ابحث عن أي موضوع يهمك
أبرز تفاصيل تعديل نظام التقاعد المدني ونظام التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية 1443 هـ/2022م ، حيثُ أقر مجلس الوزراء السعودي في الساعات الأخيرة برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود بعض التعديلات على نظام التقاعد المدني ونظام التأمينات الاجتماعية للعاملين في الدولة، وذلك ما جاء في الإعلان الصادر عن مجلس الوزراء السعودي في الجلسة التي تم عقدها أمس الثلاثاء الخامس عشر من ذي القعدة 1443 هـ الموافق الرابع عشر من يونيو 2022م.
والذي تضمن إجراء عدد من التعديلات في نظام التقاعد المدني الصادر في المرسوم الملكي رقم (م/41) في تاريخ 29/7/1393 هـ ، وكذلك نظام التأمينات الاجتماعية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/33) في تاريخ 3/9/1421 هـ، بالإضافة إلى إجراء تعديل في نظام تبادل المنافع القائم بين نظامي التقاعد العسكري والمدني ونظام التأمينات الاجتماعية الصادر وفقاً للمرسوم الملكي رقم (م/53) في تاريخ 23/7/1424 هـ ، وهو المرتبط باستحقاق الموظف حال تقاعده معاشاً تقاعدياً أو مكافأة مالياً وفقاً لما صدر في القرار الصادر.
أقر مجلس الوزراء السعودي في الساعات الأخيرة برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود بعض التعديلات على نظام التقاعد المدني ونظام التأمينات الاجتماعية للعاملين في الدولة، وذلك في جلسته التي تم عقدها أمس الثلاثاء الخامس عشر من ذي القعدة 1443 هـ الموافق الرابع عشر من يونيو 2022م، وقد تضمنت التعديلات إجراء بعض التعديلات على المادتين رقم 28 ـ 38 من نظامي التقاعد العسكري والمدني، وقد جاء نص التعديلات على النحو الآتي:
أصدر مجلس الوزراء السعودي قراراً بتعديل المادة الثامنة والثلاثين من نظام التقاعد المدني، والذي جاء صدوره وفقاً للمرسوم الملكي رقم (م/41) في تاريخ 29/7/1393 هـ، وقد جاء نص القرار على النحو الآتي:
” إذا لم يعد الموظف مُتمتعاً بالجنسية العربية السعودية، يُمنح مكافأة تُحسب وفق أحكام المادة (الثالثة والعشرين) من هذا النظام”.
أصدر مجلس الوزراء السعودي قراراً بتعديل المادة الثامنة والعشرين من نظام التقاعد المدني، والذي جاء صدوره وفقاً للمرسوم الملكي رقم (م/24) في تاريخ 5/4/1395 هـ، وقد جاء نص القرار على النحو الآتي:
” إذا لم يعد العسكري مُتمتعاً بالجنسية العربية السعودية، يُمنح مكافأة تُحسب وفق أحكام المادتين (9) و(10) من هذا النظام”.
خلال جلسة مجلس الوزراء السعودي التي تم عقدها أمس الثلاثاء الخامس عشر من ذي القعدة 1443 هـ الموافق الرابع عشر من يونيو 2022/ قام بمناقشة العديد من الموضوعات إلى جانب التعديلات التي قام بإقرارها، وقد جاء ضمن هذه الموضوعات ما يلي:
أصدر مجلس الوزراء السعودي خلال الجلسة التي تم عقدها أمس الثلاثاء الخامس عشر من ذي القعدة 1443 هـ الموافق الرابع عشر من يونيو 2022م الموافقة على إجراء عدد من التعديلات في نظام التقاعد المدني الصادر في المرسوم الملكي رقم (م/41) في تاريخ 29/7/1393 هـ ، وكذلك نظام التأمينات الاجتماعية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/33) في تاريخ 3/9/1421 هـ، بالإضافة إلى إجراء تعديل في نظام تبادل المنافع القائم بين نظامي التقاعد العسكري والمدني ونظام التأمينات الاجتماعية الصادر وفقاً للمرسوم الملكي رقم (م/53) في تاريخ 23/7/1424 هـ، وهو النظام الخاص باستحقاق الموظف المتقاعد معاش تقاعدي أو مكافأة مالية.
ووفقاً للقرار الصادر فإن الموظف في المملكة العربية السعودية يستحق الحصول على معاش مالي أو مكافأة مالية عند نهاية خدمته الحكومية في حالة وصلت خدمته المحسوبة إلى خمسة وعشرين عاماً على الأقل، ويُمكن للموظف تقديم طلب بشأن إحالته للتقاعد والحصول على قيمة المعاش المالي المستحقة، وذلك بشرط إصدار الموافقة على طلب إحالته للتقاعد من الجهة ذات الاختصاص، أي أنه في حالة بلوغ الموظف المدني أو العسكري السن القانوني للتقاعد، فإنه من حقه الحصول على المعاش التقاعدي دون النظر إلى عدد السنوات التي قضاها في الخدمة، وهذا الأمر وفقاً لنظام الخدمة المدنية القائم.
جاء نص المادة الثامنة عشر من نظام التقاعد المدني في المملكة العربية السعودية والتي تتعلق منح الموظف في القطاع العام الذي تقاعد بعد أداء الخدمة في وظيفته لمدة خمسة وعشرين عاماً معاشاً تقاعدياً، على النحو الآتي:
“يستحق الموظف معاشًا عند نهاية خدمته متى بلغت خدمته المحسوبة في التقاعد (خمسًا وعشرين سنة) على الأقل، ويجوز للموظف أن يطلب الإحالة على التقاعد ويحصل على المعاش بعد انقضاء مدة خدمة محسوبة في التقاعد لا تقل عن عشرين سنة ويشترط الموافقة على الإحالة من قِبل الجهة المختصة التي تملك حق التعيين لمثله، ومع ذلك فإذا كان انتهاء الخدمة بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سامٍ ما لم ينصا على أن الفصل بسبب تأديبي فيستحق الموظف معاشًا متى بلغت مدة خدمته المحسوبة في التقاعد (خمس عشرة سنة) على الأقل. أما الموظف الذي تنتهي خدمته بسبب وفاته أو عجزه أو بلوغه سن التقاعد فيستحق معاشًا مهما تكن مدة خدمته”.
يتم حرمان الموظف المتقاعد من المعاش التقاعدي في بعض الحالات، والتي من بينها:
