الإجازات الرسمية هي الإجازات التي توفرها الدولة للمواطنين، وعادة ما تكون لأسباب وذكريات وطنية، أو لمناسبات دينية، وبداخل المملكة العربية السعودية نجد العديد من المناسبات المتنوعة التي على أساسها يتم منح العديد من الإجازات الرسمية، ومن هذا المنطلق نعرض خلال موقع مخزن اجازات المملكة العربية السعودية لعام 2024 فيما يلي.
الإجازات الرسمية في المملكة العربية السعودية هي الإجازات الممنوحة من الدولة نفسها للمواطنين العاملين في القطاعات الخاصة أو الحكومية على مدار العام، وغالبًا ما يتم تحديد هذه الإجازات وفقًا للمناسبات الهامة للدولة أو المناسبات الدينية والمناسبات التي تتم لإحياء ذكرى وطنية أو ذكرى تاريخية وطنية.
بالمملكة العربية السعودية تكون الإجازات الرسمية معطاه للمواطنين بسبب المناسبات الدينية الإسلامية فحسب والمناسبات الوطنية.
كما تكون الإجازة مدفوعة الأجر أي لا يتم خصمها من الراتب أو الإجازات السنوية التي يملكها كل موظف بالقطاعات الخاصة أو القطاعات الحكومية.
أما عن اجازات المملكة العربية السعودية لعام 2024 فهي عبارة عن ثلاثة إجازات لأيام متفرقة بثلاثة مناسبات متنوعة، نوضحها عبر الجدول التالي هنا:
الإجازة
اليوم
التاريخ الهجري
عيد الفطر
الأحد
– 22 رمضان – 29 رمضان
عيد الأضحى
الاثنين
10 ذو الحجة
العيد الوطني
الجمعة
8 ربيع أول
العطلات الرسمية للمدارس السعودية
هناك بعض الإجازات الرسمية التي تمنحها الحكومة السعودية للمدارس داخل أراضيها، وهذا بناءً على ما ورد في التقويم الدراسي من أيام ومناسبات تفيد عن منح الطلاب والموظفين الإجازات، ومن خلال الجدول التالي نوضح هذه الإجازات الرسمية لعام 2024 الخاصة بالمدارس.
الحدث
التاريخ الميلادي
إجازة اليوم الوطني (يومي الاربعاء والخميس)
21/09/2023
إجازة نهاية أسبوع مطولة
16/10/2023
إجازة نهاية أسبوع مطولة
10/11/2023
بداية إجازة الفصل الدراسي الأول
24/11/2023
بداية الدراسة للطلاب للفصل الدراسي الثاني
04/12/2023
إجازة نهاية أسبوع مطولة
18/12/2023
إجازة نهاية أسبوع مطولة
15/01/2024
إجازة يوم التأسيس (يومي الاربعاء والخميس)
22/02/2024
بداية إجازة الفصل الدراسي الثاني
02/03/2024
بداية الدراسة للطلاب للفصل الدراسي الثالث
12/03/2024
بداية إجازة عيد الفطر
13/04/2024 3
بداية الدراسة بعد إجازة عيد الفطر
26/04/2024
إجازة نهاية أسبوع مطولة
28/05/2024
هل المولد النبوي إجازة رسمية بأراضي المملكة العربية السعودية؟
كما وضحنا سابقًا فإن الإجازات الرسمية هي الإجازات التي يتم منحها من الدولة نفسها إلى طافة الموظفين والعاملين في القطاعات الحكومية أو القطاعات الخاصة من بين أيام أعمالهم طوال العام، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر أي تحتسب أيامها في دفع الراتب، ولا يتم خصمها من رصيد الإجازات السنوي الذي يملكه كل مواطن، ومن ضمن الأسئلة التي تتداول بين البعض هل يمكن اعتبار المولد النبوي إجازة في المملكة العربية السعودية أم لا؟
إجابة على هذا السؤال، لا يعتبر المولد النبوي الشريف إجازة داخل أراضي المملكة العربية السعودية، وبالتالي فهو لا يعد من اجازات المملكة العربية السعودية لعام 2023 ميلاديًا.
هذا بالرغم من أغلب الدول الإسلامية تحتفل بالمولد النبوي الشريف وتعتبره إجازة رسمية لكافة الموظفين والعاملين في الدولة، وتحتفل أغلب الدول الإسلامية بهذه المناسبة في اليوم الثاني عشر من شهر ربيع الأول لكل عام.
يتم الاحتفال بهذه الذكرى من خلال إقامة الدروس التي تحيي وتدرس سيرته صلى الله عليه وسلم وقراءة القرآن، وإقامة حلقات الذكر المتنوعة، ومع هذا لا يتم منها المواطنين السعودين إجازة رسمية بمناسبة هذه الذكرى.
