوان الخدمة المدنية الكويتي.
تجهيز صورة من عقد العمل.
تقديم شهادة توضح قيمة الراتب وتفاصيله.
تعبئة استمارة التسوية من خلال النظام المتكامل.
عليك توقيع إقرار نهاية الخدمة.
تقديم اشعار عن مغادرتك.
قدم صورة من جواز السفر خاصتك.
تقديم ما يثبت إلغاء الإقامة لك وختم التمديد أيضاً.
من اللازم التأكد من عدم وجود أي مديونية بشأنك لدى وزارة الكهرباء والماء حتى تنال شهادة براءة الذمة.
البدلات هل تحسب في نهاية الخدمة بالكويت
سؤال مهم جداً يتم طرحه من قبل الكثيرين، لذا نجيب لكم عنه بشكل مفصل من خلال النقاط التالية:
بالفعل يتم حساب البدلات بنهاية الخدمة في الكويت، وذلك طبقا لما نص عليه قانون العمل الكويتي رقم 6 عام 2010.
يتم حساب المكافأة حسب متوسط الأجر الشهري الأساسي الذي يناله العامل، حيث يتضمن المكافآت و البدلات والزيادات والمنح.
عند انتهاء العلاقة في العمل بين الموظف وصاحب العمل، من حق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ويتم الحساب طبقاً للأجر.
يؤخذ مدة الخدمة بعين الاعتبار والسبب من وراء إنهاء الخدمة.
الجدير بالذكر أن تلك المكافأة خاضعة لشروط بعينها وحسب الاستثناءات التي توضح حقوق العامل وصاحب العمل وواجباته.
قدمنا لكم اليوم مقالنا عن شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين، ونتمنى أن تنال المعلومات المقدمة إعجابكم.
