مخزن أكبر مرجع عربي للمواضيع و المقالات

ابحث عن أي موضوع يهمك

الاختبارات الشخصية عند التقدم للوظيفة

بواسطة: نشر في: 28 يونيو، 2022
مخزن

الاختبارات الشخصية عند التقدم للوظيفة

تقوم مختلف الشركات والمؤسسات بعقد اختبارات شخصية للمتقدمين الذين يرغبون في الالتحاق بالعمل وشغل الوظائف الشاغرة التي أعلنت عنها الشركة أو المؤسسة، وتُعقد تلك الاختبارات بهدف قياس قدرات المتقدم ومهاراته، للتعرف على مدى ملائمته لشغل الوظيفة المُعلن عنها، ومدى توفر الشروط والمعايير المطلوبة فيه، وتتمثل تلك الاختبارات فيما يلي:

اختبار القدرة على الكتابة

  • يخضع المتقدم لهذا الاختبار من خلال برنامج Word على الكمبيوتر الخاص بالشركة أو المؤسسة.
  • وفي اختبار القدرة على الكتابة يتم قياس مدى قدرة المتقدم على إيجاد حلول خارج الصندوق من خلال تفكيره النقدي، وأيضًا مدى القدرات الإبداعية التي يتمتع بها المتقدم.
  • هذا الاختبار عبارة عن وضع عنوان ما أمام المتقدم، ثم يُطلب منه أن يكتب موضوعًا عن هذا العنوان وطرحه وجهة نظره فيه.

اختبار اللغة الإنجليزية

  • نظرًا لأهمية اللغة الإنجليزية في كافة المجالات، كونها من أكثر اللغات تحدثًا في جميع أنحاء العالم؛ فإن إجادة تلك اللغة شرط أساسي للقبول في الوظائف الشاغرة التي تعلن عنها، نظرًا لتعامل تلك الشركات مع شركات أخرى أجنبية، وحاجتها لموظفين يتقنون تلك اللغة.
  • يتكون اختبار اللغة الإنجليزية من 4 مهارات لا تتغير، وهي الكتابة والتحدث والاستماع والقراءة، ويأتي الاختبار على هيئة قطعة يقرأها المتقدم، ثم يجيب على الأسئلة التي تندرج منها، حيث توضح إجاباته مدى فهمه لتلك القطعة بعد قراءتها.
  • وفي الاختبار يقوم المتقدم بكتابة موضوع نثر، والاستماع إلى محادثة باللغة الإنجليزية بين شخصين والإجابة على الأسئلة.
  • ثم يُعقد اختبار شفوي للمتقدم، يُسأل فيه ويُجيب على الأسئلة باللغة الإنجليزية.

اختبار الكفاءة النفسية

  • في هذا الاختبار يتم قياس بعض السمات الشخصية، التي توضح مدى ملائمة المتقدم للوظيفة التي يرغب في الالتحاق بها.
  • حيث يتم قياس مدى مرونة المتقدم في التعامل مع مختلف المواقف، وبالتالي الوقوف على نقاط قوته وضعفه، وتحديد مهام وظيفته.
  • ويقوم موظف الموارد البشرية في الشركة أو المؤسسة بإجراء هذا الاختبار، أو يمكن إجراؤه على جهاز كمبيوتر خاص بالشركة.
  • يحتوي هذا الاختبار على مجموعة من الأسئلة التي تتضمن مختلف المواقف الحياتية، وإجابة المتقدم عليها توضح سلوكياته في تلك المواقف.

اختبارات الكفاءة الذهنية

  • ويُطلق عليها أيضًا اختبارات القدرات العقلية، وعالميًا تُعرف باختبار الـIQ، وهي من أهم الاختبارات الشخصية التي تعقدها المؤسسات والشركات للمتقدمين للوظائف الشاغرة.
  • وكل وظيفة من الوظائف تحتاج إلى درجة معينة من الذكاء، فكلما كانت الوظيفة عُليا كلما احتاجت إلى نسبة ذكاء أعلى.
  • في تلك الاختبارات يتم قياس مدى كفاءة المتقدم في أصعب العمليات الحسابية والعمليات الوظيفية، من خلال معرفة ما هي قدراته في الرياضيات والجبر والهندسة.
  • يخضع المتقدم لاختبارات الكفاءة الذهنية من خلال الكمبيوتر، وطوال فترة الاختبار يكون هناك مؤقت لقياس الوقت الذي احتاج إليه المتقدم للانتهاء من الإجابة على الأسئلة.
  • ويحتوي الاختبار على عدة أسئلة في التسلسل الرقمي الجبري، وعرض أشكال هندسية معقدة لمعرفة الجوانب المفقودة بها، فضلًا عن حساب الأعداد الناقصة في الفصل، وحل المسائل الحسابية المطولة.

اختبارات الميول للعمل

  • تحرص العديد من الشركات والمؤسسات على إجراء اختبار الميول للعمل، للمتقدمين على وظائفها الشاغرة المُعلن عنها.
  • فمن خلال هذا الاختبار يتم معرفة مدى رغبة المتقدم في شغل تلك الوظيفة، ومدى حبه لها، وكل ذلك ينعكس على أدائه المتوقع فيها، فكلما كان المتقدم للوظيفة يحب طبيعة العمل فيها؛ كلما أتقنها وكان أداؤه أفضل.

هل الاختبارات الشخصية هي نفسها المقابلة الشخصية

لا، فهناك عدة فروق بين الاختبارات الشخصية والمقابلة الشخصية.

  • حيث تُعد الاختبارات الشخصية هي أول مرحلة في مراحل القبول للوظيفة، ويمكن إجراء تلك الاختبارات من مقر الشركة أو المؤسسة عبر موظف الموارد البشرية، أو من المنزل، حيث ترسل الشركة على البريد الإلكتروني للمتقدم تلك الاختبارات، ليقوم المتقدم بالإجابة عليها.
  • ويمكن أن تكون تلك الاختبارات في مجموعة واحدة، ويمكن أن ترسل الشركة اختبارًا، وفي حال اجتيازه تقوم بإرسال الاختبار الثاني وهكذا.
  • أما المقابلة الشخصية فهي المرحلة التالية للاختبارات الشخصية، ففي حال اجتياز المتقدم لتلك الاختبارات؛ يتم التواصل معه لإبلاغه بموعد المقابلة الشخصية.
  • ويقوم بإجراء المقابلة الشخصية للمتقدم رئيس الشركة أو مديره المباشر في العمل، وفيها يتم تعريف المتقدم بنظام عمل الشركة واللوائح التي تعتمدها في العمل.
  • وبعد إجراء المقابلة الشخصية يتم إخبار المتقدم بقبوله نهائيًا في الشركة من عدمه.

الهدف من الاختبارات الشخصية

تقوم مختلف المؤسسات والشركات قبل تعيين أي موظف بإجراء اختبارات شخصية له للأسباب التالية:

  • معرفة المهارات والقدرات والخبرات التي يتمتع بها المتقدم على الوظيفة.
  • معرفة مدى إلمام المتقدم على الوظيفة بالمهام المطلوبة منه، ومدى قدرته على تنفيذها.
  • قياس قدرة المتقدم على العمل تحت ضغط، والعمل ضمن فريق، ومرونته في العمل.
  • قياس مدى إجادة المتقدم لمختلف المهارات واللغات مثل اللغة الإنجليزية، وقياس مستوى ذكائه.
  • معرفة مدى حب المتقدم للوظيفة التي تقدم عليها، وبالتالي التنبؤ بأدائه فيها.
الاختبارات الشخصية عند التقدم للوظيفة

جديد المواضيع