يرجع السبب في هذا إلى أن الحكم المتعارف عليه من قبل علماء المسلمين وعلماء السعودية بشكل خاص بأن الاحتفال بالمولد النبوي بدعة ولا يجوز، وهذا لأن نبي الله صلى الله عليه وسلم أو صحابته لم يحتفلوا به، وهذا وفقًا للمذهب الوهابي القائم بأراضي المملكة العربية السعودية.
إجازات الحج بالسعودية لعام 2024 ميلاديًا
هي الإجازة التي تعطيها الدولة للمواطنين العاملين بأراضيها سواء بالقطاعات الخاصة والحكومية خلال الفترة التي تقام بها مناسك الحج.
تعتبر هذه الأيام هي الإجازة المحددة من أجل عيد الأضحى المبارك، والتي يحصل عليها المواطنين بداية من الأيام التي تبدأ بها مناسك الحج في الأساس بدايةً من الخامس من ذي الحجة ، حتى انتهاء أيام عيد الأضحى المبارك.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
تتنوع الإجازات التي يحصل عليها المواطن السعودي خلال العام الواحد داخل أراضي المملكة العربية السعودية وفقًا لقانون العمل السعودي، وتم تحديد هذه الإجازات الرسمية من قبل الحكومة كما وضحنا سابقًا، ومن ضمن هذه الإجازات نذكر ما يلي:
إجازة اليوم الوطني لأراضي المملكة العربية السعودية.
الإجازات العادية وما يتبعها.
من الممكن أن يتم ضم الإجازات العدية وضمها لبعض الإجازات التالية منها.
الإجازات المحددة العادية من أجل العاملين في مجال التدريس.
التعويض الخاص بالإجازات المحددة العادية بمجرد الانتهاء من الخدمة.
إجازة العيدين، عيد الفطر وعيد الأضحى.
يجوز أن تحتسب مدة السجن الذي لا حاجة فيه إلى الفثل من ضمن الإجازات العادية.
الإجازات الاضطرارية، والإجازات المرضية.
إجازة الامتحانات الدراسية.
المدة التي لا يتم احتساب الإجازات العادية منها.
الإجازات الممنوحة للموظف من أجل العلاج سواء داخل الدولة أو خارجها.
تم إصدار لائحة تنظم الإجازات المرضية من قبل الجهات المختصة ووزارة الخدمة المدنية والتي وفرت الآتي:
من الممكن على الموظف أن يتمتع بإجازة في حالة مرافقته للمريض من عائلته سواء انت أم أو كان ولي أمر.
كما تمت إجازة الحصول على الإجازات العادية بمجرد الانتهاء من الإجازة المرضية.
من ضمن أنواع الإجازات أيضًا الإجازات الدراسية ولكن بشروط معينة يجب اتباعها.
الإجازات الخاصة بعدة الوفاة، بجانب إجازة الوضع والأمومة.
بعض الإجازات الاستثنائية، كما يسمح بالتغيب والحصول على إجازة من أجل المساهمة في أعمال الإغاثة.
إجازات الرياضيين، والأدباء.
تحسم أيام الغياب دون إجازة رسمية من مرتب العامل والموظف.
عند انتقال الموظف من مجال إلى آخر يتم تنظيم الرصيد الخاص للموظف من الإجازات.
يمكن أم يتم قطع الإجازات الاستثنائية أو العادية للموظف في حالة استحقاق الأمر مثل وقع ظروف اضطرارية مثل الإجازات المرضية أو إجازة الوضع أو إجازة العدة.
حقوق الموظفين السعوديين بالإجازات
هناك بعض القوانين التي فرضها القانون السعودي لتوفير الراحة للموظف في القطاع الحكومي أو الخاص داخل أراضي المملكة العربية السعودية وإيجاد ناتج وراحة لمجهوداته، ومن ضمن هذه الحقوق ما يلي:
لكل موظف الحق في إجازة سنوية لا تقل عدد أيامها عن 21 يومًا، ومن الممكن أن تصل إلى 30 يوم، بعد وصول الموظف إلى العمل في نفس المكان لمدة تصل إلى خمس سنوات متتالية.
لا يجوز أن يتنازل الموظف عن إجازته لقاء مبلغ من المال.
يجب أن يكون الموظف ملم بأيام إجازته الرسمية قبل ثلاثين يوم منها.
من الممكن أن تؤجل الإجازة السنوية إلى العام التالي منها أو تؤجل بعض الأيام منها بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
إذا رزق موظف بمولود يحق له الحصول على إجازة مدتها ثلاثة أيام، وإذا تزوج أو توفى أحد أقاربه من الدرجة الأولى فتحق له إجازة مدتها خمسة أيام.
إذا وافق صاحب العمل فيمكن الحصول على إجازة دون مرتب.
لا يمكن للمرأة العمل بعد الإنجاب قبل مرور ستة أسابيع، ومدة إجازة الوضع قد تصل إلى شهر دون راتب.
بهذا نكون وصلنا إلى نهاية موضوعنا بعد أن وضحنا اجازات المملكة العربية السعودية لعام 2024 ، بجانب توضيح العديد من المعلومات الخاصة بالإجازات عبر الفقرات السابقة.
