ابحث عن أي موضوع يهمك
إن اختبارات تحليل الشخصية والتي يقوم بها أخصائيو علم النفس تلعب دورًا كبيرًا في تقييم الميزات النفسية ومعايير السلوكيات وكذلك التصرفات لدى الفرد، وهو ما يؤدي إلى مساعدة الكثير من الأشخاص على العيش بشكل هادئ والتخلص من جميع المنغصات الحياتية، إذ تقوم فكرة هذه الاختبارات على طرح سلسلة متنوعة من الأسئلة لتحديد الخصائص بكل سهولة، ففي السطور التالية سوف نذكر لكم أنواعها:
هذا الاختبار ظهر لأول مرة في الولايات المتحدة الأمريكية وهو يساهم في تفهم طبيعة شخصية الأفراد إلى جانب كيفية تفاعلهم مع الآخرين، حيث إنه يعتمد على رسم تقيم لتسعة أنواع من الشخصيات التي توجد داخل كل شخص منا وتتداخل مع بعضها، فهذه الشخصيات تظهر بوضوح عند التعرض للضغوطات وهي تخرج من الذات وتكون كالآتي:
| شخصية المصلح Perfectionist | يسعى صاحبها دائمًا إلى المثالية ويكون لديه رغبة في التعرض للانتقاد أو القيام بالنقد |
| شخصية المساعد والخدوم Helper | يحب مساعدة من حوله وهو قادرًا على إقامة العلاقات مع الناس والتواصل معهم بسهولة |
| شخصية المنجز Achiever | يتمكن من إنجاز العديد من الأعمال والمهام ويعرف كيف يصل إلى ما يريده لأنه لا يحب مطلقًا الفشل |
| شخصية المتفرد/الرومانسي Individualist/romantic | يحب التفرد بأفعاله أي التميز في كل ما يقوم به، إذ ينظر للأشياء بنظرة جمالية وبأسلوب راقٍ وعميق |
| شخصية الباحث والشكاك Observer- Investigator | يغوص في تفاصيل أي أمر لتمتعه بالفضول وحب تجميع المعلومات والتفكير المنطقي والتساؤل عن كيفية عمل الكون |
| شخصية المخلص Loyalist | يحسب كل كبيرة وصغيرة تدور في حياته حيث يتمتع بالحذر الشديد لرغبتة في الإحساس دائمًا بالأمان |
| شخصية المتحمس Enthusiast | هو المتفائل والمحب للحياة والمقبل على مواجهة كل شيء |
| شخصية المتحدي Challenger | يكون صاحبها واثقًا من نفس وقويًا حيث يواجه كل الصعوبات وجميع المواقف ويكره الإحساس بالضعف والاستسلام |
| الشخصية المسالمة Peacemaker | تتسم بالود والبساطة والقدرة على فهم ردود أفعال الآخرين، وإقامة العلاقات مع مختلف الشخصيات لكونها دبلوماسية |
يقيس اختبار المحاكمة المنطقية القدرة على موازنة الأمور، فهو من الاختبارات الشائعة والتي تستخدم بصفة عامة في فحص المرشحين للوظائف، إذ إنه يساهم في الكشف عن مدى وقدرة الموظف على تحليل المشكلات المعروضة أمامه ومدى قدرته على اقتراح الحلول المناسبة والفعّالة، ومن الجدير بالذكر أنه يتم من خلال عرض جمل أو عبارات معينة وترك الأفراد النظر فيها والتفكير بالمنطق لتفسيرها.
إن الطب العربي الإغريقي أشار إلى وجود نظرية تعتمد بشكل كلي على الأخلاط أو ما يطلق عليه التدفقات السائلة والتي تسير داخل جسد الفرد، حيث تنص النظرية على أن المزاج يمكن تقسيمه إلى 4 أنواع كما سنبين لكم في الجدول الآتي:
| الشخصية من النوع الدموي Sanguine Personality Type | تتصف بالسخونة والرطوبة، حيث يكون صاحبها متحمسًا ومتفائلًا وقادرًا على تحمل المخاطر |
| الشخصية من النوع البلغمي Phlegmatic Personality Type | تقوم من يتصفون بها بإقامة العلاقات الدافئة والتي تنص على الحفاظ على الأصدقاء والجيران القدامى من خلال تجنب النزاعات بينهم |
| الشخصية من النوع الصفراوي Choleric Personality Type | يتمتع صاحبها بالحكمة والقدرة على التحليل والبساطة عند التعامل مع الأمور من حوله |
| الشخصية من النوع السوداء Melancholic Personality Type | يحب صاحب هذه الشخصية العادات والتقاليد والأصول ويفضل الاستقرار عن خوض المغامرات |
على الأرجح يتم استخدام اختبار تحليل الذات والذي يختصر في الحروف QUATI مع المرشحين في مختلف المناصب الإدارية، حيث إنه يوضح قدرتهم على التكيف مع الناس من حولهم وكذلك مع المواقف المختلفة كما يوضح مدى الخبرة لديهم والاهتمام بمصلحة المؤسسة والقدرة على إنجاز العمل، فضلًا عن ذلك فهو من الاختبارات الدالة على ما إذا كان المرشح قادرًا على الاندراج ضمن فريق العمل أم لا.
اخترع الباحث المشهور ومؤلف كتاب المرأة المعجزة وهو ويليام مولتون مارستون اختبار DISC، وذلك بهدف مساعدة الشركات على انتقاء الموظفين المناسبين للوظائف الشاغرة لديهم، حيث إنه يفيد في معرفة مدى القدرة على علاج شتى المشكلات والمواقف المزعجة واقتراح الحلول لها، ومدى القدرة على الخروج من الأزمات، فهو يحلل 4 أنواع من السلوك وهم كالآتي:
| السيطرة Dominance | يصف هذا السلوك طريقة التعامل مع المشكلات والتحديات |
| التأثير Influence | يوضح كيفية التعامل مع العوامل ذات التأثير الكبير |
| الاستقرار أو المحافظة Steadiness | يتعلق بالانفعالات التي تطرأ على الفرد |
| الوعي أو الإدراك والحس العام Conscientiousness | يكشف عن طريقة التعامل مع قواعد ومبادئ المجتمع |
يعمل اختبار الإنتاجية والذي يمكن أن يتم بشكل فردي أو جماعي على معرفة ما إذا كان الشخص على يتمتع بدرجة عالية أو حتى مقبولة من الإنتاجية وقادرًا على الوصول إلى الأهداف المنشودة أم لا، وهو يعتمد على طرح مجموعة من الأسئلة ثم قيام المختصين بتحليلها لمعرفة مؤشرات الأداء KPIs.
يستخدم اختبار القيادة هو الآخر في تحليل الشخصيات التي تود الترشح في المناصب الإدارية العليا، إذ يقوم بتحديد نوع المدير الذي يمكن أن تنتمي إليه كل شخصية الستة أنواع الآتية:
هناك مجموعة من الأسئلة الشائعة يستخدمها علماء النفس للتعرف إلى السمات الشخصية فمن أبرزها ما يلي:
