تم تضمين النص القانوني الجديد في قانون العمل لمنح الآباء حق الحصول على إجازة عند ولادة مولود يمتد لثلاثة أيام، مما يسمح للأب بتواجده مع مولوده الجديد والمساهمة في رعايته ودعمه، إلى جانب حق الأمهات في الحصول على إجازة الوضع التي تختلف مدتها من 70 إلى 120 يومًا وفقًا للتشريعات العملية المعمول بها في كل دولة، ونحن في هذا المقال عبر موقع مخزن سوف نساعدكم في التعرف أكثر على تلك الإجازة وتفاصيلها.
– تمثل الإجازة 3 أيام مدفوعة الأجر ابتداءً من اليوم التالي لولادة الطفل. – الأب يُقدّم شهادة ميلاد الطفل للجهة العاملة أو رب العمل للحصول على الإجازة. – تُضاف هذه الإجازة لدعم حق الأب في التفاعل مع مولوده الجديد.
إجازة المولود للأمهات
– تنص قوانين الخدمة المدنية على إجازة وضع تتراوح بين 70 إلى 120 يومًا من تاريخ الولادة. – يُمكن للأم الحصول على إجازة وضع قبل الولادة بـ 28 يومًا في حالات طارئة بناءً على تقرير طبيب الحمل. – تكون الإجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أشهر بالكامل، ويمكن تجديدها بربع الأجر الكامل.
إجازة رعاية الطفل للأمهات
– يمنح هذا النوع من الإجازات للعاملين في القطاع العام لرعاية الطفل الرضيع وتصل إلى سنتين متتاليتين بعد الولادة. – تحصل الأم على ربع الأجر الشهري أثناء فترة العمل، ويُمكن زيادة مدة الإجازة لتصل إلى 6 سنوات. – يُشترط أن تكون الإجازة متقطعة وغير مدفوعة الأجر لتحقيق فترة الرعاية لمدة 6 سنوات.
مميزات إجازة المولود للموظف
لإجاز مولود الموظف مميزات كثيرة من ضمنها ما يلي ذكره لكم:
يتمكن الأم من الحصول على فترة راحة كافية بعد الولادة لرعاية طفلها الجديد مع استمرار حصولها على راتب كامل.
يُمنح الأم إجازة قبل الولادة تصل لمدة 28 يومًا إذا أرادت ذلك، أو بعد الولادة مباشرة لمدة 70 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل.
يحق للأم تمديد إجازة الوضع بعد انتهاء المدة الأولى والحصول على فترة إضافية تصل إلى 6 أشهر بنصف أجر شهري للعناية بطفلها.
تحافظ الأم على جميع حقوقها في التأمين الصحي والحوافز والإجازات الرسمية والمكافآت والترقيات أثناء فترة إجازة الوضع دون أي تأثير على وضعها الوظيفي.
مميزات إجازة المولود للأب
من مميزاتها للأب نفسه ما يلي:
يتيح القانون للأب فرصة مشاهدة مولوده خلال الأيام الأولى بعد الولادة دون تأثير على راتبه الشهري، حيث تكون الإجازة لثلاثة أيام.
في حال وُلِد الطفل خلال أيام العطلات الرسمية، يُمنح الأب إجازة مدتها ثلاثة أيام كبديل عن الإجازة التي تستحقها بعد انتهاء تلك العطلات.
القانون الجديد يركز على إعطاء الآباء إجازة مراعاة للجوانب الإنسانية والأبوية الجديدة، مما يسمح للطفل بالاقتراب من والديه.
المرأة تحقق إجازة الوضع بكاملها حتى في حالة وفاة المولود، ولها الحق في قطع هذه الإجازة أو العودة للعمل مع استحقاق أجر إضافي وفقًا لرغبتها الشخصية.
إجازات اضافية ينص عليها قانون العمل والخدمة المدنية
الإجازة المرضية هي الإجازة التي يحصل عليها الموظف في القطاع العام بعد تقديم الوثائق الطبية التي تُثبت ضرورته للراحة، وتكون لمدة 15 يومًا قابلة للزيادة.
الإجازة السنوية تُمنح للموظفين سنويًا، حيث تبلغ 35 يومًا مدفوعة الأجر، ويمكن للعامل الحصول عليها بشكل متتالٍ أو متقطع وفقًا لرغبته الشخصية.
مدة اجازة الولادة للموظفة حسب قانون العمل
تُمنح الموظفة إجازة الولادة لمدة تصل إلى 10 أسابيع بأجر كامل، وهي قادرة على توزيع هذه الإجازة بمرونة وفقًا لاحتياجاتها.
يجب أن تبدأ هذه الإجازة بحد أقصى قبل 4 أسابيع من تاريخ الولادة، ويتم تحديد هذا التاريخ من خلال تقديم ورقة صحية معتمدة للجهات المختصة في مكان العمل.
ويُمنع استخدام المرأة الواضعة للولادة خلال الستة أسابيع الأولى بعد الولادة، ويمكن تمديد هذه الفترة إلى شهر إضافي دون أجر.
في حالة وجود تحديات صحية أو طفل معاق يتطلب رعاية خاصة ويحتاج إلى مرافق، يحق للموظفة الواضعة للولادة تمديد إجازة الولادة لمدة شهر إضافي مع دفع الأجر. وإذا تعرضت المرأة لمضاعفات صحية أثناء الولادة، فإنها تحق لها الحصول على إجازة تصل إلى 180 يومًا في السنة، شريطة تقديم الوثائق الطبية المثبتة.
أجازات أخرى للموظف وفقًا لقانون الخدمة المدنية
هناك مجموعة من الإجازات التي يمكن للموظفين والموظفات الحصول عليها وفقًا لقانون الخدمة المدنية، بما في ذلك إجازة:
الوفاة
غسيل الكلى والمرافقة
المرض الخطير
التعرض لكارثة
إجازة الأبوة، التي تم ذكرها سابقًا
يتوجب على الموظف أو الموظفة الذين يتعرضون لأي من هذه الحالات تقديم الوثائق الثبوتية التي تدعم حالتهم إلى الجهات المختصة للحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
إجازة الأمومة في نظام العمل السعودي
تقدم الموظفة بطلب إجازة الأمومة عند ولادة مولودها بموجب قانون إجازة الأمومة في إطار اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة العامة بالمملكة العربية السعودية، وتنص المادة 151 على:
تحقق الموظفة إجازة أمومة تستمر لمدة 70 يومًا، يمكن تقسيمها وفقًا لتفضيلاتها الشخصية.
تبدأ الإجازة بحد أقصى 28 يومًا قبل تاريخ الولادة المتوقع، مع الحاجة لتقديم شهادة طبية مصدقة من الهيئة الصحية.
تكمل المادة 152 المادة 151 وتنص على:
حق المرأة في إجازة طويلة الأجل أو متقطعة تصل إلى ثلاث سنوات.
الحصول على ربع الراتب خلال هذه الفترة، ولكن لا ينبغي أن تكون قيمة الراتب أقل من 1500 ريال سعودي خلال تلك الفترة.
الحصول على هذه الإجازة خلال السنوات الثلاث الأولى لحياة المولود الجديد.
للجهة الحكومية الحق في تأجيل منح الموظفة إجازة لمدة 90 يومًا كحد أقصى من التاريخ المحدد للإجازة إذا تطلب العمل ذلك.
إمكانية تمديد الإجازة بموافقة الحكومة ضمن الحدود المذكورة أعلاه.
حق مقدمة الرعاية الحصول على إجازة أمومة إذا رغبت في كفالة يتيم، وتسري هذه الإجازة على جميع أحكامها.
هل تختلف إجازة الولادة بين القطاع الخاص والعام؟
يبحث العديد من الموظفين في القطاعين العام والخاص عن إجابات لهذا السؤال. يشترك كل من القطاعين في التعامل القانوني مع إجازة المولود للأب والأم. يُمنح الأب إجازة لمدة ثلاثة أيام خلال الأسبوع الذي يلي تاريخ الولادة، بينما تُمنح الأم إجازة لمدة 70 يومًا تبدأ في غضون شهر من تاريخ الوضع.
ويجدر بنا الإشارة إلى أن المرسوم السامي الصادر في عام 1426هـ حدد الإجازات والعطلات المستحقة للموظفين، ومن بين تلك الإجازات إجازة الأبوة التي تُمنح للعامل عند ولادة مولود جديد، حيث تمتد مدتها لثلاثة أيام وتُدفع معها الأجر.
إجازات العامل في المناسبات الشخصية
ينص قانون العمل السعودي على إجازات رسمية للعاملين في المناسبات الشخصية على النحو التالي:
يُمنح العامل إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأقارب.
للموظف الحق في الحصول على إجازة لمدة 5 أيام عند الزواج.
يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام عند ولادة مولود جديد، ويُمكن للعامل الحصول على هذه الإجازة خلال أسبوع من تاريخ الولادة.
إلى جانب هذه الإجازات، يُمنح الموظفون في المملكة العربية السعودية مجموعة أخرى من الإجازات الرسمية وفقًا لقانون العمل السعودي. يمكن الاطلاع على هذه الإجازات والتفاصيل المحددة لها من خلال تحميل ملف الإجازات الذي أعده وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للموظفين.
يُشير قانون العمل السعودي إلى اهتمام الدولة بضمان حقوق العاملين وأصحاب العمل، حيث يتيح للموظفين التسهيلات والإجازات الرسمية المدفوعة الأجر في بعض الحالات.
يمكن الاطلاع على تفاصيل أوسع حول هذه الحالات والحقوق الممنوحة للموظفين من خلال تحميل ملف قانون العمل السعودي من الموقع الرسمي لوزارة العمل.